# 「今日のテーマ」は？/放送1000回記念キャンペーン、あれこれ、やってます！詳細は、放送概要をご覧ください 人材育成応援ラジオ、このチャンネルではキャリアと学び、人と組織の成長に役立つヒントを毎朝話しています。おはようございます田中純子です。 今日は月末の金曜日で、考えてみましたら3月までは月末に1ヶ月の振り返り放送をやってたんですよ。 4月に私が長期休暇を取ったことによってそれをスキップしまして、その勢いで5月もなぜかスキップしましたので、 今日は思い切って上半期6ヶ月をぶわーっと10分で振り返るっていうことをやります。 ただしその振り返りはVoicyの放送だけではなくて、私が何をしてきたかっていうことを講師ともにですね、 手術のこととかも含めてお話をしておりますので、ものすごい忙しい第2チャプターになりました。 さらにそれを2倍速ぐらいで聞いていただくと、もっと忙しい感じを味わうことができます。 さて放送旋回記念キャンペーン、まだまだ動いております。 まずは公開コース62コース対象になっておりまして、Voicy旋回記念の優待キャンペーンというのをやっておりますので、 この機会にいろんな研修を申し込んでいただければと思います。 早速リスナーさんにご検討いただいたり、お申し込みいただいたりしているようなのですが、本当にありがたいことでございます。 そして2つ目、7月3日、7月9日に無料セミナーを行います。 こちらもリンクを放送概要に貼ってあるので、そちらもぜひお申し込みください。 皆様のご参加を奮ってお待ちしております。 それでは今日の本題に入りましょう。紙版機能振り返りです。どうぞ。 # 1月から6月を振り返る。目玉放送や個人のふりかえり。 2026年1月から6月までの放送をザーッと振り返ってみます。10分で収まるように頑張ります。 まず1月はですね、放送900回が訪れておりまして、900回のアンケートを取っていました。 そこでいただいた質問相談などは、その後2月、3月、4月ぐらいまでいろんな形で回答したんですけれども、個人の相談でない限り、 あるいは私の専門外のことでない限りは回答したんですが、もう先頃1000回を迎えましたので、また別のリスナーアンケートが先日まで動いていたということです。 1月の放送で特筆すべきものは対談放送で、MBA漫画家の寛部実さんと対談をしたんですね。 非常にエネルギッシュな方で、ご自身がどうやってMBAを取ったか、そして漫画家とMBAというものを掛け合わせてご自身の独自性を出していったかという話、とても面白いものでした。 遠隔で収録するという機能を初めて私が使ってみたコラボ放送でもありました。 そして2月になりますと、いろんなことをまたお話をしているのですが、安財雄貴さんとのコラボをやりますよという予告を出したり、あるいは農林水産省でキャリアの研修というかワークショップをやりましたよ、オンラインで500人ぐらいの方がご参加だったんですが、そういったものをやりましたよというようなお話もしました。 これは2月ですね。3月になると何をしていたんでしょうか。過去放送一覧を見ながらお話をしているんですけれども、3月は毎年恒例の新入社員を迎えるにあたってこういうことをした方がいいですよというのをお話をいろいろしました。 新入社員を迎える時にこういう準備をした方がいいですよとか、こういうことを新入社員研修でやらない方がいいですよとか、そんな話をしていたり、あとは3月11日に安財雄貴さんとのコラボ放送のアーカイブを公開し、学びをもっと自由にするためにはどうしたらいいんだろうという、いろんなものに私たちがんじがらめになっているけどというような話をした対談放送をお届けしたのも3月でした。 4月はKDDIアイレット様の新卒新入社員を迎えるオンボーディング施策ですとか、非常に手厚い中途入社の方のオンボーディング施策などに関するインタビューをお話しいただいたというのが一番大きなイベントだったかなというふうに思います。 そして4月の後半から私、金属40周年の特別休暇10日間というのを取り始めたので、過去放送のリバイバル放送をしたりとか、5月にかけて同僚の代打放送を流したりとかしてましたね。 久保玉井淳とか、それからチームボイシーの長山の代打放送なんかも流れていたというのが、4月から5月にかけてゴールデンウィーク3週間そうやって乗り越えたということもありました。 