TOPトーク専門家成長に繋がる問いかけコーチング[テーマ:ソマティックインテリジェンス⑤]組織にも身体感覚はあるのか? 03:56 6月28日 128再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次組織に内在する独自の身体感覚とは会議の空気から読み解く組織の状態組織開発における身体感覚の活用法AI時代に高まる「身体感覚」の価値 #文化 #リズム #空気 #疲弊 #ソマティックインテリジェンス #組織の身体性 成長に繋がる問いかけコーチングプレミアム放送配信中!03:561.組織にもある種の身体感覚がある。会議の空気、沈黙の重さ、スピード感、疲弊感、緊張、安心感等は、組織の状態を示す。組織開発では、制度や戦略だけでなく、組織の身体感覚を観察することが重要。組織がいま硬くなっているのか、息が詰まっているのかを感じ取る必要がある。コメント感想・質問・応援メッセージを書こう 院長6月30日組織も、身体感覚があること。確かにこれだけでも大きな学びだなぁと思いました。1返信 ラグビー大好き6月29日組織の文化っていうか、空気っていうか、価値観、こんなことが組織の身体感覚ですかね、それを感じとってどう働きかけ、動かすか、このような観点でチームを見て、運営していきます。2返信 テル6月29日組織にも身体感覚があると思います!自分は感じ取ることは比較的できているのでは?と思うのですがそれを自然な状態に打開するにはどうすればいいか?と困っているところがあります。3返信 かつを6月28日予め用意した原稿を読むだけなのに、わざわざ会場に集めてやる会議があります。ほとんどの人はリモートでいいじゃないと思っているのに、いざ声をあげようとすると身体が硬直するという謎の伝統芸があります。3返信
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テーマ:再起の科学① 失敗したとき、無理に前を向こうとしていないか? 4分・10月19日・ 103再生AI目次失敗時、無理に前を向く落とし穴感情を置き去りにしない再起の土台失敗事例から学ぶ感情調整の科学再起の本当のスタート地点とは?
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テーマ:撤退の科学② 始めるときに、「どんな状態になったらやめるか」まで決めているか? 5分・10月14日・ 103再生AI目次感情と分離する撤退判断の秘訣登山に学ぶ「諦める勇気」の戦略事業撤退で誰も決められない理由感情に流されない行動の準備良い撤退を可能にする仕組み作り
テーマ:撤退の科学① 「ここまでやったから」という理由だけで、続けていることはないか? 4分・10月13日・ 101再生AI目次「ここまでやったから」という継続の罠仕事で諦めきれないのはなぜか?未来を縛る「埋没費用効果」の正体「今日初めてなら?」という逆転の発想未来へ資源を戻す「撤退」の真価
[テーマ:セルフ会議⑤]AIに相談できる時代に、なぜセルフ会議が必要なのか? 4分・10月9日・ 119再生AI目次AIは万能? 便利さの裏にある落とし穴AIが教えられない大切なこととはAIは事務局、議長はあなたである理由AIとコラボする未来のセルフ会議
自分は感じ取ることは比較的できているのでは?と思うのですが
それを自然な状態に打開するにはどうすればいいか?と困っているところがあります。