#131 指導がうまい上司は『できたこと』を起点にする
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指導がうまい上司は『できたこと』を起点にする3つのポイントについて解説します。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:321.
お届けする内容
- 08:132.
指導がうまい上司は『できたこと』を起点にする①「何がダメだった?」ではなく「何がうまくいった?」②「できたこと」は、再現できる材料になる③「できたこと」を認めると、改善点も入りやすくなる
- 01:203.
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- 00:144.
コメントテーマ「あなたが感じる部下の指導がうまい上司とは?」
- 00:255.
のりラジオのアンケート
- 01:386.
#129 相手の可能性を決めつける期待という罠へのコメント返し
コメント

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ここから始めないといつまで経っても相手の価値観を変えることにはつながりませんね💦心閉ざしちゃいます。。
相手の価値観を変える話し方!!