# チェックイン　クリアに開く こんにちは。チョンセイコのファシリテーターラジオです。 この番組は、人や街が元気になる。 ファシリテーターのスキルとマインドを全国に広げるチョンセイコが、 日々の会議や学びの場作りに役立つ情報をお届けしています。 2026年1月5日月曜日、第143回目の放送です。 Voicyのチョンセイコのファシリテーターラジオ、 今日も聞いていただきありがとうございます。 正月休みはいかがお過ごしだったでしょうか。 きょうからお仕事という人も多いのではないかと思います。 私も、きょうは事務所に電動自転車で出勤予定です。 きょうの大阪の天気は晴れなので、 新年早々、自転車ライフをスタートしたいと思っております。 きょうは、出社する前に、朝早い時間からセミナーの打ち合わせがあって、 仙台と青森と熊本と東京、それから大阪をつないで、 オール女子という夫人でございましたが、オール女子で進めました。 1時間ちょっとぐらいでちょっと長めの時間だったんですけれども、 お休みモードだった。 頭が本当に皆さんと話しているとクリアにふわーって開いてくるという感じでした。 これってお休みを楽しんだんだな、ゆっくりしたんだなという感じで、 この開いてくる感じもなんだかとてもよかったです。 打ち合わせでも毎回必ず最初にするのが、きょうのテーマでもあるチェックインなんですよね。 なので、きょうもチェックインをしてからみんなでお話を始めました。 きょうはチェックインをテーマにお話をしたいと思います。 それでは、ちょんせいこのファシリテータラジオスタートです。 # チェックインが文化になるまで耕したい チェックインが文化になるまで耕したいという、そんな感じのお話なんですけどね。 例えば会議とか学びの場とか、何か新しく活動が始まるときに、 みんながね、メンバーが集まって最初に行う活動が、ワークショップ・ファシリテーションにおけるチェックインという活動です。 チェックインというと、ホテルや飛行機のチェックインという言葉、行動がおなじみですよね。 それを人が集まるときの一番最初の文化にしたいというのが、今回のテーマ、チェックインを文化にしようなのです。 なんかね、みんなで集まって一言言ってから場を開くっていうのは、これって簡単なことのように見えて結構難しかったりするんですよね。 それはなぜかというと、文化とか、あるいはチェックインが文化や習慣になっていないからなんですよね。 それをみんなで文化にしようというのが、今回のボイシーのテーマです。 ところで、文化っていうとね、すごい壮大な言葉というか概念だと思うんですけれども、 でも、どんな会議や学びの場にも、何かしらのチェックインというね、そういう場があると、 みんなで場を作っていくときにね、スタートがスムーズにいくようになるなというふうに思っています。 ちょっと文化っていう言葉に焦点を当ててお話をすると、そもそも文化っていうのはカルチャーですよね、英語だとね。 その語源はラテン語の、多分コレレって読むんだと思うんだけど、この言葉には耕すという意味があるんですって。 私ね、この言葉に出会ったのは、多分中学2年生ぐらいの時に読んだ本に、この言葉というか概念に出会ってるんですよね。 ああそうなんだ、文化ってみんなで耕していくものなんだっていう、そういう印象がとても強く、とても強くインプットされた中学2年生の私は、 それ以降もですよね、これまで文化という言葉に出会うたびに、ああここにも人々が耕してきた世界があるんだなというふうに思いながら暮らしてきたわけです。 なので、この場の始まりにあるチェックインですよね、みんなの力で、みんなで耕して、みんなが集まったらまずはチェックインから始めるよねっていうような、そういう文化にしたいなというふうに思っているわけです。 # そこにある哲学？思想？ そこにある哲学や思想は大げさなのかもしれませんが、 よくある一般的な日本の場作りは、 それでは代表の方、新年のご挨拶をよろしくお願いします。 代表やリーダーがご挨拶をして、それをみんなで聞くというような、 そういう情景だと思うのですが、 これもとても大事です。 