#136 部下が自分から報告したくなる上司の共通点
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部下が自分から報告したくなる上司がもっている3つ共通点について解説します。
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
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部下が自分から報告したくなる上司の共通点① 最初の一言で「報告してよかった」が決まる② 良い報告だけを喜ばない③ 「報告=解決策まで考えること」にしない
- 01:034.
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コメントテーマ「あなたが報告したくなる上司とは?」
- 03:166.
#134 コーチングで気づかせようとすると失敗する理由へのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
報告をうけたら、(とくにネガティブなものに対しては)報告した「タイミング」を褒めるのがいいなと思いました!
やっぱり、まず報告してくれることに感謝をして、そして一緒に考えてくれる人がいい上司だなと思います。
私も後輩から毎日報告を受けていますが、まずはしっかり聞く。そして、しっかり感謝を伝える!
ここが形式的になると軽くなっちゃうんですよね!
私も「レモンサワーを一緒に飲みましょう」と言われるような上司になります。