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AI目次
リーダーの言葉が伝わらない真因
部下を動かす「普段の行動」の影響力
「何のために言うか」が伝わる重要性
言葉に「自分の体験」を乗せる力
伝わるリーダーになるための3つの視点
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:31
    1.

    お届けする内容

  2. 09:15
    3.

    リーダーの言葉が伝わらないのは、話し方の問題ではない① 言葉より「普段の行動」が伝わっている② 「何を言うか」より「何のために言うか」が伝わっている③ 言葉に「自分の体験」が乗っている

  3. 01:17
    4.

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    チャプター添付画像
  4. 00:28
    5.

    コメントテーマ「伝わるリーダーとは?」

  5. 03:36
    6.

    #158 部下を育てるなら仕事を与えるより役割を与えるへのコメント返し

コメント

avator
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ゆきの | 0円ダイエット
昨日
指導者たる者として喜ばれる人になるには何が必要か?を最近すごく考えるようになりました。

もらってばっかりだからいい加減与えるがをなりたい。そう思ってます(と言いつつまだテイカー…)

🔥🔥人を引き上げるためにも、人の心に火をつけられる言葉選びをしていきます!🔥🔥メラメラ
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
14時間前
その思考になっているだけでもすごいです✨
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りゅーいち公式アカウント
昨日
今日も学びのある放送ありがとうございます。行動がついていかないとついていけないですよね。のりさんはトマトジュースを飲まないと言ってもいざとなれば、一緒に乾杯して飲んでくれる頼れるリーダーです!
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
14時間前
トマトジュースのときは乾杯だけはさせてください🙈
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ヒッキー★
昨日
おっはよ〜ございまーす!

伝わるリーダーは、言動一致、目的や理由をしっかり説明できる人ですね😊

私は目的の説明が余り出来ないまま物事を進めてしまう事があるので、改めて対応します!

ではまた!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
14時間前
なぜやるのか?という目的ですね✨
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こーへい
昨日
こんにちは!

やっぱり「伝えること」と「伝わること」、この違いを理解しているリーダーこそ、伝えるのが上手いのかなと思いますね。

相手の立場に立って、なぜ伝えるのか。そしてその人自身の経験をもとに行動と言動が一致しているのか。それによって相手への伝わり方は格段に変わってきますよね。

私も綺麗事だけではなく、自分がしっかり実践し、その経験をもとに目的とともに伝えられるリーダーになります!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
14時間前
どう伝わったのか?という視点が大切ですよね!

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
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