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AI目次
指導の常識を変える「できたこと」視点
問いかけ一つで部下の反応が変わる瞬間
成功を偶然にしない!再現性への着目点
改善提案が「ダメ出し」にならない伝え方
部下の成長を促すマネージャーの新たな視点
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:32
    1.

    お届けする内容

  2. 08:13
    2.

    指導がうまい上司は『できたこと』を起点にする①「何がダメだった?」ではなく「何がうまくいった?」②「できたこと」は、再現できる材料になる③「できたこと」を認めると、改善点も入りやすくなる

  3. 01:20
    3.

    銀座コーチングスクール鹿児島校「オンライン無料体験講座」はコチラ

    チャプター添付画像
  4. 00:14
    4.

    コメントテーマ「あなたが感じる部下の指導がうまい上司とは?」

  5. 00:25
    5.

    のりラジオのアンケート

  6. 01:38
    6.

    #129 相手の可能性を決めつける期待という罠へのコメント返し

コメント

avator
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ゆきの | 0円ダイエット
8月21日
できたことを認めて、ほめて、笑わせる!!
ここから始めないといつまで経っても相手の価値観を変えることにはつながりませんね💦心閉ざしちゃいます。。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月21日
ほめて、笑いまで提供してくれると嬉しいです😊✨
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ゆきの | 0円ダイエット
8月22日
まさに応酬話法✨
相手の価値観を変える話し方!!
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りゅーいち公式アカウント
8月21日
今日も学びのある放送をありがとうございます。できたことの原因がわかれば再現性はあがりますよね。ただわたしの場合、アルコールの分解ができないようなので、のりさんの指導は受けられないようです。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月21日
アルコール分解については今度2人で合ったとき詳しく説明します😂

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

のりへコーチングを依頼したい方
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt



📚のりからコーチングを学びたい方

私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
・日常のコミュニケーションを円滑にしたい

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