# タイトルコール はい、こんにちは。大手会社IT企業で本部長をしているkosukeです。 10月17日土曜日、kosukeのkostalkです。 今日もアウトプットして、あなたの働き方を1%レベルアップしていきましょう。 この番組は11時50分に、大手会社IT企業で百人組織の本部長をしながら、プロジェクトマネージャーも兼任しているkosukeが、 時間・場所・人・お金をテーマに、あなたの働き方を毎日1%レベルアップさせるヒントをお届けしています。 kostalkをお聞きの皆様、今日もレベルアップしてますでしょうか。 パーソナリティのkosukeです。 ということで、今日のテーマなんですけど、AIでもわからないことについて深掘りしていこうと思います。 最近はですね、そのAIはこんだけすごいんだぞ、みたいなニュースってたくさんあるんですけど、 その逆盤で、実はAIでは難しいことっていうのも、ちょっとずつわかってきてるんじゃないかなと思うんですね。 ということで、皆さんもこんな経験あるんじゃないかなと思うんですけど、 例えばですけど、転職したい時に、求人票とかホームページがすごく良さそうだったのに、いざ入社してみたら雰囲気が全然違ったとか、 あと職場の移動ですよね。上司とか同僚から、あそこの部署はこんな感じだよって聞いてたんだけども、 実際にそこの部署に行ってみたら、全然聞いた感じと違って不安になっちゃったとか、 あと最近はオンラインでしか会ったことない人と初めて会ったら印象が違ったみたいなことですよね。 このようなことって、実はですね、雰囲気って、一括で言われることが多いですけど、 なかなか文字とか画面とかだけでは伝わらないですね。つまりそのAIが得意なデータだけでは、なかなかわかりにくいじゃないですか。 ということでですね、今日もですね、皆さんの貴重な時間を使って聞いていただいているので、結論からお伝えします。 結論は職場の雰囲気です。ぜひ最後までお付き合いください。 # AIでもわからない『職場の雰囲気』を見極める3つのコツ はい、それでは始めていこうと思います。 ということで、皆さんも何かしらのAIは 既に使われている方が多いんじゃないかなというふうに思うんですよね。 実際の就職活動においてですね、 18歳から26歳くらいのいわゆるZ世代と呼ばれる方がですね、 生成AIをどれくらい使っているかという 調査があったんですけど、 これ大体7割くらいの方が既に生成AIを 使っているそうなんですよね。 この中で、AIだけでは判断しにくい情報として、 最も多く上がったのが職場の雰囲気だったということなんですよ。 これが大体17.5%くらい。 続いて、1日の仕事の流れというのが15.2%、 社員の人柄が15%、 上司とか先輩との関係が14.3%だったそうなんですよね。 このAIを使いこなす世代でも、やっぱり職場の 雰囲気とか人の雰囲気とかっていうのは、 AIでは分からないっていうことを 感じ始めてるっていうことなんですよね。 これやっぱりすごく納得感ありますよね。 でも当たり前ですよね。 職場の雰囲気感とか雰囲気って、 そもそもAIが分析できるデータとして、 オンライン上に存在していないので、 AIの分析のしようがないですね。 もしかすると将来ですよ、職場にカメラがついて、 そこで動画とか音声とかっていうのを全部録画しておいて、 それをAIが分析して、職場の雰囲気とかっていうのを、 AIでも分かるようになるっていう時代が 来るかもしれないんですけど、 それはそれでちょっと倫理的に問題があるというか、 そんな職場で働きたいとは思えないっていうのが、 大方の人の感想なんじゃないかなというふうに 思うんですよね。 なんで、それはなかなか現実的には難しいだろうと。 これって就職活動だけの話じゃなくて、 転職、移動、例えば新しいお客さんとの仕事、 どれも現場に行ってみるまでは、 その雰囲気感って分からないじゃないですか。 しかも調査では、1日の仕事の流れとか、 上司先輩とかの関係っていうのも、 企業から十分な情報が得られなかった項目として 上がってたそうなんですよね。 つまり、求人票とかにそういった人柄とか、 空気感っていうのは書かれてないわけじゃないですか。 なんで、実際本当はそこが一番知りたいんだけれども、 外から見えにくいっていうことなんですよね。 僕自身もやっぱりそういった経験があるんですよ。 どういうことかというと、コロナ禍の時って、 みんなリモートワークになったじゃないですか。 だから基本的にオンラインで打ち合わせをして、 物事を決めていくんですけど、 なかなかうまくいかなかったっていう時があったんですね。 どういうことかというと、オンライン上で色々会話してても、 相手の真意とかどういうふうに考えてるのかとか、 ポジティブなのかとか、 ネガティブなのかとか、やっぱり分かんないんですよね。 