バックオフィスの仕事も正しく目標設定・評価しよう
19:25
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アナタの人事部長
安田雅彦 Masa Yasuda
- 00:141.
タイトルコール
- 09:012.
初めのあいさつ & コメント返し
- 04:253.
コメント返しの続き
- 05:164.
バックオフィスの仕事も正しく目標設定・評価しよう
- 00:315.
終わりのあいさつ
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アナタの人事部長
安田雅彦 Masa Yasuda
人事一筋・約30年のMasa Yasuda（ワタシ）が戦略人事から評価の仕組み、転職の仕方から会社の歩き方まで「人事」っぽいことを「人事部長」っぽく、アナタのお役に立つようにお話しします。
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バックオフィスのマネージャーです。
気が付けば目標設定をアウトプットにしたがる部下たちに頭を悩ませていました。
「成功イメージを写実的に表現する」
1on1などの機会で、ここから始めてみようと思いました。
ありがとうございます。
新規事業やブランドについて、能動的になれば事業が始まる前の必要な情報提供、提案などありますが、メンバーの腹に腑に落ちるまで対話しきれていません。
渋々、合意させているような感じになってますので、バックオフィスの目標の解像度を上げていくよう私自身が内容、表現力を向上させていきます。