#408-早期退職制度はあなたにとって吉か凶か？

17:37

2021年10月8日

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40代サラリーマンのための相談室

ストーンズ（40代のサラリーマン術・解説員・相談員）

1. 01:04

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   パナソニックのニュース、楠見社長「もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」早期退職制度でいい人まで辞めてしまったことを嘆くコメント

   https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html
2. 00:38

   2.

   「活躍を期待」されていた人にとって、早期退職制度に乗ったのは、吉か凶か、どちら？そもそも早期退職制度は得なのか損なのか？
3. 00:42

   3.

   早期退職制度に乗って辞める方が可能性が広がる場合は、どんな場合？
4. 00:43

   4.

   ケース1) 元々辞めようと決めていた人にとっては、区切りをつける良いチャンス
5. 00:52

   5.

   ケース2) 次の仕事や会社が決まっている人にとっては、割増退職金分がプラスになる可能性があり、特に年収維持できる場合
6. 01:05

   6.

   ケース3) 住宅ローンなどの返済がキツイ場合。割増退職金で繰上げ返済、完済できたら、かなり楽になる。
7. 00:38

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   ケース4) 郷里に戻る、地方にUターン就職する場合。戻って地元企業に再就職する、家業を継ぐなど。
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   ケース5) 出戻りが可能な会社の場合、景気が良くなった時にまた戻ってくる
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   ケース6) 共働き、ダブルインカムの場合
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    ケース7) 割増退職金を運用して収入を上げる計画の人。金融投資などの知識がある人
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    ケース8) 副業を本業にしようとしている人
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    ケース9) 起業や個人事業主になろうと考えている人
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    ケース10) 子育てがある程度終わっている、または子供がいない、作る予定がない場合→家計の出費負担が少ない
14. 01:11

    14.

    ケース11) 退職、転職、独立などのリスクを分かった上で次の転機、チャンスに飛び込むと覚悟を決めている人→損得を越えて決められる人
15. 00:57

    15.

    早期退職制度に乗るとリスクがあるパターンは？基本的に早期退職制度の割増金は企業にプラスがあるように設計されている
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    16.

    リスクパターン1) 次のキャリアがまだ未確定、自分でも曖昧な場合
17. 00:55

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    リスクパターン2) 自分の能力が社内固有性が高い場合→他社や世間で通用しない
18. 00:52

    18.

    リスクパターン3) 自分のキャリア経験や能力がこれから市場でニーズが減る場合、あるいはITやAIにより淘汰されていくリスクがある場合
19. 01:19

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    リスクパターン4) 人材市場に自分と類似の人材が供給過多の場合。
20. 01:08

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    早期退職制度を考える際には、それはあくまでも「手段」と割り切るべし。自分のキャリア戦略や設計、チャンステイク、リスクヘッジを考えることが先。

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