だんだん自分の解釈で物事を判断するようになってくるので、 疑心暗鬼になってくるんですよね。 例えば、あの人は本当にこのプロジェクトのゴールのために 何か考えてくれてるのかとか、 もしかしたら自分のことを悪く考えてるんじゃないかとか、 そういうネガティブな要素っていうのはどんどん増えてきたんですよ。 そういった状態になった時に、ある時にちょっときっかけがあって、 オンサイト、つまり出社して会議をしようってなったんですけど、 その時に実際会って話をしてみたら、 全然自分の印象と違ったんですよ。 つまり勝手に自分で解釈して、 相手のことを悪く思ってたって、 相手の人は全然そんなことも考えてもいなかったし、 思ってもいなかったんですね。 その時に初めて気づいたんですよ。 やっぱり現場で直接話して、 いろんな情報交換をしないと相手のことも分かんないし、 チームとしての空気感っていうのも、 そこでやっぱり1回良くなったんですよ。 なので、現場に行かないと空気感とか相手の真意っていうのは やっぱり分かんないんだろうなっていうのを改めて思ったんですよね。 もしあの時、現場で会議をしなかったら、 もっとひどい状態になってて、 もしかしたら何か気づいた時には手遅れになったかも しれないということなんですよ。 じゃあ、なんで現場の雰囲気とか空気感っていうのは、 その場所に行かないと分からないのかっていうことなんですけど、 理由は大きく僕は考えるに3つあるんじゃないかな というふうに思ってますと、 1つは雰囲気っていうのは、 言葉にならない情報の集まりだからっていうことなんですね。 例えば人の表情とか、声のトーンとか、 会話の間とか、オフィスの音とか、机の上の様子とかですね。 こういった細かい情報が積み重なって、 雰囲気って作られていくわけじゃないですか。 なので、どれもデータ、文章とか数字には なかなか現れてないんですよね。 2つ目に、文字とか画面の情報は 綺麗に整えられているじゃないですか。 例えば求人票でも、会社のホームページでも、 オンラインの会議の画面でも、 見せたい部分っていうのが切り取られて 表示されてますよね。 これ自体は別に悪いことではないんですけど、 その場所のいつもの姿とは、 やっぱり違うことが多いんですよね。 3つ目は、人と直接会うことで、 相手を立体的に理解できるっていう側面もあると思ってますと、 以前の放送でも、対面コミュニケーションが 距離感を縮めるって話をしたんですけど、 同じ空間にいると、言葉以外の情報が たくさん伝わってきますよね。 相手の人柄だったり、チームの関係性だったり、 言葉が自然と見えてくるんじゃないかな というふうに思うんですよ。 だからこそ、やっぱり雰囲気っていうのは、 その場所に足を運んだ人にしかわからないですね。 情報を集めるのは、やっぱりAIが得意なので、 AIに任せるのがいいと思うんですけど、 現場の空気感とか、相手の本質、真意を 知るっていうときには、 やっぱり自分で足を稼いで、 現場に行って情報収集する。 これが必要なんじゃないかなというふうに 思ってます。 AIがこれだけ進化している時代だからこそ、 この使い分けですよね、 が大切になってくると思います。 どちらかが良いとか悪いとかじゃなくて、 AIの良いところと、 やっぱり対面とか、人と人とのコミュニケーション、 アナログな部分ですね。 っていうところの良いところ取りをしていくのが 良いんじゃないかなと思ってます。 あともう一つ大切なことがあって、 ちょっと忘れないようにここで お話ししておくんですけど、 雰囲気を感じにいくだけではなくて、 実は自分自身もその現場の雰囲気の一部だ っていうことも忘れないでいたいですよね。 特に管理職の方はチームに与える影響って 大きいじゃないですか。 よく管理職の方が不機嫌だと、 不機嫌の空気が作られてしまう みたいなことがありますけど、 やっぱりそういうことは意識的に 自分で作っていかないと、 自分は普通だというふうに思っていても、 周りから見られているだけで、 普通の表情をしているのに、 今日の部長は機嫌悪そうだなとか、 今日の課長に何か話しかけたら 怒られそうだなみたいなことって、 勝手に部下側が考えてしまうんですね。 そうならないために自分自身も ちゃんとそこの雰囲気の一部だんだってことを意識する。 これもすごく大切なんじゃないかな というふうに思っています。 では次のチャプターでは、 今日から使えるヒントに変換して、 1%レベルアップするにはについて お話ししていきます。 # アウトプットテーマ：実際に行ってみて、イメージと違った場所はありますか？