高橋先生が、1ヶ月・4年の停滞期間を感じるのであれば、私たち常人はどれくらいの停滞期間になるのか……
さらに、環境が変われば（転職、部署異動、子どもができる等）停滞期間も応じて長くなりそう。
でも、それに恐れるのではなく、そういうものだ、それでいいのだ、と思えるようになりたい。
この視点は、マネジメントにも活きるし、何より自分自身への労いのために、忘れないでいたい視点だと思いました。

初めてVoicyを拝聴しました。
成長過程においてスポーツでは実感していましたが、仕事面では体感していませんでした。
今回のお話を聞いて、一段上がって少し下がる、ということを聞いて腑に落ちました。
このVoicyのお陰様で一回成長を実感した中で結果が出ない時期を、成長が止まったのではなく、次の成長への準備期間だと捉えることができました。
次回も楽しみにしております。
なおTwitterスペースも毎朝拝聴していおり、営業初心者の私にとって、とても勉強になります。

停滞期。ここを楽しんだ先に成長がある。長く続ける秘訣でもありますよね。
はっとする気づきをありがとうございます！

練習やルーチンを楽しむ領域は、イチローさんの領域ですね！