＃１５６ 部下の仕事を奪ってしまう上司の無意識な行動
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部下の仕事を奪ってしまう上司の無意識な行動について３つのポイントで解説します。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
AI目次
上司が無意識に部下の仕事を奪う行動部下の仕事にすぐ手出しする弊害部下の発言を上司がまとめる落とし穴部下の成果を横取りするリスクとは？部下の成長を促す上司の3つの声かけ
のりラジオ｜対話の質が変わるコーチング
のりさん｜対話になやむ管理職の味方
- 01:291.
お届けする内容
- 08:583.
部下の仕事を奪ってしまう上司の無意識な行動① 部下がやっている仕事に、すぐ手をだす② 部下の発言を、上司がまとめてしまう③ 部下の成果を「自分の仕事」にしてしまう
- 02:064.
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- 00:335.
コメントテーマ「部下の仕事を奪っている上司とは？」
- 03:256.
＃１５４ 部下の問題を解決する前に上司が確認すべきたった1つのことへのコメント返し
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
こんにちは
やっぱり部下の考える力を奪ってしまっている上司はダメかなと思いますね。
何でも否定される、自分の意見が通らないとなると、部下の方は「どうせ言っても無駄だ」と思って考えなくなりますよね。そうするとチームでやっている意味がないですし、「上司が一人でやればいい」となってしまうので、チームとして0点だなと思います。
私も後輩がやっていることで言いたいことはめっちゃありますけれども、ぐっと抑えて、考える力を引き出せるよう頑張ります！！
部下の成果は部下のもの。
これを忘れないように、ですね。
すぐにメンバーの仕事に手を出す。やってしまっています💦
あなたならどうする？考えて行動してもらえるような問いを投げかけます！
ではまた！
うなずきが止まらなかったので、私も未来でそうならないように今から傾聴を心がけます🫡