【9月1日から変更】残業45時間ルール撤廃!? 知らない会社が陥る意外な落とし穴
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「9月から残業45時間ルールがなくなる？」――このニュース、実はかなり誤解されやすいポイントがあります。
法律上の上限がなくなるわけではないのに、なぜ労基署の指導が変わるのか、そして企業はこれから何を見られるのか。
36協定・特別条項・健康確保措置まで、知らないままでは危険な「9月1日からの変更」をわかりやすく解説します。
法律上の上限がなくなるわけではないのに、なぜ労基署の指導が変わるのか、そして企業はこれから何を見られるのか。
36協定・特別条項・健康確保措置まで、知らないままでは危険な「9月1日からの変更」をわかりやすく解説します。
AI目次
「残業45時間」指導見直し、何が変わる？労基署の新重点、企業が備えるべきこと法定上限は厳存、過重労働のリスク回避残業時間削減だけではない経営の視点9月からの新常識、労務管理への影響
助成金と労務管理でリスクゼロ！骨太経営ラジオ
わがまま社労士たかこさん
- 01:101.
わがまま社労士のたかこです！
- 00:112.
タイトルコール
- 04:473.
本編
- 00:384.
編集後記
- 01:165.
楽屋トーク
コメント
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伊藤俊一(いとしゅん)
9月3日
わがまま社労士たかこさん、お疲れ様です。昨日YouTube動画でこちらを見させて頂きましたが、今後は残業45時間ルールだけではなく関連事項特にそれを行う事で身体の状況も加わり健康状態までも加わり労働者を護るための方向に舵を切ったという内容だと思いました。公務員を定年退職し再就職をし2度目の定年を経験し今は嘱託職員として働いています。たかこさんの情報は本当に素晴らしい物が多くいつもびっくりしながら聞かせていただいています
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