#394-転職する前に知っておきたい企業の給与制度の基礎知識

21:39

2021年9月24日

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40代サラリーマンのための相談室

ストーンズ（40代のサラリーマン術・解説員・相談員）

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2. 00:53

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   30台後半転職希望者「転職先を探してまして、給与レンジ的には今より上げられそうなのですが、成果連動的な給与制度らしく、今まで年功的な制度の会社にいたので、不安です。」という相談
3. 00:43

   3.

   会社によって案外給与制度は異なる。基本的な知識がないと、転職後に後悔することも。
4. 00:34

   4.

   チェックすべきは、基本給＋変動給＋手当と、総額
5. 00:07

   5.

   まずは基本給の部分から。
6. 01:20

   6.

   チェックポイント1) 基本給比率が手取り給与のどの程度か？
7. 01:39

   7.

   チェックポイント2) 基本給は年功的なものか、管理職手当が別か、ミッショングレード制度か
8. 00:52

   8.

   チェックポイント3) 実際の運用は？成果主義的といっても、実際は年功序列的な運用をしている企業も少なくない
9. 01:25

   9.

   チェックポイント4) 同年代で、プロパーと転職者の手取りの違いはあるか？ないか？
10. 00:33

    10.

    次に変動給の部分。業績連動給与、成果給与、歩合給などの名称あり
11. 02:02

    11.

    チェックポイント1) いつの何に連動する仕組みなのか？　受注単位か？半年、年間など。売上？利益？順位？
12. 01:51

    12.

    チェックポイント2) 個人成果のみか？組織成果のみか？複合か？
13. 01:26

    13.

    チェックポイント3) 計算式などで自動的に決まるものか？それとも最終は勘案や調整が入る形か？
14. 00:46

    14.

    ちなみに変動給がはねた翌年は、毎月の税金などの天引き額が上がるのでご注意を。
15. 00:06

    15.

    最後に手当。
16. 01:57

    16.

    チェックポイント1) 支払い金額が大きい住宅、家賃系の手当を確認。ゼロの会社と、月5万上限の場合は年60万違ってきてしまう。
17. 01:15

    17.

    チェックポイント2) 管理職手当があるかないか
18. 01:29

    18.

    チェックポイント3) 各種手当て、古い大企業は子ども手当てなど充実しているケースが多い。新興系企業ではないことも。想定差額を出しておこう。
19. 01:23

    19.

    あとは自社株制度があるか、企業年金は？などを確認。
20. 01:18

    20.

    転職の際には、額面にまどわされず、実際の自分の手取りをシミュレーションしておこう。変動給与が大きい場合は、すぐに成果が上げられなくても生活が成り立つか？をチェック。

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