＃１４９ 部下に自由を与えすぎると、主体性は下がる
16:11
386再生
部下に自由を与えすぎると、主体性は下がるについて３つのポイントと対応策をお届けします。
コーチングセッションを希望される方はコチラより
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
コーチングセッションを希望される方はコチラより
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
AI目次
自由を与えすぎた結果 主体性が下がる理由“何でもいい”が奪う部下の主体性自由と放任を分ける上司の役割主体性を育む裁量の段階的拡大部下の主体性を引き出す４つの問い
のりラジオ｜対話の質が変わるコーチング
のりさん｜対話になやむ管理職の味方
- 01:231.
お届けする内容
- 09:113.
部下に自由を与えすぎると、主体性は下がる①「何でもいい」は、考えやすいとは限らない②「自由」と「放任」は違う③「自由にしていい範囲」を広げていく
- 01:054.
銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ
- 00:295.
コメントテーマ「あなたがおもう主体性とは？」
- 03:446.
＃１４７ 会話が上手い人は話す内容より相手の変化をみているへのコメント返し
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
まずは不安を解消してあげて、そこからやり方を教える。そして成長まで見届ける。
この3ステップを踏まないといくら頑張っても成長しないですね😂
自分で考えて行動する事が主体性だと思っています。
ただ放置はせず、目的と制約を渡していきます😊
ではまた！