途中、朝ドラの風薫るという、現在やっている日本で初めて看護婦になった方たちをモデルにしたドラマをやっているんですけれども、それから女性のキャリアというようなことを考えてみた放送などもありました。 そんなふうにして、5月進んでいくんですけれども、5月の中旬に私、白内障の手術を左目だけ受けたので、その話をしたら、参考になりました、勉強になりましたという声もたくさんいただいたのもこの頃ですね。 他に、内閣人事局の松本参事官、菊地企画官から、国家公務員の方の60歳前後の方たちに向けたキャリア支援の施策ですとか、そもそも国家公務員ってどんなお仕事なんですかというインタビュー放送も公開しました。 これすごく刺激的でした。なかなか国家公務員の霞ヶ崎にいる方の話を伺う機会って私もなかったので、へーって思って、そうなんだってすごく勉強になりましたよね。皆さんもそうだったんじゃないかと思います。 5月末には、ボーシーパーソナリティママズのリエッティさんとのコラボ放送もありました。そして1000回を迎えたので、1000回放送のためのリスナーアンケートを6月中旬ぐらいまで動かしていて、皆様から138の回答をいただいたということがあったんですね。 6月は私はプラダを着た悪魔2という映画を見に行って、それがすごく今働く人の心にグッとくるよねという話をしたり、読書系の静かなSNS、リーズというのがとても良いと、これは同僚にも勧めたら同僚も早速アカウントを作っていました。 そして6月は、生成AI絡みの話を何回かしてるんですけども、やっぱり最近ですね、生成AIについて皆様からちょっとこういう使い方困るんだよねとか、こういうのは良いんだけど余計時間かかっちゃってるとかいうような嘆きを聞くことも増えたので、その話が私の周りで旬だということで、生成AI使い方あるよねって話もしているんですね。 こんな半年でした。毎月月末に振り返り放送しようと思ってたんですけども、私が長期休暇を取ったことから4月、5月の振り返りがなくなり、なんとなくなし崩し的にやってない感じになってますが、今回まとめて月末なので上半期を振り返るということをしました。 私個人的にはどうかということなんですけども、在職期間が残り2年になった1月ですね。1月に残り2年になりまして、60歳からのキャリアプランワークショップという60歳以上の方向けのキャリアの研修ってなかなか今までやってこなかったんですけれど、雇用が伸びている中で、やっぱり60代に関しても今ここで最後まで活躍し続けるということと、 そして離れた後にどんなことをしていくかを少し考え始めるということを支援するような研修、ワークショップがいいだろうということで、60歳からのキャリアプランワークショップというのをリリースしました。 また現在アサーティブコミュニケーションに関する研修を作っている最中で、これは上半期ではないですが、8月にリリース。私が現在開発中ということで言うと6月までの作業の中にも入っています。 他に放送、先回記念で第12次職業能力開発基本計画という厚労省が発表した5カ年計画ですね。 労働者のための5カ年の能力開発の計画についての読み解き放送は母医師の中でもしているんですけれども、6月15日に同僚の三浦美男とセミナーをして皆様にそれをお届けするということもしました。 個人的なことで言うと、3週間に13連休をとってリフレッシュ、もう最後の機会だと思ったので長期休暇をとって日本一周の船旅に出たり、 それからいろんな美術館、いろんな演劇、いろんな映画を見に行ったりということで、普段なかなかできないことをまとめてやる3週間を過ごしてリフレッシュしたり、 それからリフレッシュ後に、前から懸案事項だった白内障の手術を受けた結果、本来はしない予定だった右側の手術も結局やりましょうということになって、 7月にその手術を今控えている状態。あまりにも視力の差が大きくなっちゃったので、一時的に2ヶ月しかしないかもという仮眼鏡を作ったので、それをかけて過ごしているところです。 他に個人的でもあり仕事にも関連あることで言うと、国家資格キャリアコンサルタントの2回目の更新がちょうどこの4月から7月の間に来ていまして、 私は今回2級キャリアコンサルティング技能士を2024年に合格しているので、その合格証を使うことによって更新講習を全部免除になったんですね。 