#546-「推し」があるサラリーマン、ないサラリーマン

09:24

2023年3月3日

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40代サラリーマンのための相談室

ストーンズ（40代のサラリーマン術・解説員・相談員）

1. 01:06

   1.

   サラリーマンは仕事を任せてもらうことが大事だが、上の人はどうやって仕事を任せる人を選んでいるのだろうか？
2. 01:14

   2.

   当然、１）実力や実績、２）人間的信用は評判、となるが・・・どちらも無い場合で選ばれるとしたら、何があって選ばれるのか？上の人も全員はよく覚えてないのが現実。
3. 00:32

   3.

   私が経験した中でいくと、上の人は組織内部で「推薦」があるかどうかで選ぶことがある
4. 00:53

   4.

   最近ではアイドルの「推し」というものがあるが、「推し」は熱狂的なファンとは違い、陰ながら応援するスタイル
5. 00:26

   5.

   サラリーマンも同じで、社内で実はあなたの仕事を見ていて、評価してくれていて、「推し」てくれていることがある。それが分かれ目になることがある。
6. 00:48

   6.

   上席ではなくても、その部署に長くいるベテランや、秘書や、事務職の人が実はよく人を観察している。「推し」てくれている。
7. 00:32

   7.

   逆のパターンもある。上席の評価は高くても、実はこういう人に評価されていないと、案外任されない、といった場面も見てきた
8. 00:32

   8.

   日頃の人間関係や、職場や仕事場での人間関係、細かいところで乱暴だったりすると、そこを実はちゃんと見ていて、上席に伝わっていたりする
9. 00:17

   9.

   人間は評価が高い人が、裏では実はイマイチだと聞くと、評価が下がるもの。
10. 00:23

    10.

    逆に、普段からあまり評価していない、目立たない人材が「実は彼は、彼女は・・・」と言われると評価があがるもの。心理的効果が働く。
11. 00:37

    11.

    普段からどうふるまうか、ひとつひとつの仕事ややりとりを丁寧にできるかどうか？仕事はそういう日々の積み重ね。
12. 00:59

    12.

    実は私も昔は成果を出していた時があったが、なかなか昇格しない時があった。自分では疑問、不満に思っていたが、後できいたらやはり部下対応の粗雑さが気にされていた。
13. 01:11

    13.

    サラリーマンであっても、やはり「推し」てもらって、いい仕事やチャンスが回ってくるもの。

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