# 自分の才能に合ったやり方へ寄せていく スナックの使いよくさ!今日もご機嫌な人生と企業の作り方をお話ししていきたいと思います。 今日も質問から入っていきましょう。 あなたは頑張っているのになぜか全然前に進まない。 そんな風に感じる仕事をしていることって今ないでしょうか? 私は今、とある会社の管理職研修で講師として登壇させていただいてきたんですけど、 自分の強みや特徴を知るという話をした時に、私は一枚の絵を使ったんですよね。 それは川でボートを漕いでいるという絵なんですけど、川には流れがありますよね。 その流れと同じ方向に漕ぐことができたら、軽く漕ぐだけでもぐんぐん進んでいく。 これはすごい分かりやすいと思うんですけど、その逆で流れに逆らって漕いでいくと、 手がもうめっちゃもげるわーってくらいパンパンになるまで漕いでも漕いでも漕いでも前に進まない。 場合によっては後ろに流れていってしまうみたいなこともあるじゃないですか。 リーダーとしての仕事ややり方って私これと同じだなと思ってるんですよね。 人にはそれぞれ得意なやり方があると。不得意なものもあると。 その人は得意な才能や特徴があるわけですよね。 その才能に沿って従って自分の得意なやり方で働けている時っていうのは、 もうね、川の流れに乗っているので、ほぼ漕いでないですよ。自分の力でも。 もう力使ってないっていう状態なわけですよね。 でも同じ力でも、 てか同じ力だったら逆流している時と、 お勧め方全然違うの分かります?イメージできますよね。 なのでその研修でも話したんですけど、流れに乗っている時は自分が進みやすいだけではなくて、 実は周りも一緒に仕事しやすくなるっていう話もしました。 自分の得意なやり方で部下をリードできている時は、すっごくスムーズに進んでいくわけですよ。 逆に自分の特徴に合わないやり方。 無理に続けていると空回りしたりとか、とにかく苦しくなってしまうことっていうのがあるわけですよね。 なので事前に、やっぱり自分の特徴を見るってすごく大事だと思っていて、 リーダーとして、管理職として、皆さんこれ聞いている方も様々な形で人を引っ張っていく場面って多分皆さんの中にあるんじゃないかなと思うんですけれども、 まずは何が大事かっていうと、自分の特徴、自分自身が知るってことなんですよね。 意外と、意外とっていうか、てかそうだよね、私の中ではそうだよねってなっちゃうんだけど、 自分のことなんて基本自分は知らないわけですよ。 っていうものなんです、人は。 人は自分のことを知ることができない。客観的にならないからね、自分のことは。 なので、研修の時は、管理職研修の時はまず診断、 診断やってもらってるんですけど、その診断に基づいて、 一旦自分はこういう特徴があるよねっていうのを皆さんの中で知識として持ってもらうってことをやってます。 ただ私はその時にも、あなたはこういう人ですと決めつけるものではありませんって話をしてるんですけど、 診断はね、診断でしかないから。 自分のことを知るための一つの参考材料にはなるかもみたいな、そんなレベルですよ。 でも、結構みんな当たってて、いやそうそうそう、そうなんだよねって思ってらっしゃる皆さん、 私もその診断すごい実は好きで、受けてる、何度も受けても同じ結果になるんですよ。 だから、自分ってこうだよねってなっていくんですけど、 でも参考程度に見ていただいて、自分にはこういう才能があるかもしれない、 こういう特性があるかもしれない、自分にはこういう役割があるかもしれない、 そこを見るきっかけとして使っていただいています。 だから大事なのは診断の、いろんな診断があっていいし、別にどんな診断でもいいと思うし、 それからその結果、じゃあ何タイプで出るわけじゃないですか。 それも別にそんな大事じゃないと思ってます。 同じタイプと出た人が同じリーダーになるわけじゃ絶対ないので、 なぜかというと経験してきたことも見てきたものも見ている先もやっぱり違うわけですよね。 で、管理職とかリーダーになっていくとやること増えます。 それはそうですよ。人を引っ張っていくってすごいことだと思います。 だからこそ数字を見ていくっていうことも大事だと思うんですよね。 新しいことを考えるっていうことも大事だし、皆さんされていると思うんですけど、 やっぱり人と話すこともあれば誰かの背中を押すこともある。 本当に役割めっちゃ多いわけですよ、管理職とかリーダーってね。 で、その全部を同じように上手にやらなきゃって思ってしまうと、 自分が逆流を漕いでいることに多分気づきにくくなっていくと思います。 そしてそれが当たり前になってから回りして結局うまくいかないってことも起きてしまうんじゃないかなと。 私が研修でお伝えしたのは、自分のリーダーとしてのやり方を自分の才能に合わせて得意の方に寄せていくことができるっていう話なんですよね。 そうすると管理職の仕事がずっと歯をくしばって耐えるものではなくなる。 リーダーという役割がむしろ自分の心地いいやり方で続けられるのであれば、 結果を出していくという選び方もできるようになると思います。 だってさ、考えてみてほしいんだけど、 自分が心地よかったら結果なんていくらでも出せるって思いません? だし、いくらでも前を見て進めますよね。 でも自分が苦しいなっていうやり方でやってたらどうですか? 結果出せるのかななんて、もう最初から不安だし、 それもそれすら義務になってそれすら肩の面を買っていくわけじゃないですか、義務として。 いやー難しいですよねって話ですよね、結局。 これって本当にリーダーとか管理職だけの話じゃないと思っていて、 発信されてる方もいるかもしれないし、人に教えてる人もいるかもしれない。 商品やサービスをお届けしている人もいるかもしれない。 いろんな活動とか仕事があると思うんですけど、 誰かの成功してるやり方を見て、私もこれやらなきゃって思うことって結構あるんじゃないかな、 特にこういうSNSの時代とかって、これやったらめっちゃうまくいったとか、 こうあるべきだみたいな、正しさを振りかざした投稿とか結構多いと思うんですよ。 でもそのやり方が自分の流れと合ってるかは別の話ですよね。 もし今力を入れてるのに全然進まないっていうことがあるのであれば、 もっと頑張るより先に、自分は自分という流れに今逆らって進もうとしていないかな、 って見てみてもいいと思います。 ということで概要欄にオーガニックを暮らしの中でもっと知りたいのか、 人に伝えられるようになりたいのか、今の自分に近い方を選べられる、 そういうページを置いておきましたので、仕事や活動を続けていきたい方には その方にあった無料のメールが届くという感じです。 クラスに取り入れてきた人はその方にあったメールが届くっていうものになってますので、 ぜひもうちょっと学んでみたいなって思う方は、 オーガニックのこととかね、私の思想とか哲学とか大事にしてることとか、 皆さんにもすごく役に立つものがあるんじゃないかなと思いますので、 ぜひ覗いてみてください。 最後に今日も問いで終わりたいと思います。 今頑張ってるのに進みにくいこと、自分の才能の流れに逆らって漕いでいることってないでしょうか? 一つだけ仕事を思い浮かべてみて、自分はどんなあり方なら もう少し自然に楽に楽しくその流れに乗っていけそうか、 ぜひ考えてみてくださいということで、 なかなか今日もこれにて終わりにしたいと思います。 徴来さまとのお越しをお待ちしております。 ではでは。