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「言わないと動かない」「自分で考える人がいない」——
そんな悩みを抱える経営者に共通する課題があります。
それは“社員が自律的に動くための仕組み”が欠けているということ。

本編では、Google・Netflixが実践する「社員が勝手に動く組織」を実現する3つの原則を解説します。
心理的安全性、ビジョンと評価軸の一致、権限委譲と責任のバランス。
この3つを組み合わせることで、組織は「指示待ち」から「目的駆動」へと変わります。

中小企業でも再現できる具体的アクションも紹介。
理念と仕組みが一体化した“自律型組織”のつくり方を、RECOMOメソッドの視点からお届けします。