# あなたは他者を尊重する組織にいる？ 自分も家族も大切にしたいのに、なかなかできない。そう思ったことはありますか? 今日の夏の夫婦関係学ラジオVoicyオリジナルは、他者を尊重しない組織にいると自分も家族も大切にしなくなるって話をしたいと思います。 今日も風邪ひいてて喉がおかしいんですけど、よろしくお願いします。 Voicyオリジナルは毎週火曜日から金曜日の6時15分頃からお送りしています。 朝ご飯を作りながらお話しするので生活音がめっちゃ入ってます。 一緒にご飯を作ったような気持ちで聞いていただけると幸いです。 ノートの記事でVoicyオリジナルの放送は記事化してますので、たぶん夕方ぐらいまでには今日の話も記事にできると思うので、ぜひ合わせて聞いてみてください。 はい、ということで、他者を尊重しない組織にいると自分も家族も大切にしなくなるって話なんですけど、 これって、僕ね、今まで5,6社ぐらいいろんな会社転職してきたんだけど、 組織によって、チームによってもかな、組織とかチームによって、 こう、なんだ、相手を、そのメンバーを大事にする組織と大事にしない組織っていうのがあるんですよね。 でね、これが、例えば、今ちょうど乾燥減快のシーズンだと思うんだけど、 日程を決めるときに、例えば10人ぐらいのチームで日程を決めるときに、 迎える人と送られる側の人たち、もしくは全員の予定を、調整さんとかあるじゃないですか、 オンラインの調整するウェブサービス使って、みんなの予定を確認して、いつがいいかっていうのを決めるチームと、 何もそういうことをやらずに、もうこの日で予定調整して参加してくださいって投げてくるタイプ、 この2つに分かれるんですよね。 で、これってすごい些細で小さいことのように思えるんだけど、 こういったことをしてるチームは、だいたい他の点においても、相手のことをあまり尊重しなかったりとか、 他者の都合を考えずにこれを決めていくっていうことが、他の部分でも結構多いんですよ、出てくるんですよね。 で、これは例えば、長時間残業の強制とか、長時間残業だけだったらいいけど、 たまにかけて仕事になったりとかっていうのを、効率的にやればそんなこと全然やらなくて済むじゃんっていうようなケースであっても、 それを無理やりさせたりとかするっていうのは結構あったりするんですよね。 ちょっと待ってくださいね。 お玉がどこに行ったっけかな。 OK、ありました。 で、そういった些細なことに思えるんだけど、他者を尊重しない、意思決定する際に他者を尊重しないっていうこと結構あるんですよね。 で、これって次に重なっていくとそれが当たり前だとみんな思うので、ずっとそこの務所にいる人とかね、その会社にいる人は、 その会社のルールが全てになるじゃないですか。世の中のルールみたいな感じで思っていくんですよね。 だけど、外から来た人間からしたら、お前は何をやってるんだって言うのも結構あったりするわけじゃないですか。 そういう良いところも悪いところもあるんだけど、悪いところが目に入りやすくなりますよね、自分が困るから。 だけど中にいる人にとっては、いや、これは当たり前ですけど、いつもこうやってますけど、 人は変化を嫌うから、それが当たり前だと思ってるんですよね。 自分も一回外に出ればおかしいってことは気がつくんだけど、ずっと同じ場所にいる人には気がつけない。自分たちの姿は見えないから。 そうやって他者を無い場所にするのが当然の社会の中に暮らしていると、いつかそれを自分と自分の家族に対しても行うようになるんですよね。 自分にとっての働いている場所って自分にとっての世界の全てみたいな形だから、そこのルールを家庭の中にも知らず知らずのうちに応用しようとするんですよね。 家族の予定とか自分の妻とか夫とかの予定を考えずに家庭をどんどん決めちゃうとか、 あとはそこで抵抗が起こっても無理やり言うことを聞かせたりとか、言うことをやっちゃうってことが起こりやすくなってくる。 これは男性も女性も。 なぜ起こらないかって言ったら、彼ら彼女らが邪悪な存在ってわけじゃなくて、悪者だってわけじゃなくて、それが彼らにとってのルールになっちゃってるんですよね。 当たり前のルールだと思ってるんですよ。 なぜならばそれは自分が普段生活しているその会社がそういうルールだからなんですよ。 