退職後の指標はグラデーション戦略が大切【1/2】退職してから考えるのではなく、現役時代から準備を始めう!(2026/11/2 #2418)
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退職したら何を指標に生きればいいのか。新しく始まったVoicy相談室に、60代の女性会社員の方からそんなお悩みが届きました。でも私は、退職してから考えようと思っていること自体が大きな間違いだと思っています。人間は生物ですから、ある日突然プログラムが書き換わって新しい人間になるのは無理なのです。
会社員は体がキパッと変わらないのに、ある日いきなり定年という期限が来てしまうわけです。退職後に世界一周をしても、大体みんな飽きてしまいます。私は10代の頃から上の年代の方々と仕事をしてきましたが、自営業で自分のペースを調整しながら細く長く仕事を続けている人ほど、90代まで元気だったりするのをよく見てきました。岩沼で自宅の一部を美容室にして、昼過ぎまで常連さんを迎えている美容師のお母さんもそのお一人ですね。
だからこそ、40代から副業や発信、DIYでの場所づくりを試し、会社員の時間と次の軸がグラデーションのように重なる期間をデザインしておくことを勧めます。月10万円でも稼げれば年間120万円、10年で1200万円ですから、マネープランは全然変わってくるわけです。
退職を区切りではなく、グラデーションで迎えようというお話です。明日のプレミアム放送では、私自身がどう軸をシフトさせていくのかを話していきます。皆さんは退職後、どんな仕事を続けていたいですか。コメントで教えてください。
会社員は体がキパッと変わらないのに、ある日いきなり定年という期限が来てしまうわけです。退職後に世界一周をしても、大体みんな飽きてしまいます。私は10代の頃から上の年代の方々と仕事をしてきましたが、自営業で自分のペースを調整しながら細く長く仕事を続けている人ほど、90代まで元気だったりするのをよく見てきました。岩沼で自宅の一部を美容室にして、昼過ぎまで常連さんを迎えている美容師のお母さんもそのお一人ですね。
だからこそ、40代から副業や発信、DIYでの場所づくりを試し、会社員の時間と次の軸がグラデーションのように重なる期間をデザインしておくことを勧めます。月10万円でも稼げれば年間120万円、10年で1200万円ですから、マネープランは全然変わってくるわけです。
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コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう

仕事の場合は次が用意されていないという点で、不安度はかなり大きくなるのかなと想像しています。
対策としては、自分が主導するコミュニティや繋がりを作っていく必要があるなということです。
ポイントは「自分主導」という点です。他の人が動かしているとその人がいなくなれば動かなくなる、ということが発生する可能性があります。
自分の意思で人と繋がれる場を、徐々にでも作っておくこと大事なのではなと僕は思います。
グラデーションができなく、進んでいます。
月3万円の小商いを10個持てば月収30万円になるという考え方をしていて、どう積み上げるかの具体例が色々と載っていて面白かったです。木下さんの言う小商いの始め方とも通じる部分が多いと感じます。
いきなり大きな純喫茶や蕎麦屋勝負に出るのではなく小さく始める発想が大事ですよね。コメント欄の皆さんの実践も刺激になりました!
これまで、特にJTCでは、新卒採用以降、配属や転勤も会社任せ、定年後の働き先や老後資金となる退職金も会社が準備してくれるなど、自らキャリアやマネープランを考える必要性が乏しかったのだ思います。その結果、肩書がない自分がイメージできず、昔の肩書に頼っちゃうのかと😂
私自身、会社員でなくなった時に、少額でも稼ぐために、自分の経験、能力という資産を棚卸しし、それを磨いていくだけではなく、少しずつ市場で価値があるか試していくことが今から必要だなと改めて感じました。