なので更新講習を受けてももちろんいいんですけども自分のために、試験勉強を一生懸命したしということで、今回は2級技能士の合格証をアップロードすることで無事国家資格キャリアコンサルタントの資格更新ができ、 今年26年に更新したので31年、私が68歳になるまでは国家資格キャリアコンサルタントを名乗れるというところで無事更新が終わりました。 こんなことを半年間やっていたところですね。たくさんやったかというとそうでもないんですけども、もう1つ特筆すべきことがありました。 ボイシーリスナーさんと大人の演奏に行ったというのが5月だったんですけれども、リスナーさんが患児さんになって土曜日だったですかね。 朝から昼ぐらいからずっと夜まで散歩すると、最後にみんなで飲みに行くというイベントもあったりして、いろいろボイシーのリスナーさんとの交流も深まった上半期だったなというふうに思っています。 下半期はアサーティブコミュニケーションの研修を完成させ、ちょっとまだどこから手がけるかわからないんですけども、 キャリアの研修も60代、50代と上の層を先に作ってしまったので、40代とか30代のワークショップというのも作ろうという話もしていますし、 それから、この間三浦美雄とコラボセミナーをしたときに、職業能力開発基本計画にもDX人材の話が出てくるんですが、 やっぱり生成AIと共に成長していく今時の若手の育成というのはずいぶん変わるだろうという指摘をしていて、 となると、生成AI時代のOJTトレーナー研修みたいなものを考えるのもいいのかなと思っているところです。 # コメントのご紹介です！ はい、ではコメントの紹介です。 1019回、タイトルがちょっとエグいんですけど、いきなりAIに聞くな。まずは自分の頭で考えよう。 これはお客様に言われた言葉をそのままタイトルしたんですけども、こちらに反応をいただきました。ありがとうございます。 キャプテンさん、いかにもAIとわかる、きれいに整った資料を作ってくるまでは良いとして。 うん、私もそれは良いと思います。 このページを伝えたいことは何ですか?このページで伝えたいことは何ですか? これってどういう意味?と聞くと答えられないということがたびたびあります。 AIのアイディアでもせめて自分で説明できるくらいに考えてほしいですよね、ということですが。 もし説明できないんだったらもうAIを部下にすればいいって話になっちゃうので、やっぱりAIのアウトプットを見てこうなんだけど、 自分としてはこう思いましたっていうのを言えないと、そこに人の価値ってもう薄くなっちゃいますよね。 かつおさん、私は週より早めにAIを仕事に取り入れた方なので、若手の作成する資料が急にクオリティーがアップした際、 他の管理職はすごいすごいおれんこしていましたが、AI使ってると思いますよと説明する側でした。 AIを食わず嫌いする同世代には、モビルスーツの特性を生かすのはアムロやシャアのような優秀なパイロットでしょ? ガンキャノンのパイロットであるカイがガンダムを乗り越させなかったように、キャリアのある我々世代の方がAIを生かせますよとガンダムを引き合いに出して説明します。 ガンダムを知らない人ごめんなさいと言われたんですけど、ガンダム全然知らないので読み方がよくわかりませんでした。 神々でしたが、多分これすごくよくわかる例えなんだろうなと思います。ありがとうございます。 1017回研修現場で起こるいろんなこと、こぼれ話を紹介した回です。 まずはうなのさん、子供の頃あるオリンピックを先生が道徳の時間に引っ掛けてテレビで流してくださったのを思い出しました。 昔は結構そういうこと普通にできたんですよね。ありがとうございます。 同僚の横山からは、以前研修に関係ない質問ですけどいいですか?と質問されました。 受講者の方が関係ないと思っていても、講師からすると実は大事な質問であることが多いのですが、 その時は今やっている野球の試合の途中経過を教えてくださいでした。本当に関係がなかったです。 今だったらスマホでもそういう試合の途中経過なんかすぐ調べられますけど、 テレビがオフィスにいない、携帯電話もなかった時代にはあれがすごく気になって気になってっていう方いらっしゃったんですよね、きっと。 そういうことを聞かれることっていうのは昔よくありましたね。 はい、コメントありがとうございます。それでは今日はここまでします。 今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレーニングケートの田中純子でした。