（絵文字コメントは🚶） ここからは今日から使えるヒントに変換して 1パーセントレベルアップするんですけど まず大事な判断の前には一度現地に 足を運んでみるのがいいと思うんですね 例えば転職先とか移動先とか新しいお客様とか オンラインで分かることはオンラインでもいいんですけど やっぱり最後の判断の前には一度その現場に行ってみる それだけでもやっぱりその判断の制度って 大きく変わるんじゃないかなというふうに思っています 次に現地に行ったらいつもの姿を見るってことですよね 会員室だけじゃなくて 例えば実際のオフィスの周りとか休憩室とか あとはその例えばランチを食べる場所とか いろんなところあるじゃないですか なのでその整えられた場所だけじゃなくて その何気ない場所に本当の雰囲気って出るんじゃないかなというふうに思うんですね 最後に自分の職場の雰囲気っていうのを 外の人の目で見てみるっていうのもいいんじゃないかなと思うんですよ 例えば新しく入ってきた中等の方とか タブショーから来た方っていうのは その職場の空気を一番敏感に感じ取ってますよね なのでそのこの職場話しかけやすいかなとか ここで質問して大丈夫かなとか そういった不安を和らげるのって やっぱりそこで働いてる人なんですよね なのでその来客とか新しいメンバーが来たときに どんな空気感で自分が迎えられてるか 挨拶の一言とか笑顔一つでも 職場の雰囲気って変わるじゃないですか なのでそういったとこを意識していくのも 逆の立場としてもすごくいいんじゃないかなというふうに思っています ということで今日のアウトプットテーマですけど 実際に行ってみて イメージと違った場所はありますかにしたいと思います 一文字の絵文字コメントは歩くにしましょうか 歩くって打つと歩いてる人の絵文字が出てくるので 絵文字一つでもいいので 残していってもらえると嬉しいです それからGoogleホームでは質問や感想も受け付けています こちらは特メモ可能ですので チャプターのURLからぜひお気軽にご連絡ください あとですね いいねフォローも大変励みになりますし 最近はリスナーさんのコメントも増えてますので リスナーさんのコメントに対するいいねも ぜひぜひよろしくお願いいたします 最後に初コメントも大歓迎ですので 初コメントですって書いていただければ 優先してピックアップするようにいたします ということで本日の報道内容もですね リスナーさんの何かしらの気づきや学びになれば幸いです では続きましては楽屋トークのコーナーです # 楽屋トーク：noteメンバーシップも募集中です（チャプターURLから読めます） はい、ここからは学業トークのコーナーです。 ということで、今日はですね、AIと職場の雰囲気ということで深掘りをしてきましたけど、 実際、今日の調査でも分かりましたけど、Z世代の方の7割がですね、 生成AIを使って就職活動をしているという数字は、やっぱり地雷だなというふうに思いましたね。 僕が就職活動をしていた頃って、まさに本というか就職情報誌とはがきでの資料請求と、 あとはフェアみたいなイベントになったので、やっぱり今とは全然違うなというふうに思ったんですけど、 でも一方で、どれだけそういった手段というか道具が変わっても、 最後はこの人たちと働きたいかということだと思うんですね。 そこで決めるというのは、昔も今も変わらないんだなというふうに感じたんですよ。 やっぱりその現場での雰囲気とか、空気感、あとはその人間関係ですね。 これがやっぱり大切なんだなと。つまり最後は人と人との相性、マッチングだと思うんですよ。 そう考えると、僕たちも実際今会社で働く側ですけど、 この職場で働きたいというふうに思っている雰囲気を作っていく責任があるんじゃないかなというふうに思うんですね。 日々の挨拶一つとか内側一つが、実はその職場の雰囲気を作っているということもそうだし、 自分自身がその雰囲気の一部なんだということを意識する。 これがとても大切なんじゃないかなというふうに思いました。 はい、ということで続きましたコメント返しのコーナーです。 # コメント返し： #277　心理学が証明する推し活の効果 ここからは心理学が証明するお仕方の効果の 放送会に対するコメント返しのコーナーです。 収録地点で最初にコメントを下さっているのは ハリーさんです。 お仕方は話の熱にもなりますし、 最高ですよねってことで。 そうなんですよね。 会話が自然と広がりますし、 逆にそのお仕方の共通点が見つかると、 意外と距離感が近くなるってことも あるんじゃないかなって思っています。 ハリーさんもいつもありがとうございます。 続きましてリモさんです。 こんにちは。 Voicyパーソナリティさんのお仕方ですね。 毎日力をもらっています。 この効果はとても大きかったですってことで。 