#148 部下の成長を邪魔する「上司の親切」
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部下の成長を邪魔する「上司の親切」 について3つのポイントで解説します。
コーチングセッションを希望される方はコチラより
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:211.
お届けする内容
- 09:143.
部下の成長を邪魔する「上司の親切」①「先回りして教える」②「失敗しないように助ける」③「困っている部下をすぐ助ける」
- 01:084.
銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ
- 00:335.
コメントテーマ「あなたがおもう親切な上司とは?」
- 03:116.
#146 任せたのに動かないは、任せ方に問題があるへのコメント返し
コメント

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私の上司は教えすぎない、でも責任はしっかりと取ってくれるし、一緒に考えてくれる。そんな上司だからこそ私も安心して挑戦できるし、育ててもらってるなと感じています。
私も後輩に対してそう接しようと日々試行錯誤しています!
これって子育てでも一緒ですよね。
今、息子が「ポケットモンスター スカーレット」をやってるんですけど、もう本当に口出したくてしょうがないんです。でもそうすると息子の考える時間を奪ってしまうので、そこはグッと毎日抑えています(笑)。
役割を譲ってあげること、待つことも愛情ですね😊
メンバーに考えてもらえるサポートが大事ですね!
考えてさせてくれ、自分の考えを否定しない上司が親切(一緒に仕事をしたい)上司ですね😊
ありがとうございました!
ではまた!