#152 「教えてもらっていない」が減る上司の仕事の渡し方
17:07
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「教えてもらっていない」が減る上司の仕事の渡し方について3つのポイントで解説します。
コーチングセッションを希望される方はコチラより
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 02:081.
お届けする内容
- 09:313.
①「何をするか」だけでなく「なぜやるか」を伝える②「期限」だけでなく「完成イメージ」を伝える③ 最後に「分かった?」ではなく「どう進める?」と聞く
- 01:254.
銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ
- 00:325.
コメントテーマ「あなたが実践している仕事の渡し方とは?」
- 03:136.
#150 人に好かれる人は共感より先にやっていることがあるへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
わたしはまだ仕事をわたす経験をしたことがなかったので、視座が高くなりました!
みなさんのコメント欄から勉強させていただきますね。
やはり目的意識が大事ですね(^^)
私も仕事を渡すときは、その仕事の「目的」「完成イメージ」「期限」の3つをセットで伝えるようにしていますね。
やっぱり相手と自分でイメージが合っていないと、アウトプットは確実にずれてきます。なので、そこを最初に丁寧に伝える。そして早いタイミングで、仕事を渡した相手が考える成果物の内容を話してもらってすり合わせをすると、あんまりずれないなと最近ようやくわかってきました!
今日は家族で外食をするので、ノンアルレモンサワーを飲むという目的を妻に丁寧に伝えてみます!
P放送応援しています✨️
まず何からやる?という質問良いですね。
理解度が分かりますね😊
実践してみます!
ありがとうございました!
ではまた!