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AI目次
マネジメントの落とし穴:反発より無関心
反発する部下:まだ変えたいサイン
無関心は前兆あり:見逃せない変化
「何でも言って」の真意:環境整備の重要性
部下の本音を引き出す:具体的な問いかけ
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 01:40
    1.

    お届けする内容

  2. 09:27
    3.

    マネジメントで本当に怖いのは「反発」ではなく「無関心」① 反発する人は、まだ「変えたい」と思っている② 無関心は「突然」起きるわけではない③ 「何でも言って」は、言える環境をつくって初めて意味がある

  3. 01:25
    4.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

    チャプター添付画像
  4. 00:49
    5.

    コメントテーマ「無関心な人が組織でとる行動とは?」

  5. 03:21
    6.

    #169 なぜ?を使わなくても人は深く考えられるへのコメント返し

コメント

avator
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半沢ツヨシ⚔️劇場|営業クエスト 黄金の方程式公式アカウント
9月30日
のりさん
昨夜はお名前を出していただきありがとうございました‼️またコラボやりましょう^_^
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
9月30日
ぜひぜひ!よろしくお願いします🙇
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こーへい公式アカウント
9月30日
こんにちは
やっぱり無関心な人って、明らかに発言数が少なくなりますよね。もう諦めてしまったんだなと、こちらが気づいてしまいます。

だからこそそうさせないように、相手に感謝を伝える、意見を尊重するということは常にやっていきたいと思います。

今日は福岡の天神で飲むので、相手にいかにレモンサワーに関心を持ってもらえるか、そこの一点に集中して問いかけをしてみます。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
9月30日
やはり感謝を伝える!ココを忘れてはいけませんよね!
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りゅーいち公式アカウント
9月30日
今日も学びのある放送をありがとうございます。反対意見も貴重な意見になるので、言える環境は大切ですね。その点、のりさんは嫌いなトマトジュースを押し付けられても、しっかり受け入れてくれるのでありがたいです。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
9月30日
反対を言えるということはまだ熱量がある証拠ですね✨
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ミカン
9月30日
おはようございます😊
上司に「会社の方針だからね~」と言われたらもう提案することを避けちゃいますね🥹

共感が多かったのでつい🤭🤭🤭
今日もありがとうございます😊
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
9月30日
会社の方針だからねーと言われると何も言えなくなりますよね🙈
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ヒッキー★
9月30日
おっはよ〜ございまーす!

無関心が一番怖いですね。

無関心な人が多いと組織として成果は出ないですね😭

退職はしないけど無関心な層が一番まずいですね。私の会社では多くいそうなので、アプローチを考えます!

ではまた!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
9月30日
退職はしないけど無関心な方が多いとパフォーマンスにも影響がでそうですよね💦

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

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私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

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