そうですね、Voicyパーソナリティのお仕方ということで、 僕もパーソナリティの一人なのですごく嬉しいですし、 こういった形でVoicyがもっといろんなところに 広がってくれるといいなというふうに日々思っていますね。 僕も、はいっていうことでリモさんも いつもありがとうございます。 次にしてフェネルさんです。 私の推しは靴のセレクトショップのオーナーさんです。 その方の靴に対する思いを聞くと、 刺激をいただけますし、 個性的な靴を見るのが好きで、 お店に行くと気分が上がります。 もう10年以上、一時帰国の時も含めて通っています。 魅力ですが、これからも通ってほしいなと思いますってことで。 こういった推しもいいですよね。 身近なお店で、僕もあるんですけど、 例えば飲食のお店とかで、 やっぱり長く続けてもらいたいので、 定義的に通いたいし、味もおいしいし、 人柄もいいしみたいなことですよね。 推し靴っていうと、どうしても芸能的なイメージを持ちがちですけど、 やっぱり身近な推し靴もすごくいいなって僕も思っています。 フェネルさんもいつもありがとうございます。 次にしてボーシーパーソナリティの光栄さんです。 推し靴をするからこそ、日々の活力が 湧いてきますよねってことで。 そうなんですよね。 仕事とかプライベートの趣味とか、 そういうのももちろん大切なんですけど、 その中でちょっとした刺激というか、 スパイスみたいな位置づけですよね。 料理も一緒で、素材の良さとか、 味付けももちろん重要なんですけど、 そこにちょっとスパイスが効くだけでも、 全然毎日の充実感って変わってくるんじゃないかな というふうに思っています。 光栄さんもいつもありがとうございます。 次にしてゆきのさんです。 私の推し、ダイス、アラシ、スノーマン、 ビーフアースト、南予田氏、ミルク、 渋滞してますねってことで。 推しが渋滞するほど好きなものがあるのは、 とても素敵なものだと思いますね。 僕も最近、子供のそういった音楽を なんとなく聴くようになったので、 この中の何個かは分かるようになってきました。 ということで、光栄さんもいつもありがとうございます。 次にしてまこしのさんです。 あと1時間でNLSPSゲーム版がスタート。 ドジャーソーシとしては とても楽しい時間ですねってことで。 はい、そうですね。いよいよがキャプチーというところで、 もうギリギリのところまで来てるんで、 ちょっと今年はなかなか厳しいのかなと思いつつも、 また来年もですね。 どうぞ応援していただきたいと思います。 はい、まこしのさんもいつもありがとうございます。 続きまして、はぬるさんです。 こんにちは。私ももう何度かここでコメントしていますが、 Jリーグ横浜Fマリオスの年間チケットを 15年持ってるほどのサッカーファンかつ、 2020年からは韓国アイドルといっても、 推しは日本人ですが推してます。 アイドルを推すことで、この人の話すことを もれなく聞いておりたいから、 韓国語の勉強をやり直し、 今は教えるための勉強をしています。 サッカーも声を出して応援することです。 寺田さんにもなっています。 一撃メンタルダウンしかかけましたが、 推しかつのおかげで助けられましたということで。 そうですね、推しかつからご自身の 韓国語の学び直しにつながって、 今は教える側を目指されてるってことで、 これ本当にすごいことだと思うんですね。 やっぱりどこでどんなきっかけがあるかって わかんないので、 やっぱりまず自分が興味があることを、 いろんなことやってみて、 そこからちょっとずつ自分の成長のきっかけを つかんでいくっていうのも、 すごくいいことなんじゃないかなって思っています。 ということで、半田さんもいつもありがとうございます。 続きまして、ボイシーパーソナリティの龍一さんです。 今日も1%レベルアップしていきました。 推しかつが行動の原動力になっているわけですね。 モノマネすることで長州小力の推しかつに つながっているわけですが、 本家長州小力とのモノマネバトルをする際には、 共通の話題ができるので、 きっと敵と言うより仲間のような感じに なるんでしょうねということで。 もはや多分私より龍一さんのほうが、 長州小力さんの推しかつをしてるんじゃないかな というふうに思ったので、 確実に私より持ってる情報は多いんじゃないかな というふうに思っています。 ということで、龍一さんもいつもありがとうございます。 というわけで、本日のコメント会社は以上になります。 このように皆さんからコメントいただけるのが 僕の毎日放送の励みになってますので、 ぜひお気軽にコメントいただけると嬉しいです。 それではまた明日、11時50分にお会いしましょう。 大手会社IT企業で本部長をしているコスキーでした。 素敵な1日をお過ごしください。