# あなたのやりたいことは何ですか？ ヤマダ・オサムのWe are Game Changers 人生を変える話 CYBOSの元副社長でKTゲームチェンジャーズ代表のヤマダ・オサムです。 今日もこの放送を聞いていただいてありがとうございます。 で、本題の前に恒例になってきましたけど 僕の新しい本、戦略的丸投げの思考法がAmazonで予約受付中です。 ぜひポチッと予約してください。 ということで、今日のテーマなんですけど その本の中で書いていることの一つを改めてお話したいなと思っています。 テーマは、やりたいことなんてないでいい。 皆さんも人から聞かれたことってあると思うんですけど あなたのやりたいことは何ですか?って 親から就活の面接で、上司との面談で、何なら友達との飲み会の席でって そして聞かれた瞬間、やりたいことなんやろって ちょっと詰まったりしたこともあるんじゃないかと思います。 逆に上司とか先輩の立場で、部下や後輩にやりたいことあるって聞いたら 特にないですって返ってきて困った経験とか このケースって最近めっちゃ多いんですけどね。 今日は、このやりたいことがないっていう問題について 僕なりの考えを話してみたいと思います。 ぜひ肩の力を抜いて聞いてください。 # 「自己実現教」という呪い まず僕が思うのは今の世の中って ちょっと自己実現狂みたいになってるんちゃうかなって思うんですよね。 自己実現狂って僕は勝手にそう呼んでるだけなんですけど、どういうことかというと、成長せなあかんとか、夢を持たなあかん、自分らしくやりたいことを実現せなあかん、 そういうようなメッセージが世の中に溢れているような気がするんです。 本屋さん行ってもSNS見てもキラキラしたやりたいことを実現した人の話ばっかり。 もちろんそれ自体は悪いことではないとは思うんですけど、これがちょっと行き過ぎると呪いになる。 やりたいことを持っている人が偉い。夢がない自分はあかん。成長を目指さん。目指さん自分は何か劣っている気がする。そんな風に自分を責めてしまう。 でもちょっと待ってほしいんですよね。 ほんまにやりたいことがない人はダメなんですかね。夢がないと踊っているんでしょうか。僕は全くそんなことないと思っています。 この自己実現の呪縛から解き放たれる、めっちゃ役に立つ考え方があるんです。 それを紹介したいんですけど、皆さんも一回は聞いたことがあると思いますけど、マズローの五段階欲求というやつです。 # マズローの五段階で考えてみる マズローの五段階欲求というのは、心理学者のマズローさんが唱えた 人間の欲求には五つの段階があるよという考え方なんです。 下から順に言うと、まず一番下が生理的欲求、食べたい、寝たい、 その次が安全の欲求、安心して暮らしたい、 それが満たされると、その上が所属と愛の欲求、 どこかに居場所が欲しい、仲間の一員でいたい、 それが満たされると、その上が承認の欲求、 認められたいとか褒められたい、 そして一番上が自己実現の欲求、成長したいとか、 自分の理想を実現したい、 生理的欲求、安全、所属、承認、自己実現、この五段階になります。 ここが今日の一番大事なところなんですけど、 やりたいことは何ですか?って聞かれて、 詰まってしまうのは何でだと思いますか? これって多くの人がやりたいことっていうのを、 この一番上の自己実現だけだと思い込んでいるからなんだと思うんですよね。 やりたいことイコール自己実現。 壮大な夢とか大きな目標とか、そういうものを答えなきゃって無意識に思っている。 だからそのレベルのものがまだ見えていない人はないって答えるしかない。 でも考えてみると、このチームに居場所が欲しいとかっていうのも欲求なんだから、 言い換えると立派なやりたいことだと思うんですよね。 認められたい、褒められたい、これも立派なやりたいこと。 もっと仕事を任せて欲しい、これだって立派なやりたいことだと思います。 つまり、承認の欲求とか所属の欲求、これも全部やりたいことなんですよね。 自己実現だけがやりたいこととは違うんです。 そう考えたら、やりたいことがない人なんて実はほとんどいないんじゃないかと思うんですよ。 みんな何かしらこうありたいってもんを思っている。 ただそれを自己実現っていう大きすぎる言葉で探そうとするから、 見つからへん。それだけなんだと思います。 # 承認も所属も立派な「やりたいこと」 本でもって僕ね、この認められたいとか居場所が欲しいっていう気持ちをもっと堂々と立派なやりたいこととして認めてえんちゃうかなって思ってるんです。 だってね、そうじゃないですか。