# はじめに おはようございます。研修トレーヤーの今正康です。 今日のテーマは、所得や学歴よりほにゃららが幸福度を上げるというテーマでお届けをします。 独立行政法人経済産業研究所さんの調査、2018年の調査なんですが、 国内2万人に対しアンケートを取りました。 すると、わかったことが、所得や学歴よりも ほにゃららが幸福感に強い影響を与えることがわかった。 さあ、このほにゃららは何なんでしょうか。 これからの自分らしいキャリアをIoAで、とても重要なキーワードになるんじゃないかなと思います。 ヒントになれば嬉しいです。このチャンネルは、研修トレーナーの今だからこそをお伝えする、 ちょっと知っているだけで仕事人生のクオリティーがアップする、そんなヒントを紹介しています。 どうぞよろしくお願いします。 # 大事なのは… さあ、では行きましょう。 この調査では、前向き思考の人なのか、 不安感に苛まれている人なのかというところを調べたものになります。 じゃあ、この前向き思考でいられる人と 不安感を募らせている人というのは、一体何が違うのか。 これを解き明かしたものなんですね。 まず一つ、年齢と幸福感で、まず相関をとりました。 すると、35歳から49歳の間、この間だけが凹む。 幸福感が凹んじゃうんですね。 確かにキャリアの不安、この辺りで出てくるんじゃないでしょうか。 思っていたようにならない。もしくは、仕事もやりたいことができない。 様々なプレッシャーもあります。 この35歳から49歳、幸福感が落ち込むことがわかったそうです。 だからといって、何かデリケートになる必要はありません。 どうすればいいのかというのは、この後紹介します。 二つ目、所得と幸福感。 これは、所得が増加するにつれて、主観的幸福度は上がるということがわかったそうです。 ところが、1100万円で頭打ちになるということもわかりました。 これはよく言われている調査でもあるんですけれども、 アメリカの調査でもだいたい1000万円くらいで頭打ちが来ると言われていますが、 この国内2万人の調査でも1100万円あたりで頭打ちが来るということがわかりました。 つまり、幸福感というのは、ある程度までは所得に相関をするんですけれども、 それを超えるとそんなに影響しないということなので、 これが一番のキーポイントではないということですね。 あと、学歴と幸福感。 これは面白い結果だったんですけれども、 大卒と高卒を調べたんですね、まず。 大卒と大卒で、偏差値順に並べたそうです。 低難易度、中難易度、高難易度の大学。 すると、面白いことがわかりました。 まず、一番幸福感が高かったのは、大卒で高難易度の卒業をされている方です。 高難易度の大学を卒業されている方。 偏差値は60以上だそうです。 これはわかるような気がしますよね。 では、第2位。 第2位は、高卒、中卒の方です。 大卒未満という表現をされていました。 2位は、高卒、中卒の方。 第3位、大卒の中難易度。 偏差値50から60。 4位が、大卒、低難易度。 偏差値50未満。 面白いですよね。 なぜ、2位が大卒未満の方が入っているかですよね。 これも実は、この後紹介するあるキーワードに 紐づく話なんですよ。 また、高難易度の方々は、おそらくここが 担保されているんじゃないかなということも見えてきます。 では、その一体何が幸福度を上げる最も重要なファクターなのか。 そのファクターを紹介していきましょう。 # 対策 そのファクターは、所得や学歴よりも 幸福度に影響を与えるのは、 自己決定です。 自分が決めたという感覚。 例えば、大卒高難易度の方というのは、 自分でこの大学に行きたいと思って 努力をして入られたということなんでしょうねと、 このレポートに書いてありました。 また、これは私が感じることなんですが、 新人研修なんかをやっていて、 高卒の方を対象に研修することもあります。 しっかりされていますよ、本当に。 僕が大学1年のときなんか思い出すと 子供でしたけれども、やっぱり違いますね。 自分で社会人になると選択をされた方々なんですよね。 本当に立派です。 素晴らしいと思います。 ですので、ちょっと大人な感じがしますよね。 自分で決めたということを されているんじゃないかなと思います。 じゃあ、例えば大学で低難易度の学生さんが、 全員が妥協して入ったわけでは 当然ないと思うんですよ。 そこに向けて努力して入った方は もちろん自己決定感が強いと思うんですけれども、 自分で選択できなかったということとか、 とりあえず入ろうという方も あったのかもしれませんよね。 また、そこに対して、 例えば就職のときにご苦労されたとか いろいろあるのかもしれません。 でも、それを差し入れても、 中卒、高卒の方のほうが 幸福度は高いんですよね。 だから、自分で決めるというこのレポートというのは、 確かに大事なんだろうなと思います。 じゃあ、どうしていけばいいのかです。 まず、自分の選択は自分が決めるです。 会社が決めてくれるわけでも、 親が決めてくれるわけでもない。 ですから、僕は2つの話をしたいと思っています。 自分のキャリアは、 やはり自分で責任を持って決めていく。 