# チャプター 1 おはようございます。5分で整う国語サウナ パーソナリティーの藤井海です。 この番組では言葉の力で教室も考え方も サーナ級に整うような そんな5分をお届けしたいなと思っております。 授業だけでなく、学級系から公務DX、AI活用まで 言葉にまつわるあれこれを5分で さっぱりお届けしたいと思っております。 チャンネルのフォローやいいねと コメントもぜひよろしくお願いいたします。 # チャプター 2 さて、先日ですね、昨日のか、ボンドの放送にコメントをいくつかいただきました。 ありがとうございます。 コメントだけじゃなくて、DMもいただいて、今回参加したいんですけど、 ちょっとやっぱり予定、皆さんここ入ってるんですね。 いろんな予定あるんですけど、一応申し込んどきました。 満席になったら嫌なのでって言って悩んでたんですけど、先にやっちゃいましたっていうことをいただきました。 全然大歓迎です。 めっちゃ分かります。 満席になったら嫌やけど、当日行けるかどうかちょっと分からへんねんみたいな。 ぜひぜひご連絡ください。 もし直前でキャンセルっていうか、分かったらご連絡いただければ、もちろんこちらで対象させていただきますので、 ぜひぜひ申し込みいただければなというふうに思っております。 どうぞよろしくお願いします。 10月18日に大阪府高槻市の小三上乗田高槻サイトで行います、 CC大阪とLG大阪のコラボイベント、ボンド、子どもが主語になるつながりの科学反応のことです。 PTクース貼っておきます。よろしくお願いします。 # チャプター 3 さあ、ということでですね、前回の放送から続けて2回目に連続で放送させていただきますが、 前回ね、Z世代の親子の距離関係、親子関係か、ということでお話しさせていただきました。 ぜひそちらはね、第1回の放送というか前回の放送を聞いていただければと思うんですけども、 今回はタイトル通り誤解だらけとデータで見るリアルなZ世代ということで、 これはニュースピックスの記事を読んだ上での僕の感想とそこに書かれていたことの紹介になっております。 今回の結論というかポイントでいうと、 全然僕らが思っているZ世代への認識と実際のZ世代が答えたアンケート結果は全く違うよというお話です。 ぜひ聞いていただければなと思いますが、そのまま続けますね。 前回のもそうなんですけども、今の世代の子たちってよく言うんですけども、 Z世代の次がアルファ世代、その次ベータ世代って続いていくんですけども、 今の若者たちの特に頑張っている子たち、意識高い系の子たちとも言いましょうか、あえて。 例えば自分で稼ぐとか、何かそうやってベンチャー的なものを立ち上げるというか、 企業志向、業を起こすの方の企業なんですけど、が強いみたいなそんなイメージを持っている方とかね、 それこそ社会とかSDGsとかをずっと言われている世代やから、そういうのに敏感なんでしょうとかね、 そういうので会社とかお店への評価って変わるんでしょうみたいな、というふうな思いがあると思うんですね。 確かに言われてみれば確かに僕も持っているなという偏見もあれば、そこはそう思わんのちゃうというのもありました、記事の中では。 ただ、2つポイントとしてあったのが、ベンチャーとかで挑戦したいというところ、 要は不安定というか、上昇志向みたいなのを持っている若者って意外と少なくて、 多くは安定した大企業で働きたいと思っているというデータがあるんですね。 確かに僕らってよく子どもたちがなりたい職業ランキングみたいなんて見るじゃないですか。 あれの中でもYouTuberが上に来ていたところから、最近はやっぱり公務員がめっちゃ上に来ているんですよね。 もっと前で言うと、憧れの強い職業みたいな、警察官もそうですし、トリマーとかね、 美容師とかっていう特定の職業が強かったのが、そこからYouTuberが台頭してきて、 動画編集とかね、ちょっと機械関係じゃないですけど、そういうのが出てきた次に公務員っていうのがね、 今はトップの方に来ていると。 やっぱりそこらへんって子どもたちというか、今の子たちですよね。 子どもたち、僕らが持っている子どもたちより上ですけども、 安定しているとか、自分のことをまずは第一に考えるみたいなところがあるんじゃないのかなと思いますし、 なんて言うんでしょう、退職代行ってあるじゃないですか、もう無理とかね。 