[テーマ:AI時代における人材育成と組織開発④] AIを導入することで、組織の関係性は豊かになっているのか、貧しくなっているのか?
03:18
121再生
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
- 03:181.
AI導入によって情報共有や業務処理は効率化されるが、それだけでは関係性は豊かにならない。むしろ、対話が減り、確認や相談が省略されることで、関係性が薄くなる可能性もある。大切なのは、AIによって生まれた余白を、人と人が向き合う時間に使うこと。
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
わたしたちは関係性にどんな豊かさを求めるだろう?✨
あなたの幸せはなんですか?
わたしたちは周りの人生観や価値観にどれくらい関心があるだろう?
Aさんの幸せを知りたいならAさんに聞かないとわからない
AIは答えられない
組織のなかで、プロジェクトを進めることが目的なら、Aさんを知ることはときに無駄、雑談と捉えている可能性がある
苦しさや不自由さのある関係性なら、関係性を解消したい希望もあるかも
AIはキッカケ
わたしたちは関係性をどう捉えている?
AI導入により、全体的な最適化や効率化は推進できるが、個々の現場で日々起こる異なる事象は逆に人だからこそ対応できるのではないかと思います。
だからこそ、AIを活用によって、本来は人の対話が増え、それぞれの関係性を埋めること、密にする方向に進むべきなのかもしれませんが、それに人間が気がつくか?それとも?
今日もありがとうございます。