会社が人事事例を出したから、 仕方ないからといってやるということよりは、 私、こういった仕事をやりたいと思っているんですけれども という会話をしているかどうかですよね。 なので、上司とこんな仕事をやりたいんですけれども という会話をするなんてことも超おすすめです。 僕の周りでは、それをやっている人が 結構多いんですよね。 そういっておくと、上司も頭に入ります。 もし、このポジションがあれば、 そしてこのプロジェクトがあったら 彼に声をかけよう、彼女に声をかけよう ということは当然あります。 ですので、まず宣言しておく。 相談しておくなんてことは ぜひやってみることをおすすめします。 自分で決めて相談する。 相談するだけでもいいし、 あとお願いするでもいいでしょうね。 できませんかねという。 この辺りはすぐに叶えられるものではありませんが、 ぜひ自分で決めてアクションを起こすということが 大事かなと思います。 また、将来に向けて自分で勉強をするということも 自己決定でしょうね。 つまり、流されてはいけないということです。 自分できちんと流されずに自分で決めてアクションをする。 これが幸福度を高めるということです。 もう一つお話しできるとすれば、 お子さんがいらっしゃる方には子育てという観点でも お話しできますし、 部下がいる方には部下に対してということもできます。 つまり、お子様や部下に対して ちゃんと自己決定感を担保してあげる。 本人に考えてもらう。選んでもらう。 というコミュニケーションというのは すごい重要ですよね。 もちろん、情報を与えることは大事です。 今、こういったことをやっておいた方がいいという話は よく聞くんだよね。 というような情報のすり込みなんかを しておいた方がいいでしょうね。 すると、部下、お子様は、 「そっか、じゃあちょっとグローバルにも 目を向けたほうがいいのかな。」 なんてことになるんでしょうね。 ですので、ぜひ本人に考えさせる情報を提供しながら 意思決定をしてもらうという流れというのは すごい重要かなと思っております。 僕自身も、親から別にあそこの高校生系とか あそこの大学生系なんて言われたこともないですし、 別に仕事どことこの会社がいいぞと言われたこともなければ 独立に対しても何も言われていません。 結婚に対しても何も言われていませんし、 あとどうでしょうね。 僕の子供に対しても、部下に対しても、 やりなさい、やりなさいと言った記憶はほぼないです。 ルールを守るとか迷惑をかけたらいかんとかは 当たり前なんですけれども、 そうではなく、ちゃんと本人に考えさせるということが とても重要かなと思っています。 それが、最も幸福度を上げるからなんですね。 これは面白いキーワードではないでしょうか。 自己決定が最も幸福度に影響力を与えることが分かった。 このレポート、侮れません。 # おわりに さあ、どうでしたでしょうか。 このチャンネルは、研修トレーナーの岩田からこそお伝えする、 ちょっと知っているだけで、仕事人生のクオリティがアップする、 そんな本物のヒントを紹介しています。 ぜひフォローをお願いします。 また、チャンネル概要、チャンネル障害のところには、 私の会社、研修会社ですが、 らしさラボのホームページ、 研修プログラムなどのURLも載せております。 僕自身が年200回登壇をし、リピート率も ずっと9割以上ですので、きっとご満足いただけると思います。 栄養力、タイムマネジメント、リーダーシップ、 ストレスマネジメント、ロジカルシンキング、さまざまな講座があります。 ぜひチェックしてみてください。 また、個人でもそれらを学べるようにしています。 個人の方は、オンライン学習の有限に、 それらを好きな時間で学べるというプログラムをご用意しています。 こちらの概要欄のところに、 チャンネル概要のところにURLを貼っておきます。 今、14個の講座がありまして、 最新のものは、チャットGPTに関することでございます。 他は、先ほど言ったようなプログラムを 全部網羅していますので、もしよかったら覗いてみてください。 今、14万人を超える方が 今の講座をご受講いただき、 全ての講座が5点満点で4点以上ですので、 きっとご満足いただけると思います。 あと、YouTubeや本の一覧を載せているURL。 そして、あとメルマガ、無料メルマガの ご案内中も載せておりますので、 ぜひぜひチェックしてみてください。 さあ、今日のあなたの一日は どんな一日でしょうか。 僕は、ちょっと長い研修なんですよね。 朝の8時15分から もう研修が始まります。 30分前に入るので、 7時45分にはもう入ります、研修に。 それで、17時までですね。 17時までワンオンワンの研修を行います。 管理職の方々に向けてワンオンワンの研修を がっちりとズームでさせていただきます。 こちらのTOさんは、 もう手上げ生なんですけれども、 もうかれこれ3年目ですね。 2ヶ月に1回くらいの頻度でやっています。 大手企業様で、手上げ生で毎回 たくさんの方がご受講いただいていて、 すごく質問も多く、やる気満点だなと 思いながら感銘を受けております。 そのやる気に応えられるように 私もがんばります。 あなたの最高の一日になりますよ。 お互いがんばっていきましょう。 では。