#151-部下の給与に関する不満をどうマネジメントする?
24:09
952再生
40代サラリーマンのための相談室
ストーンズ(40代のサラリーマン術・解説員・相談員)
- 01:191.
「今の給与ではやっていけません」と不満を言われたらどうしてますか?
- 03:262.
多くの部下の不満は本当は給与ではない。認められてない、ということの不満や、他の人の方がなぜ給与が高いのか、という不満。
- 04:183.
会社によって給与テーブルは違うもの。高さと幅は企業により様々。そもそも給与テーブルが低い会社に入って不満を言っても仕方がない?
- 04:264.
固定給と変動給の割合も会社により全然違う。固定給比率が高いところは全員そんなに高くないこともあり。
- 01:515.
親会社と子会社ではかなり変わる。
- 02:046.
給与は競争原理。需要と供給で成り立っている。芸人も人気が出ればギャラは上がる。ただ、決めるのは会社側。
- 02:497.
「目標達成したのになぜ給与が上がらないんですか」の不思議、なぜかわかりますか?
- 03:598.
部下に「給与」をイシューにさせないこと
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう