#654-40代までは専門性／50代からはまとめる力が必要かも

14:49

7月20日

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AI目次

40代以降に求められる新たな役割とは

多様化するビジネスが生む「隙間」の正体

対立を解消し、プロジェクトを推進する力

人間関係のトラブルを乗り越える秘訣

AI時代に輝く「人間的まとめ役」の価値

40代サラリーマンのための相談室

ストーンズ（40代のサラリーマン術・解説員・相談員）

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   かつては専門性が大事、手が動かせる人、と言われてました
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   最近は、「プロマネできる人」「組織をまとめられる人」「人間関係を修復できる人」というケースが増えてきた
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   我々の仕事が定型業務から、非定型業務へ
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   業務がタスクフォース化、プロジェクト化してきている
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   同じ会社の人だけで仕事をすることが減った、パートナー、派遣、協力会社、いろんな人がいる環境が当たり前に
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   40代はそう言った中で、一人前として、プロとして一角を担うことが期待される
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   自分に40代以降から起こったことは「まとめ役」を期待されるようになったこと
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   8.

   まとめ役＝上にいるリーダーとか、役職とはちょっと違う。どちらかというと「間に入る人」
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   仕事の専門性が上がればあがるほど、機能分化が起これば起こるほど、機能不全が起きるもの
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    仕事をしていると、かならず隙間や、三遊間や、矛盾や、すれ違いが起こる
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    組織で仕事をする際には、色んなところを埋める人が常に必要／通訳が必要
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    まとめる力とは？　その１　専門性、機能の間に入って通訳できる力
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    その２　すれ違いを埋め続ける力＝外しちゃいけないところを理解し、そこだけを見続ける、言い続ける
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    その３　矛盾していても前に進める力＝当面の落とし所はここ、と決める
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    その４　人間関係のトラブルの間に入る力＝お互いの言い分を聞いた上で「このままいがみあうのか、仕事するのか」迫る
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    その５　上位層に対して適切な現状モニタリングする力
17. 00:53

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    その６　貢献した人にありがとうと言えること＞いろんな関係者の力を借りられる人になる
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    18.

    まとめる力をどう表現するか。一例は「多様なビジネスリソースをまとめて成果に導くプロマネ力」などの表現
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    AIによってある専門性は吸収されていく、でも人間の感情を含めたまとめ役は最後まで必要

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