TOPトーク専門家成長に繋がる問いかけコーチング[テーマ:マルチプライヤー③] リーダーは、答えを与える人なのか、問いで知性を引き出す人なのか?03:24 7月29日 124再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次マルチプライヤーの問いかけとはリーダーが答えを急がない理由親切心が思考の機会を奪う瞬間「どうすれば?」への効果的な問いリーダー価値は問いの質にあり #思考 #対話 #問い #集合知 #知性 成長に繋がる問いかけコーチングプレミアム放送配信中!03:241.マルチプライヤーは、すぐに答えを与えるのではなく、問いによって相手の知性を引き出す。よい問いは、メンバーに考える責任と余白を渡す。リーダーが答えを独占しないことで、チーム全体の思考力が高まる。コメント感想・質問・応援メッセージを書こう かつを7月29日問いも「どう思う」みたいに抽象的なものでなく、「どんな仮説を立てられるかな」など、具体的な問いが必要で、つまり、問いかける側のスキルアップが不可欠です。中竹さんの問いかけの凄さに唸らされる日々です。1返信 フェリュミエ7月29日ここ最近のVoicyを含め、問いが重要と実感する毎日一方で問いを生み出す余白が必要だと感じるわたしもいます時間に追われると、立ち止まったり問いを投げかける時間を持つことに恐れを感じますわたしは時間をどう捉えているんだろう?時間を消費として見るか?投資と見るか?わたしは頭ではわかっていても消費と捉えてると気づきましたではどうすれば?最適化する対象は今日ではなく、学習速度例えば朝礼で昨日の振り返りの時間をとるそれだけでも考える機会を提供できる小さな一歩、些細な実践から始めます1返信 ラグビー大好き7月29日おはようございます!問いの質ですね、質を高めるには、マルチプライヤーとは何かを腹に置き、実践ですかね。今日もありがとうございます。1返信 テル7月29日おはようございます!相手の知性を引き出す問いメンバーの思考を深め、視野を広げる問いとは何か?詰問ではないようにするにはどのような問いがいいか?ここが毎度難しいと思っています。今日もありがとうございます!1返信 すずかぜ7月29日問い方が悪いんですね…1返信 もっと見る
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テーマ:撤退の科学① 「ここまでやったから」という理由だけで、続けていることはないか? 4分・10月13日・ 101再生AI目次「ここまでやったから」という継続の罠仕事で諦めきれないのはなぜか?未来を縛る「埋没費用効果」の正体「今日初めてなら?」という逆転の発想未来へ資源を戻す「撤退」の真価
一方で問いを生み出す余白が必要だと感じるわたしもいます
時間に追われると、立ち止まったり問いを投げかける時間を持つことに恐れを感じます
わたしは時間をどう捉えているんだろう?
時間を消費として見るか?投資と見るか?
わたしは頭ではわかっていても消費と捉えてると気づきました
ではどうすれば?
最適化する対象は今日ではなく、学習速度
例えば朝礼で昨日の振り返りの時間をとる
それだけでも考える機会を提供できる
小さな一歩、些細な実践から始めます
問いの質ですね、質を高めるには、マルチプライヤーとは何かを腹に置き、実践ですかね。
今日もありがとうございます。
相手の知性を引き出す問い
メンバーの思考を深め、視野を広げる問いとは何か?
詰問ではないようにするにはどのような問いがいいか?
ここが毎度難しいと思っています。
今日もありがとうございます!