# タイトルコール みなさん、こんにちは。 この番組は、二大テーマパーク出身のテーマパークコンサルタント、清水軍がテーマパークで学んだこと、 実際に地方遊園地を盛り上げたり、海外でテーマパークを作っている現場のリアルをお伝えします。 今日は、一緒に働く上で大切なことというお話をします。 それでは、We are テーマパーク、スタートします。 # 言語化しておくことが大切 今日は仕事を一緒にする上で大切な ことというお話なんですけどね。 皆さんもお一人で個人事業主として やられている方もクライアントさん いらっしゃると思うので、そのクライアント さんに求めるものとか、ビジネスパートナー さんに求めるものとかもあると思います ので、おそらく組織としてお仕事 されている方もお一人でされている 方もすごく大事なことかなって 思うんですけど、クライアントさん とか一緒に仕事をする人に対して 何を求めるかというところですね。 これ結構人によって違うと思うん ですよ。クオリティとかコミュニケーション 取りやすいかどうかとか、いろいろ あると思うんですけれども、僕も いろんな人と仕事をしてきて、最近 また遊園地の副社長を退任して いろんな人とまた仕事をするよう になって、改めて僕の中で大切に していること、大事なことってこれ だなと改めて思ったことがあるん ですけど、意外にこの手の話で出て こないキーワードかなとも思って いるんですが、僕の場合はスピード 感が合うかどうかってかなり大事 なんですね、スピード感。仕事の 速さ、成果物が出てくるまでの速 さっていうよりは、もちろんそこの スピードも大事なんですけど、着手 のスピードとか、あと返事のスピード とか、ちょっと小さいステップなんですよ ね。10パーセントまでできるまでの 速さとか、30パーセントまでできる 速さとか、先の返事をするとか、 こういった小さいステップ、スモール ステップの速さが僕は結構大事なんですよ。 なので、全然仕事が関西ではイラチ って言うんですけど、短期。僕、周り の人はどう思ってるか分かんない ですけど、もともと短期な性格なので、 仕事が決まらないやつは基本的に 僕は追いかけないし、大体放置する ことが多くて、あんまり営業の後の フォローアップみたいなのって しないんですけど、どちらかという とこっちからアクションしないので、 返事が遅かったりとか、なかなか 決まらなかったら、もうやる気ないな みたいな感じで、そのまま放置して。 もちろんその後連絡が来て、話が トントンと進むんであれば、もちろん 組織、上司の承認を得るために時間が かかったとか、いろいろ組織の都合 があると思うので、その後トントン と進むんであれば、その辺の事情は もちろん理解するので進めるんですけ れども、そこの連絡がないとか、 あんまり相手にアクションが見えない なというところに関しては、ほぼ やらないですね。そこのスピード感 合わないと、なかなかこっちも気持ち よくサービスを提供できないなと。 一緒に仕事をする人とか、あと僕も 業務委託でいろいろ仕事を受ける ことがありますので、一緒にやる 人ともやっぱりスピード感が合わない となかなか合わないなと思っています。 これ早いからいいというわけではなくて、 自分と合うかどうかなんですよね。 その返事のタイミングもそうですし、 そこは早けりゃ何でもいいわけでも なくて、正直早すぎて僕よりできる 人なんてもうごまんといるので、 僕よりとんでもなく早い人なんか いるわけですよ。そうしたら僕も もうついていけないので、いやもう ちょっと無理ですねになるんですけど、 それでもついていこうと思える仕事も もちろんあったりするので、そういう 時はやったりしますけど、やっぱり あくまでそのスピード感っていう のが自分と合うかどうかっていう ところがすごく大事だなと思っています。 皆さんの場合はどうでしょうか。 その辺りを明確にしておくってすごく 大事だと思うんですよね。いざ仕事 やってみたけど、やっぱり合わなかった なみたいなのって、もちろん起業 したての頃とかはそういうのはたくさん あっていいと思うんですけど、でも ある程度仕事を安定していただける ようになってきたら、やっぱりこれ ちょっとこの人とは駄目だったな みたいなのって、お互いあんまり いい思いはしないので、その辺の 言語化、こういう人と一緒にやり たいっていうのも言語化しておく と失敗というか、お互いに気持ち よく仕事ができるんじゃないかな と思っています。ということで 皆さんの場合はどうでしょうという ようなお話でした。今日は一緒に 仕事をする上で大切なことという お話でした。最後まで聞いていただいて ありがとうございました。