そこに染まってしまって、それが当たり前だと思うようになっちゃうんですよ。 すると自分と家族に対しても同じように扱うようになるっていう。 こういう悪いループがぐるぐるぐるぐる回るんですよね。 本人としては、これは当たり前だよって思っちゃってるから、洗脳みたいな感じなんて気がつかないんですよね。 気がつかないから、お前がおかしいんだよ、あんたがおかしいんだよみたいな感じになりやすくなってくる。 価値観をたくさん自分の中で持つことが大事なんだけど、いくつもの組織とかいくつもの場所に入ったり出たりとかしないと、なかなか外から見えないんですよね。 っていうことが、結構会社っていうのは起こりやすいなって思ったんですよ。 他社を何か所にするのが当たり前になっていって、いつか自分や家族に対しても同じことをするようになる。 じゃあこれどうしたらいいのかっていうと、僕思うのは3つあって、まず1つはこの流れに気がつくっていうのが大事だと思うんですよね。 なんか俺全然、私なんか全然自分とか家族のことを大事にしてないなって。 自分のことですよね。自分のことなんか大事にできてないなって。 なんでこんなめっちゃ働くんだろうとか。なんでこんな余裕がないんだろうとか。なんでこんな疲れてるんだろうとか。 あれって、なんか私大事にされてないって。なんか俺大事にされてないって。会社から大事にされてない。同僚から大事にされてないって。 っていうことにまず気がつくっていうこと。気がつくとそのループをそこで切ることができるから。 で、次にそういったことをしてくる人に対して断らなきゃいけない時もありますよね。 で、そういう時にいきなりバサーって切っちゃうと意向が残ったりとかするから、相手に失礼がないようにしながらも明確な意思を主張するっていうのが大事だと思うんですよ。 私はこの日は行けないんですよね。申し訳ないです。また楽しみにしてますみたいな話をするとか。 あ、その日は会議入れないんですよ。こっちは大丈夫ですよとか。いくつか候補を出すとか。 っていう風にする必要があるなと思うんですけど。 で、多分この辺は自分の意見を主張することって何も悪いことじゃないんだけど、相手のことも大事にしながら自分の意見も大事に伝えるっていうのってアサーションの話なんだけど、 僕はこれはアサーションじゃなくてコンパッションのトレーニングを重ねるとやりやすくなるなと思うんですよ。 自分に対して優しさを持ちやすくなる。他者に対しても優しさを持ちやすくなるっていうトレーニングだから。 そうすると自分と他者に優しさを持ちながらも自分の意見を主張できるようになりやすくなるなって思ってます。 これが2つ目で。3つ目は自分にとって何が大切なのか。自分にとって大切な存在は何なのかっていうことを優先順位を決めておくっていうのがすごく大事だと思うんですよ。 例えば仕事がある、家族がある、プライベートがあると言ったときに自分にとって一番何が大切なのか。 1位、2位、3位はどれなんだっていうことを決めておかないとあやふやになるんですよね。 いざ判断するときに何かを決めるっていうときに、じゃあこの会議8時から入ってるけど出るのかとか、 この飲み会スタート7時で終わるの10時とか11時だけど本当に出るのかとかっていうことを決めるときに、 自分の中で優先順位が決まってれば、今の家族が一番大事だって、じゃあ遅くまで働けない、 じゃあ残業はもう6時までしかやらないって決めるとかね、 飲み会は極力行きませんって、なんかそういう乾燥芸家みたいなやつはお昼にしてくださいって話をするとか、 もしくは飲み会は出るんだけど予定をちゃんと話し合ったので決めたいですとか、 自分にとって何が大事なのかって優先順位を決めておくとやりやすくなるなって思ったりもしてます。 これをできるようにするにもコンパンションが必要なのかなって思ったりもしますけどね。 てなことが、さっきいろいろあったんでちょっと思ったっていう話です。 何かが参考になれば幸いです。 はい、てことで今回もノートの記事で夕方ごろに書きますのでぜひ読んでいただけると嬉しいです。 この放送がいいなと思っていただけたら、好きやフォロー、コメント、SNSやリアルでのシェアをぜひお願いします。 ではまた明日お会いしましょう。 あ、明日土曜日だな。月曜日ですね。月曜日またお会いしましょう。さようなら。