リーダーが方向性を指し示して、その価値とか具体的な道筋を語る、 ゴーゼイカーカーセフの語、リーダーによるゴールと価値のインストラクションというのは、 これはみんなで何かをやっていくときにとても大切な意味があると思っています。 でも、このリーダーの話だけで終わってしまうと、 ファシリテーションの文脈でいうとちょっと残念ですよね。 できればリーダーの話を受けてでもいいし、受けなくてももちろんいいんだけれども、 それぞれその場に集まった、その場を作る構成員の全員が少しでもその場にコミットして、 今自分の感じていることとか、自分なりのゴールや価値のインストラクションをちょっと言語化したり、 お互いに共有できるといいなというふうに思います。 それが、この場にいるみんなで場を作っていきますよというベースになっていく。 だからまずは声を発してみよう。聞くだけではなくて聞き合ってみようという、 みんなの声で行う場作りを大事にするというのがファシリテーションの最初の第一歩であり、 言い換えればそれが最終的なゴールでもあります。 せっかくだから、みんなで声を発してから、チェックインしてから場をスタートできるといいですよね。 それを文化にしたいわけです。 # 問いの選択とフォーメーション・コメント返し その時にはどんな問いでお話をするのかとか どんなふうなフォーメーションで話すのか 具体的なチェックインの問いを選択したり フォーメーションを考えるということになるわけです 一般的には場が開く冒頭にやるっていうのが基本ですよね チェックインしてないのにホテルの部屋に入ってしまったみたいな感じになると それは犯罪みたいな感じになってしまいます だから本当は場が開くときの一番最初にやるのが チェックインでやるのが基本なんだろうと思いますけど とはいえそれぞれに良きタイミングというものもございますので 例えば新年だったらもう溜まった仕事みたいなものが 結構パソコンの中とかにあったりとかするので ある程度仕事が始まって年末年初の溜まった仕事の見通しが見えて 午後から落ち着いて時間をとって全員でやりましょうとか 一人一言チェックインしましょうみたいなこともできるでしょうし 時間がなければ隣の人とペアで話すとかね あるいはホワイトボードミーティングの定例進捗会議で 短時間で深く聞き合うなんてこともできるかもしれません どんなフォーメーションとどんな問いでやるのかっていうのは アセスメント次第ですね 問いはどうでしょうね 今日みたいな1月5日仕事始めの日とか 学期が始まるみたいな時であれば 大人も子どもも楽しかった冬休みの話をたくさんしたいだろうし それを振り返ってから新しい年の仕事をスタートできるといいから じゃあ年末年始楽しかったことはどんな感じでしたかと 聞いてみるのもいいかもしれませんね もちろん言いたくないことは言わなくていいというのが基本的なルールです 例えば年末年始に楽しいことばかりではなく 辛かったこともあったんですよという人がいたら そのことをお話ししてもいいですよみたいな感じで 少し補助となる問いを加えてもいいかな もちろん新年の抱負を語ってみましょうとかでもいいですよね 新年の抱負を意気揚々と語れる方もあれば 何かちょっと語れないんですみたいな方もいらっしゃるかもしれない でもそのどちらもOKというのがファシリテーターの立ち位置です 心に残ったこととかでもいいですよね 長かった人によっては短かったかもしれないけど 年末年始を振り返ってどんな問いでチェックすると みんながスタートしやすいかな みんなでどんな場をどんなチームをどんな社会を作っていけるかなと こう考えてやってみるというようなそういう感じです どうでしょうか皆さんはどんな問いで今年をスタートしたいですか 対話や競技議論の力を信じたい 人と人は温かくつながれるはずだから そのための文化を作っていく 一番最初のチェックインからまずは一緒に始めてみませんか というわけでコメント返しにいきたいと思います 今日は2回分のコメント返しになりますね ナミナミさんからはあけましておめでとうございます コゼカカセフ頭文字だけでなく体に染み渡るまで 実践していきたいですといただきました ありがとうございますいいですね 体身体化ですねまさに目指していきましょう ヤッピーさんからはあけましておめでとうございます コゼカカセフの呪文が蘇りました