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AI目次
『期待』が部下の可能性を狭める罠
プレッシャーとなる「期待」の盲点とは
「この人はこういう人」という決めつけの弊害
期待せず「問いかける」対話術の真髄
部下の未来を拓く効果的な質問術
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:13
    1.

    お届けする内容

  2. 09:31
    2.

    相手の可能性を決めつける『期待』という罠①「期待」はときにプレッシャーになる②「この人はこういう人」という見方が成長を止める ③ 期待するより「問いかける」

  3. 01:01
    3.

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    チャプター添付画像
  4. 00:15
    4.

    コメントテーマ「あなたが期待をプレッシャーと感じるときは?」

  5. 00:33
    5.

    のりラジオのアンケート

  6. 02:16
    6.

    #127 部下の成長は任せ方で決まるへのコメント返し

コメント

avator
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りゅーいち公式アカウント
8月19日
今日も学びのある放送をありがとうございます。期待が知らず知らずのうちにプレッシャーになることはありますよね。わたしものりさんの放送から「レモンサワーを飲め」という期待を感じていました。知らないうちにプレッシャーを感じていたようです。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月19日
プレッシャーではなく義務です🙋‍♂️
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ゆきの | 0円ダイエット
8月19日
期待をプレッシャーと感じる時。
あんまりないかもです🤣
というより、
ある程度のプレッシャーに打ち勝つメンタルがあるからなのかなと思いました。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月19日
ゆきのさんはプレッシャーを栄養に変えられる人ですね✨

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

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私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
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