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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
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    お届けする内容

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    プレミアム放送『のりラボ』について

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    部下を育てる上司と、部下を使って成果をだす上司の違い① 答えを教える上司と、考え方を身につけさせる上司② 仕事を取り上げる上司と、失敗から学ばせる上司③ 自分がいないと回らないチームと、自分がいなくても成長するチーム

  4. 01:13
    4.

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  5. 00:30
    5.

    コメントテーマ「部下を育てる上司とは?」

  6. 02:49
    6.

    #187 人は得をすることより損をすることを避けることを優先するへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
6時間前
自分のためでなく、相手のためにと考えられるリーダーでありたいです。
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
3時間前
りゅーいちさんはラーメンリーダーです🍜
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ヒッキー★
11時間前
こんにちは!

自分で動くのではなく、配下メンバーに考えて動いてもらい、それに伴走するのが育成型の上司だと思っています😊

みんなが成長できる組織を作っていきます!

ではまた!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
3時間前
今は命令形より伴走型のマネジメントが求められていますよね✨
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こーへい公式アカウント
12時間前
こんにちは!

その人がいないと何も回らないという上司だと、完全に属人化してしまって再現性がないですよね。やっぱり判断できる人材を育て続けられる人こそ、真のリーダーなのかなと思います。

私も後輩に指導するとき、答えだけを教えるのではなく、答えの導き方を教えられるように工夫します。

今日は週末なので、レモンサワーの飲み比べをしてみます!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
3時間前
属人化って組織にとってはマイナスですよね🙈

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

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