っていう風にはいそうですよね まだ体が頭が休んでますと笑っておられますが はいしっかりと休んでチェックインでパキパキパキっとクリアに 頭が開いていく心も開いていくみたいな感覚があるといいですよね てくばりさんからは今年もたくさん学ばせていただきます コゼカカセフ意識していきますといただきました ありがとうございますそうですよね ぜひぜひ意識してみてください てぷさんからは新年のご挨拶とともに できている部分をしっかり評価することは ホワイトボードミーティングで学びました 自分だけでもそこを評価できるサイドワーカーとしていることは できるなと思いましたといただきました 筋肉ポーズと一緒にありがとうございます そう結局サイドワークですよね そういうサイドワークをする人が増えていくといいんですよね できていることをフィードバックするとね なんかそれをちょっと茶化すような文化があるんですよね そういう意味ではそういうことを疑いしてきてしまったんでしょうね 私たちはでもなんかね真面目な顔してそこはできてると思うっていう風に ちゃんとフィードバックするっていうこともすごく大事だなと思います ヨコピーからは進出鬼没という言葉にくすっと笑っちゃいました みたいな感じでねいただきました すいません進出鬼没本当にボイシー進出鬼没で申し訳ないなというふうに思っておりますが はい頑張っていきたいというふうにも思っています 余白をちゃんと作るというイメージですね 私はそこが弱いかなと少し思いました 気づけてよかったですということです そうですよね余白みたいなこととか そうだななんかちょっとこうねメリハリをつけるということとか はいありがとうございます メキティからはそうだったゴゼカカセフと思いながらお雑煮を食べながら聞いていました ありがとうございますいいですね お雑煮を食べながらのボイシーそういうのすごいお正月だなという感じがします 成果を共に共有価値のフィードバック 関係性を温めていくためにも大切にしていきたいですというふうにいただきました ありがとうございます そして1月3日でしたかね 横山博美さんと語る振り返りということで 横山博美さんと2025振り返り そしてゴゼカカセフの最後の振り返りについて皆さんにお話をした時です ナミナミさんからは対談ありがとうございます 去年ヨコピーとお会いしてホワイトボードミーティングの学びを含められたこと 間違いなく私の2025三大の良いことの一つに入ってます といただきました ありがとうございます そうそう東京関東方面の方はね ヨコピーからホワイトボードミーティングを対面で学んだという方が本当多いんですよね ありがとうございます 広瀬えりこさんからはハートをいただきました ありがとうございます 加藤美希さんからはヨコピーとの振り返りを聞きながら この教育の中での継続の広がりがとても素敵だなぁと改めて感じました ゼミも楽しみですねといただいております ありがとうございます ゼミリリースをしました もしよかったら2月23日から始まりますので ひとまちのホームページからお申し込みください ちょっと今までにないゼミになるかなというふうに思っています ヒロさんからはヒロっていうものでいいんだよね ヒロさんからは今年も年始めにボイシーで シェイコさんとヨコピーの対話が聞けてとても良かったです と言っておきました ありがとうございます ステップさんのおかげです お二人のオープンクエスチョンでの聞き合いが心地よかったです ありがとうございます 今年もよろしくお願いします こちらこそ本当によろしくお願いします 奈々ちゃんからはハートをいただきました ありがとうございます というわけで 進出気持ちのボイシーになってしまってはおりますが 私も無理なく進めていきたいというふうに思います チェックインが文化になると本当にいいなって ちょっとのことなんだけれども ここをファシリテーター一人でやるんじゃなく サイドワーカーの皆さんと一緒に作っていく そんな文化を作っていきたいと思います ぜひぜひご一緒にお願いします ということで 本日のちょんせいこのファシリテーターラジオは この辺りで終わります ありがとうございました 良い一日をお過ごしください ちょんせいこでした