ああいうので、言葉を悪く言えば、結局は自己保身じゃないですか。 自己都合で辞めるんですよね、基本はね、もちろん。 いろんな都合ありますよ、もちろんね。 いろんな環境があるにせよ、ただ自己都合で辞めるものを自分で言わずにっていうところは、 やっぱり傷つきたくないとか、自分にこれは悪い影響だって思って、みたいなところになると思うんですよ。 そういうのから考えると、安定っていうのをすごく意識してるんだろうなというふうに思いました。 もう一個のね、社会問題とか環境意識みたいなのは、そこまで高くないんですよね。 さっきのと繋がりますよ。SDGsとかもそうですけど、結局地球を救うとかよりも自分の生活っていうものがまず優先なんですよね。 自分の生活を楽しむとか、コスパ、タイパーを重視するみたいなのもそこに繋がってくると思います。 だから社会意識とか環境意識みたいな、そういうものを大事にしましょう。 もう分かってはいるんですよ。知らんじゃないですか。分かってはいるけど、分かった上で、いやいや、まあまあ、分かるけども、それよりもっていうね。 だから、なんて言うんでしょう。スタバのストローとかも結局は元に戻ったじゃないですか。 環境のことを考えて紙のストローがあって言ってたのに、それは誰が言ってたっていうのはさておき。 なのに結局プラスチックがいいとか飲みにくいみたいな。ここに繋げていけば自分のことを優先させるっていうところかなと思いますし。 もう一個これはどうなんかなと思ったんですけど、恋愛とか性についてZ世代を広く見てみると、オープンマインドと言いますか。 昔よりもオープンマインドになってるみたいなイメージがあるんじゃないかと。記事の中ではあって、自由奔放みたいに書かれてたんですけど。 ここは僕ちょっとあんま分かんないんですよね。だから多分マッチングアプリとかが出てきたからかなと思いつつ。 古くはお見合い、古くはというかね。お見合いからの合コンからのマッチングアプリみたいなのかなと思うんですけど。 そこも結局は安定を求めるのであれば、ショートさんの言う結果が分かっているものにしか反応しないというか、そっちの方にも興味がある。 メントスコーラの話とかね。ご存知の方はなるほどと思われるかもしれませんし、僕のどっかの放送で喋ってると思うので、掘り出してもらえればなと思うんですけど。 みたいにマッチングアプリも結局は、要は自分と相性がいい人と会うじゃないですか。だから不確定な要素をなるべく排除したいみたいなところなんだと思うんですよね。 考えるとオープンマインドっていうより、むしろ心境で保守的なんじゃないかと。その記事でもありましたし、データでもそう出てる。 今の生活に満足しているっていうふうに今のZ世代は答えてるらしいんですよ。だからやっぱり給料が下がった物価があって言って、僕らは今の若者は大変だって思っている。僕らも含めてね。 かなと思うんですけど、しんどい世代って思われがちなのに、むしろ今を楽しむ力が強い世代みたいな。 だからそういう風に考えていくと意識高いZ世代みたいなとちょっと実態ズレがあるな。これは限りなく僕も近いと思うんです。まだね。まだ。 世代には。ただ無理に背伸びしたりとかね、そういうのせずに自分の今を見つめてる。今の生活に幸福を見つけることができる世代なんだって考えると、またちょっと考え方も変えていかないといけないなと。 前回の放送と一緒ですけど、価値観のアップデートっていうのが大事だなという風に思いました。 この辺、記事の紹介も含めてなのでね、またその記事もリンク貼っておきますが、多分見れないのかな、これは。 またね、ニュースピックスの記事で上がっておりますので、是非そちらを見てください。 ということでちょっと長くなったので、チャプター切り替えます。 # チャプター 4 はい、ということでいかがでしたでしょうか。 えーっと、まあね、意識高いっていうのもそうですけども、 まあ今時の子っていうのをね、Z世代から僕らが見てるα世代みたいなところに、 しっかりとフォーカスして価値観アップデートしていかないなと思いました。 さあ、じゃあ最後のイクです。 誤解徳、データの質で見える今。 うん。 データ、見ていきたいなと思います。 ありがとうございました。 次回はですね、第3回として、 その世代ごとのバイアスみたいなのをしっかりと見直そうよっていう話をしていきたいなと思います。 次回最後にします。