まずは、ここから。僕がVoicyを始める理由 10分・2024年3月13日・ 300再生AI目次KT Game Changersの社名由来とは?組織風土コンサルティング事業の詳細副業支援で起業をサポートする仕組み働く人の幸せを追求する企業像とは?共に社会のゲームをチェンジしませんか?
本業はオーケストラ、複業はジャズ #39 10分・8月24日・ 16再生AI目次あなたが抱える「辞めたい訳じゃない」気持ち指揮者なしで成立するジャズの秘密とは?揃えるのは「理想」やり方ではないチームワーク会社を辞めずに「自分の音」を奏でる方法あなたはどんな「演奏」がしたいですか?
会社を辞めずに起業する、という選択肢 #38 11分・8月22日・ 40再生AI目次資本の論理を超えた新しい会社像会社員のまま始めるリトルリーグ起業ビジョンを語り仲間と火を育む場所「いいこと」を儲けに変える仕組み会社より「火」が燃え続ける組織へ
自分の意見が言えない子に育てたのは誰か #37 12分・8月12日・ 24再生AI目次「なんでもいい」が示す選択力の欠如日本教育が奪う自己選択の機会米国の子どもが「選べる」秘訣「自立」と「自律」最強の選択力人を育てる「選ばせる」実践法
多様性って、仲良くなることじゃない #36 10分・8月4日・ 50再生AI目次サンフランシスコで得た多様性の視点アメリカ流「心地よい距離感」の正体「仲良く」が多様性を壊す理由とは強いチームを築く距離感設計の極意多様性の本質は「仲良くない」こと?
「やりたいことなんてない」でいい #35 12分・7月28日・ 46再生AI目次現代人を悩ます「自己実現」という呪縛「やりたいこと」=自己実現の思い込み「承認」や「所属」も重要な「やりたいこと」チームで育む「やりたいこと」の土台とは自己実現だけではない、新しい「やりたいこと」観
「成功」と「失敗」、その言葉に縛られてませんか #33 13分・7月22日・ 42再生AI目次「失敗」の不安が仕事を阻む理由「失敗」が怖い真の理由と対処成功と失敗を分ける新視点「説明できる」の持つ最強の力チームで未来を変える「設計」とは
自責・他責・そして「無責」という第三の道 #34 12分・7月22日・ 40再生AI目次他責・自責の罠と第三の道への誘い楽な他責と立派な自責の落とし穴「誰のせい?」を手放す無責の思考犯人探しから原因探しへの視点転換幸せな自分を創る選択肢としての無責
ワールドカップで見えた「文化が生まれる瞬間」#32 19分・7月17日・ 62再生AI目次ワールドカップから学ぶ文化の本質トップの意思決定が文化となる瞬間現場から生まれる文化の伝播と定着リーダーの行動が示す文化の価値観文化の形成を左右する行動の起点とは
25年かかって気づいた、任せるリーダーの条件 #31 10分・7月11日・ 62再生AI目次「任せる」を苦手としたCFO時代の経験「一人でできない」を痛感した成長期の壁任せる側と任される側の経験から見えた真理マネージャーに不足する「任せ方」教育の現実メンバーが自律的に動く「戦略的丸投げ」とは
丸投げは悪いことではない。マネジメントの本質。#30 11分・7月1日・ 52再生AI目次丸投げは悪ではない?その真意組織成長を促す「任せる」技術任せる失敗「バツ投げ」の正体報連相の混乱を招く根本原因今日から実践!任せ方の3つの心得
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ぷよぷよの会社の話はニュースで聞いたことありました。関わっておられたのですね…。驚きました。
ぷよぷよ大好きでした^ ^
ラジオの最後の問いかけが素敵でした😆
私も夢を持った大人の1人として、背中を見せたいです😊
あと、おさむさんの関西弁が聞きたいです💕笑
理さんのバタバタを聴き、森岡さん、松川さんがゲストで入ってくるのは、Voicyの録音機能でやったんですよね?
私、Voicyやってるけど使い方まだわかってない…(笑)
どうやってゲスト呼ぶのか、今度教えてください(笑)
そこから気づいたことや、繋がりの場づくりはホント面白いですよね〜!(^^)