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AI目次
1on1で関係が深まらない根本原因
上司が「評価者」になる弊害とは?
本音を話した後の上司の反応
上司の人間らしさ、自己開示の重要性
1on1で部下との信頼を築く秘訣
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:57
    1.

    お届けする内容

  2. 09:01
    3.

    1on1が続いているのに関係が深まらない理由① 上司が「聞く人」ではなく「評価する人」になっている② 上司が「本音を話して」と言いながら、反応を変えてしまう③ 上司自身が「本当の自分」を見せていない

  3. 01:13
    4.

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    チャプター添付画像
  4. 00:36
    5.

    コメントテーマ「あなたがおもうなんでも話せる1on1とは?」

  5. 04:36
    6.

    #164 1on1で毎回成果を確認すると部下は本音を話さなくなるへのコメント返し

コメント

avator
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こーへい
一昨日
こんにちは!

やっぱり何でも話を受け止めてくれる、そんな1on1だと話しやすいですよね。信頼関係を築いた上でないと、なかなか本音は引き出せない。だからこそ自己開示をして、相手の意見をしっかり聞く、聞き切ることが重要、やっぱり傾聴なんだなと思いました。

今日はお客様との会食なので、「私はレモンサワーを頼みますが、お客様はどうされますか?」と自己開示しつつ、相手の要望を聞いてみたいと思います!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
一昨日
やはり自己開示があるから距離が縮まりますよね✨
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りゅーいち公式アカウント
一昨日
今日も学びのある放送ありがとうございます。意外と上司自身が気づいていないこともありますよね。きっとのりさんもトマトジュースを飲めないとおもっているかもしれないので、一緒に乾杯をして新たな気づきを得てもらいます。
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
一昨日
トマトジュースはやめてー🙈💦
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ゆきの | 0円ダイエット
一昨日
受け入れる器を広げていきたいです!!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
一昨日
ゆきのさんの器はすでに大きそうです✨
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ヒッキー★
一昨日
おっはよ〜ございまーす!

何を話してもまず受け止めてくれる1on1だと何でも話せますね😊

実践していきます!

ではまた!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
一昨日
そうなんですよね!まずは受け止め、認めることからですね!

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

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🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

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私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
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