#135 部下が伸びる瞬間は『成功した時』だけではない
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部下が伸びる瞬間は『成功した時』だけではないについて3つの視点で解説します。
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
- 01:231.
お届けする内容
- 09:283.
部下が伸びる瞬間は『成功した時』だけではない① 失敗した直後は「教える」より「振り返る」② 「失敗しない人」より「修正できる人」を育てる③ 成功した時にも「なぜできた?」を聞く
- 01:214.
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コメントテーマ「あなたが成長を感じた経験とは?」
- 02:346.
#133 話を聴いてもらえる人は相手の時間を尊重しているへのコメント返し
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
成長と成功しかない!というマインドを育ててあげられる先輩になりたいです。
すべて必然。
すべて武器になる。
どんな経験も、そこから学んで克服すれば成長できますね✨
成長した時って、やっぱり失敗して、そこから学んで次に生かせた時が一番成長できるかなと思いますね。
やっぱり私も大きく挫折した時に、そこでもう挫折したままじゃなくて、いかに振り返って次に生かして進めたか、そこが一番大きく成長できたポイントかなと思います!