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AI目次
管理職が避けるべき比較とは
部下の自信を奪う比較の弊害
成長よりも評価を優先させる罠
比較すべきは「過去の自分」
部下の成長を促す声かけ術
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:37
    1.

    お届けする内容

  2. 07:17
    2.

    管理職が一番やってはいけない"比較"① 他人との比較は、自信を奪う② 比較すると、成長ではなく評価が目的になる③ 比較するなら「過去の自分」と比べる

  3. 00:54
    3.

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    チャプター添付画像
  4. 00:16
    4.

    コメントテーマ「あなたが成長できたと感じた経験は?」

  5. 00:35
    5.

    のりラジオのアンケート

  6. 02:22
    6.

    #111 仕事ができる人は確認ではなく共有をするへのコメント返し

コメント

avator
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こーへい
8月3日
こんにちは!
やっぱり他人と比較されると、自分のできていないことを改めて指摘されているようで、モチベーションが上がらないですよね。昨日の自分との比較、成長を実感できる指摘が、本人のためにもいいんだなと感じます!

私はやっぱり、新たなビジネスを熊本で立ち上げた経験がとても自信につながりました。

誰もやったことがないからこそ、自由にやらせてもらいました!苦しいことも多かったですけれども、めちゃめちゃ学びが多かったです。
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月3日
新しい経験は自分を成長させてくれますね✨
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りゅーいち公式アカウント
8月3日
今日も学びのある放送をありがとうございます。ついつい、のりさんと比較する自分がいたので反省しました。のりさんは、レモンサワーをガブ飲めできるのに、私は一杯も飲めません。これからは、昨日の私と比較してレモンサワーを飲まない自分の評価をあげていきます。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月3日
りゅーいちはとんこつスープをがぶ飲みできるところが尊敬できます🍜✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

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私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
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