40代サラリーマンのための相談室
ストーンズ(40代のサラリーマン術・解説員・相談員)
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    「競合がこういうことをやり出してます!うちもやりましょう!」と言われた時どうするか?

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    確かに競争相手の動向は気になるもの。また、メンバーモチベーションも上げやすいテーマだが、、、

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    落とし穴1) 顧客が置いてきぼりになるリスク→誰も欲しくない商品、サービスになってしまう

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    落とし穴2) 値引き競争→勝者なき戦いになるリスク。顧客層が低下することも。

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    落とし穴3) 本来の自分たちの価値やポジションを見失ってしまうリスク。誰に何を提供する生業なのか?を常に忘れないことが大事。まずは「自分たち」

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    落とし穴4) 競合が間違っていた場合、一緒に間違えてしまうリスク。

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    落とし穴5) わかりやすい競合に囚われて、真の競合を見逃してしまうリスク。

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    ミドルマネジメントの役割は、常にメンバーの意識や考え方を伸ばしながらも、偏りすぎていたら矯正すること。メンバーが「はっ」とする一言をフィードバックできる存在でいよう。

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40代サラリーマンのための相談室

ストーンズ(40代のサラリーマン術・解説員・相談員)

40代、50代のサラリーマンとはとにかく大変!
仕事、家庭、お金、自分の健康、これからのキャリアのことなど、悩みはつきません。
かといって、独立したり、起業したり、副業で何百万も稼ぐなんていうこと、ふつうのサラリーマンにとっては、簡単じゃない・・・
多くの人にとっては、「サラリーマン」という道を選ぶしかない。

でも、その毎日の中で、
「少しでも充実した人生を生きたい」
「少しでも手応えを感じたい」
「悩みを誰かに相談したい」
「少しでも挑戦して、いい仕事したい」
って、素朴に願っているのではないでしょうか?

私も同じです。
たまたま、多くの仕事経験に恵まれて、充実した40代を生きてきました。
だからこそ、これから40代に突入するみなさんを、応援したい!と思い、始めました。

・40代になって必要になる知識やスキル
・ぶつかる壁を突破するヒント
・一歩上の仕事術、思考法
・めげそうになったときに立ち直るコツ
・40代からの節約術
・自分にとって良い転職の仕方
などを平日朝にお伝えしてまいります。

<自己紹介>
人材ビジネスで12年間、新規事業や海外事業、人事コンサル→40才で大手コンサルファームに転職、経営コンサルとして6年間いろんな企業の経営のコンサルティングやM&Aなど。数社転職し、8社目。

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