#151 人間関係で疲れない人は「相手を変えよう」としない
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人間関係で疲れない人は「相手を変えよう」としないについて3つのポイントで解説します。
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▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
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のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
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人間関係で疲れない人は「相手を変えよう」としない①「期待」が大きいほど疲れる②「正しさ」で相手を変えようとしない③「変わるかどうか」ではなく「自分がどうするか」を決める
- 00:544.
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コメントテーマ「あなたが人間関係で疲れないためにしていることは?」
- 02:296.
#149 部下に自由を与えすぎると主体性は下がるへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
相手を変えようとすると、その変わらないことと自分の理想のジレンマで苦しんじゃいますよね。
人それぞれ価値観があるからこそ、行動も違う。その行動を制御しようとしても不可能ですよね。変えられるのは自分だけ。
私も相手と自分の課題の分離をして、自分ができること、そして相手が動けるように仕組みを変えることに注力しています。
今晩も、最近オリオンビールをよく飲む妻にレモンサワーを強要しないように気をつけます!
人を変えることは難しいですよね😅それに気づくまで本当に大変でした。変えられないとわかってからは気持ちも楽になりましたーー!!
相手を変えようとして自爆する。はい、過去のわたしです。心当たり大有りです。
初コメントです。
私も部下をもつ、管理職ですが
初めは変えようとと思っていました。
でも、今日の放送にもあったように
相手が変わることを期待することをやめました😅
でも、管理職なので部下の成長する姿をみてみたいものです(笑)
いつも、朝の通勤で放送を聞いて勉強が出きるのでありがたいです。
初コメブラボー👏