#113 管理職が一番やってはいけない"比較"
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管理職が一番やってはいけない"比較" について解説します。
のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:371.
お届けする内容
- 07:172.
管理職が一番やってはいけない"比較"① 他人との比較は、自信を奪う② 比較すると、成長ではなく評価が目的になる③ 比較するなら「過去の自分」と比べる
- 00:543.
銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ
- 00:164.
コメントテーマ「あなたが成長できたと感じた経験は?」
- 00:355.
のりラジオのアンケート
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#111 仕事ができる人は確認ではなく共有をするへのコメント返し
コメント

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やっぱり他人と比較されると、自分のできていないことを改めて指摘されているようで、モチベーションが上がらないですよね。昨日の自分との比較、成長を実感できる指摘が、本人のためにもいいんだなと感じます!
私はやっぱり、新たなビジネスを熊本で立ち上げた経験がとても自信につながりました。
誰もやったことがないからこそ、自由にやらせてもらいました!苦しいことも多かったですけれども、めちゃめちゃ学びが多かったです。