# チェックイン。能登半島地震から10日が過ぎました こんにちは。チョンセイコのファシリテータラジオです。 この番組は、人や街が元気になる、ファシリテータのスキルとマインドを全国に広げるチョンセイコが、 日々の会議や学びの場作りに役立つ情報をお届けしています。 今日は2024年1月12日です。 ノトハン島地震から10日が過ぎました。 XQ Twitterでハッシュタグ緊急消防援助隊で検索をすると、 全国から駆けつけた消防援助隊の方々の活動をフォローすることができます。 今日は、看護師のファシリテータ仲間が予備自衛官として被災地支援に向かわれるという連絡をいただきました。 復旧・復興を願う一人として感謝するとともに、安全に活動が進められていくことをお祈りします。 訓練の様子が取材されたニュース番組のURLを貼っておきますね。 よかったら見てください。XのURLは次のチャプターに貼っておきます。 今日は、「ファシリテータは公平も不公平も大切にする」をテーマにお届けします。 それでは、チョンセイコのファシリテータラジオスタートです。 # ファシリテーターはまず、公平を大切します というわけで、今日はファシリテーターは公平も不公平も大切にするについてお届けします。 一瞬矛盾しますよね。公平と不公平は真逆の現象ですし、真逆の考え方ですから、 公平と不公平を大切にすると言われると、それって一体何?あなた一体何を言ってますの?という感じです。 公平も不公平も大切にする。ほんとそれって一体何?って感じですよね。 これには順番があるというか、わかりやすく言うと、まずはやっぱり公平な場作りを進めていくというのが基本なんですよね。 公平とはどういう意味かというと、誰かとか何かに偏らず握る状態ですよね。 例えば会議で言えば、みんなが等しく場にコミットするような場作りを進めるという感じです。 例えば皆さんの身近な会議を頭の中に思い浮かべてください。 会議で全員が公平に話している感じというのはありますでしょうか。 例えば、5人の会議であれば5人全員が同じ分量ぐらいを発言するとか、 30人で学んでいれば30人全員が必ず質問とか感想とか意見とかを発言するとか、 そういう感じをイメージしてもらうような感じですかね。いかがでしょう。 あなたの話し合いや学びの場では公平にみんなが発言したり場にコミットしているでしょうか。 ファシリテーターはみんなが公平にコミットできるように様々な技術を用います。 例えばチェックインで全員が一言を発してから会議を始めるとか、 全員がミニホワイトボードに意見を書いて可視化して共有するとか、 一人一人が不正に意見を書いて発言するとか、 一人一人に意見を聞いてホワイトボードに可視化するなどなど、 学校であれば授業ですよね。黒板に子どもの名前磁石みたいなものが貼ってあって、 全員が一日一回は発言するように発言したこの名前磁石を 左から右に、左から右に、左から右にって渡していくと、 誰が発言したりまだ誰が発言していないのかみたいなことが可視化されて、 みんなが発言するよう自称をねというような感じになるなどなど、 とにかくみんなが本当に場に同じようにコミットできるというプロセスを作るのが、 ファシリテーターがまず取り組むことなんですよね。 # そして不公平も大切にします。これを繰り返してます。 そして公平が確保できたら不公平も大切にします。 私たちの場には、このテーマやトピックについて、モチベーションの高い人もいれば低い人もいますよね。 得意な人がいれば不得意な人もいる。責任のある人もいれば関係のない人もいます。 その違いをプラスに生かしていくときには、公平ではなく不公平も大切にするということなんですよね。 もともと私たち一人一人は多様な存在ですし、ポジションも異なりますから、 なので公平が確保された環境であれば、不公平であることを生かして場作りを進めるというのは自然というか当たり前のことなんですよね。 うーん伝わりますかね。ちょっと抽象的でよく分かりませんよね。分かりにくいかもしれません。 うーん一例を示しますと、例えば会議や教室では何か意見がある人みたいな感じで最初から不公平に意見を求めたり聞いたりしますよね。 そうするのではなく、まず隣の人とちょっと意見を聞き合ってくださいのように公平に意見を述べ合う機会を作ってから、 では何か意見がある人っていう風に聞くというようなプロセスを作ってみたりとか。 最初にモチベーションや専門性の高い人の意見を聞いてから、これは不公平ですよね。 不公平だけれども最初に意見を聞いてから、でもその後に一人一人が意見を出し合うような、そういう公平なプロセスを作ったりとか。 全員の意見を割と深く共有して論点を整理してから徹底討論、徹底議論するみたいなこともありますよね。 