みんなに認められたくって目の前の仕事を丁寧にやると。素晴らしいことだと思うんですよね。 このチームが好きやから居心地よくいられるように頑張ると。最高じゃないですか。 それは壮大な夢を語ることと何にも優劣はないと思うんです。 なのに、認められたいなんてレベルが低いとか居場所が欲しいだけではあかんなんてどっかで思わされてると。 それがまさにさっき言った自己実現狂の呪いやと思うんです。 僕自身の話をすると正直ほんとつい最近まで夢なんてなかったんですよ。 ただ目の前の仕事で周りに認められたいとか任された仕事をちゃんとやってやるやんって言われたい。 それをほんとただただ続けてきた。その積み重ねやったんです。 振り返ったらそれで十分やったなとも思うんです。 だからもし今自分にはやりたいことがないって落ち込んでる人がいたら言ってあげたい。 あなたにはちゃんとやりたいことがありますよ。 ただそれは自己実現っていう派手な形じゃなくて認められたい。 居場所が欲しいっていうもっと足元にある温かいものなのかもしれない。 でもそれでいいんですよって。 # これはチームの話でもある ここまで個人の話をしてきたんですけど、最後にちょっとだけチームやマネージメントの視点も足させてください。 ここが本当に繋がるところなんです。 上司が部下にやりたいことは?って聞いて、ないですって返ってきた時、こいつで歩きないなって思ってしまう上司多いんですよね。 でもそれは大きな勘違いだと思うんです。 その部下はやる気がないんじゃない、ただ認められたい、このチームで役に立ちたいっていう承認とか所属レベルのやりたいことをうまく言葉にできてないだけだったりするんです。 ちなみに承認の欲求と所属と愛の欲求っていうのは周囲からの言葉や態度で初めて認識できます。 そして自己実現っていうのは逆に本人が自分の意思で決めること。 だからマネージャーがやるべきことっていうのは無理に大きな夢を持たせることじゃなくて、話すのは苦手かもしれへんけど分析得意やんなってだからこの仕事をしてもらうなとか、 ありがとうって君がいてくれてよかったとか、そういう声をかけることで本人の自信に繋げていく。 その土台ができて初めて次はこれに挑戦してみようかなっていうふうに自己実現のやりたいことっていうのが本人の中で芽生えてくる。 そういうような順番があると思うんです。 にもかかわらず成長とか評価とかで競争させられて一部の人が勝ち残って大部分は負けていく。 承認されるどころか居場所さえ危うい。そこに自己実現とか夢はあって言われる。足元フラフラの状態で重い荷物を持たされるようなもんだ。 そうすると今度は精神的に参って心身ともに安全の欲求さえ満たされなくなる。こんな状態の人っていうのは本当に今までたくさん見てきました。 僕は本の中で任せること丸投げを大事にしているのもここにつながるんです。 仕事を任せるってあなたを信じて認めてるよっていうメッセージだと思うんです。 任されることで人は承認されて居場所を感じてそして成長していくと。 だからEチームっていうのは一人一人のやりたいことっていうのを自己実現だけじゃなくって承認や所属のレベルからちゃんと見てあげてると思うんです。 それは子育てでも同じかもしれないなと思ったりもします。 # やりたいこと🟰自己実現ではない はい、というわけで今日はやりたいことなんてないでいいという話をしてきました。 やりたいことイコール自己実現。この思い込みから一遍降りてみると、 認められたいも居場所が欲しいも全部立派なやりたいこと、そう考えたらやりたいことがない人なんて一人もおらへんのですよと。 僕がこの放送とか本を通じて願っているのはそういう社会なんです。 壮大な夢がなくたって成長を焦らんでも認められたい、誰かの役に立ちたいという気持ちをみんながちゃんと立派なものとして認め合って、 そしてお互いにサポートしていける、そういう社会になったらいいなと本気で思っています。 もし今日の話がちょっとでも心を軽くできたら嬉しいです。 そういう話をこれからも続けていくんで面白いなと思ったら是非このチャンネルをフォローしてください。 そして是非コメントも待ってます。今日の話の感想でもいいですし、聞いてみたい質問でも、こんなテーマで話して欲しいというリクエストでも何でも大歓迎です。 皆さんのコメントが次の放送のヒントになるんで気軽に書いてもらえたら嬉しいです。 今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。 KTゲームチェンジャーズの山田納でした。 またねー。