# チャプター 1 おはようございます。佐々木としなおです。 前に自衛隊特殊部隊創設した一人の伊藤助康さんという元自衛官がいて その伊藤さんと対談したことがあるんですよ。 法人奪還という北朝鮮にいる日本人を救出するみたいな そういうフィクションを自衛隊特殊部隊をテーマにして書いて すごく面白い本だったのでツイッターで面白いって書いたら 反元の新庁舎の人から対談しませんかと言われて対談したんですけど 伊藤さんの話はすごく面白かったのが アメリカの特殊部隊と海上自衛隊の特殊部隊で交流すると 意外にもアメリカ軍の兵士の方が弱いって言うんですね。 一人一人の能力で言うと日本の特殊部隊の自衛官の方が絶対強いという へーへーって感じじゃないですか。 映画なんか見るとアメリカの特殊部隊なんて スーパーマンみたいなすごい人たちってイメージがあるんだけど 案外そうでもないんだと。 じゃあアメリカ軍は何で強いのかというと それは一人一人の能力が高いからじゃなくて それぞれの業務というか任務みたいなものを分割して その個人の分担を小さくしてそれをシステマティックに動かす。 そういう仕組み作りが上手なんだよねっていう話。 なるほどねと言われると 日本人は平均的な人のレベルがむちゃくちゃ高いという話は昔からあって それこそ前に読んだ記事で 中学校卒業の日本人と イタリアとかスペインの大卒の人と比べると 中卒の日本人の方がイタリアスペインの同年代の大卒よりも はるかに高い読解力を持っている。 これ別に怪しい調査じゃなくてOECDの調査なんですよね。 2010年代前半ぐらいだと思うんだけど。 すごくないですか。 そういう話になると思い出すのは 幕末に海外からいっぱいアメリカ人やヨーロッパ人が日本にやってきて みんな驚いたのが それこそ人力車とかカゴとか引いているような いわゆる底辺労働的な人たちまでみんな休み時間に本を読んでいる。 日本は寺子屋とかがあって ものすごい寺子が広まってたみたいな話がありますよね。 貸本屋も江戸時代、江戸の街に800件あったって言うんですよね。 だからすごい敷地率が高かった。 なるほどなぁって感じですよね。 じゃあ日本はそうすると万能なのかというと まあそうでもないかなと。 なんか平均的な優秀さってのは僕は思うんだけど 資本主義で言えば大量生産大量消費の時代にはすごい適合していると思うんですよ。 それこそ日本の1960年代70年代はそれはすごい適合していた。 だから日本はあんなに強かったんじゃないかなと。 でも今みたいに何を作れば物が売れるのかってよくわからない。 イノベーションを生み出さないと物が売れないみたいなね。 すごい頭を使わなきゃいけない時代になると 結局その物を作るっていう、組み立てる、製造するっていうプロセスのみに 優秀さを発揮できる日本人だと その上流の元々の何のものを作るのかっていうところで あんまり力を発揮できるスーパーマンがいないって問題になってくるんじゃないか。 だから平均的に優秀な人がたくさんいるよりも 今の時代ってすごく優秀な人に気の人が輩出できるような社会にした方が 多分今の時代にはマッチしてるんじゃないかなと。 だからアメリカは強いんだろうなと思うんですね。 一人一人の能力はさっきの特殊部隊の例で低いかもしれないけど そういう人たちを組織してチーム力を作り出す。 それに加えて、これこそスティーブ・ジョブズとかイーロン・マスキンみたいな 突拍子もなく優秀な人っていうのがちゃんと出てきて その人たちが新しいものを作る。 どんどん生み出していくってことができる。 日本のリーダーって自分で何かあんまり引っ張らない。 要するにトップダウンしない方がいいみたいなのが昔からよくあって それこそ戦争中で言えば、例えば明治時代の日露戦争ぐらいの頃で言うと 有名な指揮官というと大山岩男とか東郷平八郎とか 東郷平八郎、日露戦争連合艦隊司令長官ですけど 二人とも鹿児島出身で寡黙な人で 全ては部下の三望に任せて計画を立てさせて 自分はほとんど喋らない。微動だにしない。動かない。 動かないのが素晴らしいリーダーだと。 ただし決める時だけはきちんと決断します。 こういうちょこちょこ動かないでじっくり構える人がいいリーダーである。 部下に任せるのが日本のリーダーであるというイメージがあって これこそはまさに下の方が優秀なんだから 上にいる人間は余計なことをするなと ボトムアップに任せようという精神の ある意味一つの現れだったんじゃないかなと思うんですよね。 結局それって時にはよく働くんだけど、よくうまく回るんだけど 一方でそれが結局は誰も責任を取らない 無責任体制みたいになっちゃったりとか それこそ太平洋戦争みたいな、やらなくていい戦争 誰も決めないままなんとなく集団合議体制のまま突っ走っちゃうみたいな リーダーシップを誰も取らなかった トップダウンがなかったっていう そういう不幸な結末になったりとかもするわけなんですよね。 だから日本が2000年代になって この産業界がどんどん崩れ落ちていく 電気とかエレクトロニクスとか、三端論ですけど それもやっぱりリーダーシップを取って 方向をしっかり決めるっていう経営者があまりいなかったって事なんでしょうね。 逆に言うとトヨタなんて 今の社長がやっぱり超優秀なリーダーシップを取る人だったからこそ 素晴らしい企業になっているっていうことも言えるのかもしれない。 だから時代に合わせて組織構造って変わっていかないといけない。 だから日本はやっぱりボトムアップ優秀な 平均労働者の質が優秀であるって事はすごく素晴らしいんだけど それだけではもう立ち打ちできない時代になってきてるんじゃないかな っていうのは少し思います。 このお考えはもうちょっと深めていきたいなと思います。 ではまた明日。