# Hotトピック #無意識の差別 についてお話し こんにちは。価値観の懲りをうぐすアート思考ラジオ。 この番組は既存の価値観にとらわれずに、 自分らしい価値を作るヒントをお届けします。 こんにちは。アート思考ラジオです。 アート思考ラジオではですね、 企業家でアート思考キュレーターの若宮がですね、 アート思考のお話だったり、企業とか新規事業を、 特にメタバスのことが最近は多いですが、 あとダイバーシティに関することなんかをお話ししています。 一見バラバラのように見えるんですが、 聞いていただいている方はそこに通じるですね、 自分らしく生きるみたいなことが根底にあるかなという感じでお話をしています。 今日はですね、Voicyさんのホットトピックで、 ハッシュタグ無意識の差別というテーマが出ておりますので、 ちょっとそのお話をしたいなと思うんですけれども、 差別ですね、無意識のとあるように、 気づかないうちに差別していることって結構あると思うんですよね。 僕は、これ偏見とか差別っていうのはですね、 自分はそれをしていないって思ってしまうのが、 一番危ないと思っているので、 自分も偏見を持っている、みんなが偏見を持っていると思ってますし、 差別っていうこともしてしまっていることっていうのは、 必ずあると言っていいかなと思います。 だからこそ、その差別がですね、 生き過ぎてしまったり、固定化してしまったり、 誰かを傷つけてないかっていうのに、 常に気をつけている必要があるなと思うんですけれども、 よくある誤解というかですね、だなと僕は思っているのは、 差別って下に見るっていうことではないというふうに、 まずですね、ちょっとそれをお話ししたいんですけど、 これはですね、以前元森首相が、 女性が会議に入ると時間がかかるみたいな、 出言をして、ちょっと仏儀を醸していたことがあったんですが、 その時のことをですね、日経小メモで記事に書いたのがあるので、 ここにもリンクで貼っておくので、 よかったら読んでみていただけたらと思うんですけど、 森首相のですね、炎上というか批判をいろいろ受けた後に、 謝罪みたいなことをしたりしているところが、 した時のがまさにそういう感じだったんですが、 どういうことかというとですね、 女性が会議に入ると時間がかかるみたいなことを言って批判を受けたので、 その後の謝罪会見で、森さんは結構開講一番ぐらいにですね、 家に帰って妻と娘にこっぴどく叱られました、 みたいな話から入ったんですよね。 それって、なんでそういう話から入るかというと、 私は女性を軽視はしてないです、 ということをアピールしたかったんだと思うんですよね。 軽意はしてなくて、 それではいやいや、もう妻とか娘にも頭が上がらなくてとか、 そういうふうに言っていることをエキスキューズにしようと思ったんですけど、 これ思ってたかもしれないですけど、 これ根本的に間違っていてですね、 問題は森首相、結構僕も昭和の生まれの男性なんで、 古いフォーマットで言うと、 女性は家庭にいるとか家事をするもので、 仕事は男性がするっていう、 この決めつけの方に問題があるわけですよね。 そういう古い価値観からいくと、 家庭にいるときの女性は、 いやいや、むしろ頭が上がらないんだよ、お母ちゃんにはとか言って、 上げているから女性のことは差別していませんって言うんですけど、 その上下が差別なんじゃなくてですね、 女性は仕事じゃなくて家庭にいるものっていう決めつけをしている。 なので女性が仕事の方に出てきたときには、 それはあんまり向いてないよね、みたいな扱いをしてしまう。 これが明確な差別なんですよね。 なので上下ではなくて、 その決めつけ自体が問題であるっていうのが、 これを認識してないといけないかなと思うんですよね。 差別って下に見るっていうことでしょって思われてることが多いと思うんですけど、 いやでもそうではないので言うと、 例えば企業で言うと差別化、戦略的に差別化をするとかっていうのを言いますよね。 これ当たり前ですけど、下に見てほしいと思って差別化をしてるわけじゃなくて、 他と違うよっていう、他の商品と自分たちの商品を違うよっていうふうに見てもらうのを、 わざわざ差別化してもらうわけなんで、これ上下の話ではないんですよね。 もう一個よくあるお話で、 差別している側がですね、これジェンダーでもよくあるんですけど、 いやいや差別じゃなくて区別してるだけだよみたいなのもあって、 これも結構危険だなと思うんですね。 差別と区別の違いって、今言ったような、下に見てないですよっていう意味合いで使ってる人が多いんですけど、 そうじゃなくて差別と区別の違いって、区別は分けることなんですけど、 それで扱いを変えないっていうことですね。 差別は分けた後に、それで対応に差をつけてしまうっていうことなので、 区別はしてるけど差別じゃないっていうことは、扱いを分けたことの属性の違いとかで変えないっていうことですね。 なので、もちろん区別はしてるけど差別しないっていうこともできると思うんですけど、 それは女性だからって言って区別したときに、それで対応をそのまま直列的にというか短絡的に変えてしまったら、 これ差別だと思うんですね。そうではなくて、女性っていうふうに見た目とかで分けたとしても、 例えば本人がどういうふうにサポートしてほしいかとか、どんな能力があるかっていうのは、 個別で言うと全然違うわけですね。答えごとに違うわけなのを、区別、差別じゃなくて区別って言いながら、 それで対応を変えてしまったら、これは差別になってしまうので、ここ注意が必要かなというふうに思っています。 なので、差別っていうのは別に下に見てなくても、外形的なことで本人の本当の一人一人の個性とかをちゃんと知ろうとしたりとか、 それに応じたサポートをしようとするんじゃなくて、勝手に外形的に判断して対応を変えてしまったら、これは差別なので注意しないといけないかなと思っています。 といったわけで、今日はこの辺で。今日もあなたの1日がユニークでありますように。ではまた明日。