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AI目次
結果の羅列に終わる成果報告の課題
知恵の源泉は『なぜそうしたか』のプロセス
個人の思考を組織の財産に変える『型』
プロセス開示で引き出す成長とチーム力
小さな挑戦が組織文化を変える原動力
言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント
深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職
  1. 01:18
    1.

    オープニング

  2. 05:40
    2.

    知恵の源泉は結果よりも「プロセス」にある

  3. 01:35
    3.

    コメントありがとうございます

  4. 01:06
    4.

    エンディング【次回のテーマは「『家族なのに伝わらない』を解消する方法」】

コメント

avator
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川口まきこ
2月6日
やはり、結果で評価されるという意識があるんですよね。プロセスは省かれてしまいがちですが、
着眼点や考え方を見せることで、部下育成にも繋がる宝物、会社の資産となりますよね。そして、百合子さんのお話にもあったように、例えうまくいかなかったとしても、聞いていた他の人が「この部分こうしたら?」とアイディアが生まれ、失敗を成功に変えるヒントにもなると思います!そういう意味でも、プロセスを見せることは大事だし、それがチームや組織が成長するポイントだなと感じました!
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言葉の力で一歩前へ|「伝わる力」と「リーダーシップ」のヒント

深谷百合子@「難しい」を「易しい」に変える伝え方ナビゲーター│著者│元メーカー管理職

「伝わる力」と「リーダーシップ」に悩むビジネスパーソンに向けて、仕事がもっと楽しくなるヒントをお届けします。

◎月~金曜日 毎朝7時配信

◎放送内容
「リーダーになったけれど、どうチームをまとめればいいのか分からない」
「言いたいことがうまく伝わらず、誤解されてつらい」
「もっと自分らしく、でも成果も出したい」

そんな悩みを抱えるビジネスパーソンに向けて、ちょっとした伝え方の工夫、チームとの向き合い方、伝える前に考えるべきことなど、すぐに実践できるコツをお届けします。

著書『賢い人のとにかく伝わる説明100式』『はじめてリーダーになる女性のための教科書』に書き切れなかった「こぼれ話」、現場でのリアルな事例なども紹介。

あなたが「一歩前へ」進むきっかけになりますように。

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