#167 チームの雰囲気を良くしようとするほど、問題が見えなくなる
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チームの雰囲気を良くしようとするほど、問題が見えなくなるについて3つのポイントで解説します。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
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・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:521.
お届けする内容
- 09:293.
チームの雰囲気を良くしようとするほど、問題が見えなくなる① 「前向き」が問題を隠してしまう② 「仲が良い」と「信頼関係がある」は違う③ 問題が見えないチームほど、管理職が安心している
- 01:034.
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- 00:415.
コメントテーマ「あなたがおもう雰囲気の良いチームとは?」
- 03:076.
#168 信頼される人はできないことを早く伝えるへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
やっぱり、相手を尊重しつつ言い合えるちーむですかね!
仲良しチームとつよいチームは、似て非なるものなので!
私も妻に根気よく「ビールもよいけどレモンサワーもいかが?」と指摘できる家族チームになります!
良い事も嫌な事を自由に言い合えるチームが雰囲気の良いチームだと思います。
チームの中で言ってはいけないけど、言えないことはありますか?
この質問を投げかけてみようと思います。
本日もありがとうございました。
ではまた😊
腹を割って話す空間があることなのではないかと感じました!!
先輩後輩関係なく意見交換できる雰囲気を作っていくことが大事だと感じました!!