当然徹底討論、徹底議論の時は発言する人は限られてくるわけです。 例えば参加者10人の場で10人全員がけんけんがくがく議論をするということはあんまりなくって、 そのうちの2人とか3人の人が徹底議論になることが一般的には多いのですけれども、 その時は思いっきり議論してもらった方がいいですよね。 でもファシリテーターはその時々にその場をアセスメントしながらですけれども、 その人たち以外の人にどうですかって意見を聞いてみたりとか、 じゃあちょっと一回途中でペアになって話をしてみましょうかみたいな感じにしてみたりとか。 あるいは私だったらもうホワイトボードに書かないと分からなくなるので、 ホワイトボードに書いてロジック整理して問いを焦点化して繰り出していくなど、 とにかく公平と不公平を行き来しながら場作りを進めていくんですよね。 それって結構大事で、公平にばっかり進めていたりとか、 不公平にばっかり進めていたりとかすると、どちらも前に進まなくなるなっていうのが、 私の長年のファシリテーターとしての経験則から来る結論です。 # チェックアウト。コメント返し ということで、今日のちょんせいこのファシリテーターラジオは ファシリテーターは公平も不公平も大切にするについてお届けしました。 公平は大切ですよね。 で、公平を実現するのは本当に難しい。 だからまずはここを大切にするんですけれども、 でもそしてその上で不公平も大切にする。 このバランスは本当、その場その場のアセスメントによりますよね。 それではコメント返しです。 で、くまりさんからは頼る、あ、昨日はですね、 ファシリテーターは頼り上手についてお話をしました。 で、くまりさんからは頼る、任せる、それが周りを育てるし、 任されると子どもだって嬉しい。 上手にバトンを渡して任せて応援して支える、 そんなファシリテーターでいたいと思いますといただきました。 ありがとうございます。 はい、任される、期待されると嬉しいですよね。 それは本当大人も子どもも同じですよね。 期待されると大人だって頑張れちゃう。 前に進みたくなりますよね。 まりさんからは頼る、任せるって愛ですね。 周りの人を信頼しているってことだと思います。 上手にどんどん頼りたいですといただきました。 おお、本当に愛ですよね。 たくさんの人に愛を届けていきましょう。 こぼむんからはファシリテーターが頼ることで 場が温まる一体感が出てくるんだなと投稿して感じました。 自分でやらなきゃと思いがちな自分を手放していきますといただきました。 ありがとうございます。 そうなんですよね、そうなんです。 実は昨日はこぼむんは私の現場に同行してくださっていて ファシリテーションの実際を見ていただいたんですよね。 ありがとうございました。 本当に任せるとか頼るっていうことで場が温まっていきますよね。 皆さん本当に素敵でした。 こぼむん来てくれてありがとうございました。 ヨコピーからは一人で頑張らなくていい。 素直に助けてもらう、それもスキル。 そしてみんなでやる、それもスキル。 だからファシリテーションを身につけると楽になりますよね。 まずはその在り方からですねといただきました。 ありがとうございます。 楽になりますよね。 楽になるってことは本当に大事。 私はどちらかというと在り方とかっていうふうにはやっぱり考えていなくて その在り方っていうのも技術の集積だと考えているんですよね。 またそんなこともお話しできるといいですよね、ボイシーで。 みなさんからは私が何とかしなければと考えがちだった私が ファシリテーションを学んでから素直にメンバーに頼ることができるようになりました。 結果、想像以上の成果が上がることも経験できましたといただきました。 ありがとうございます。 そうなんですよね。 この想像以上の成果を上げるというエビデンスを みなさんしっかりと出していかれたところが本当にすごいなと思って尊敬しています。 ありがとうございます。 ピーアンからは頼るプロセスを丁寧に そして頼られやすい自分になっていきたいなといただきました。 実は今日ピーアンに早速頼ってしまう案件がありました。 ありがとうございました。心から感謝です。 工藤美希さんからは頼りまくっているという点では合格かもしれませんが 上手に頼ることのスキルを上げていきたいと思いますといただきました。 素晴らしい合格点。パチパチパチ。 上手に頼るスキル一緒に上げていきましょう。 ということで、今日のちょんせいこのファシリテーターラジオいかがだったでしょうか。 あなたのフォロー、いいね、コメントが力になります。 それでは素敵な週末をお過ごしください。 ありがとうございました。ちょんせいこでした。