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AI目次
部下の成長を促す本質的な秘訣とは?
失敗から部下が自ら学ぶ振り返りの技術
失敗を恐れず修正できる人材育成の極意
成功体験を次につなげる「問い」の力
上司が教えるより「考えさせる」重要性
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
  1. 01:23
    1.

    お届けする内容

  2. 09:28
    3.

    部下が伸びる瞬間は『成功した時』だけではない① 失敗した直後は「教える」より「振り返る」② 「失敗しない人」より「修正できる人」を育てる③ 成功した時にも「なぜできた?」を聞く

  3. 01:21
    4.

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    チャプター添付画像
  4. 00:34
    5.

    コメントテーマ「あなたが成長を感じた経験とは?」

  5. 02:34
    6.

    #133 話を聴いてもらえる人は相手の時間を尊重しているへのコメント返し

コメント

avator
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T.ナカシ
8月27日
初コメです。管理職になりたての私にとって、のりさんのVoicyは、すごくためになってます。いつもありがとうございます。私が成長した経験は仕事がバリバリできるけど、人間性に難がある部下を持ったことです。他の部下の関わり方やマネジメントに難癖をつけられることがありました。その時に大事だと思ったのは信念を曲げないこと、その部下をうまく活用することだと思いました。今でも癖のある部下を抱えていますが、その時の経験を糧に、あまり悩まないようにしています。
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月27日
初コメありがとうございます😊いつも聴いていただいているとの事で嬉しいです!
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ゆきの | 0円ダイエット
8月25日
何事も捉え方次第!
成長と成功しかない!というマインドを育ててあげられる先輩になりたいです。

すべて必然。
すべて武器になる。

どんな経験も、そこから学んで克服すれば成長できますね✨
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月25日
成功も失敗もすべての経験が貴重ですね✨
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こーへい
8月25日
こんにちは
成長した時って、やっぱり失敗して、そこから学んで次に生かせた時が一番成長できるかなと思いますね。

やっぱり私も大きく挫折した時に、そこでもう挫折したままじゃなくて、いかに振り返って次に生かして進めたか、そこが一番大きく成長できたポイントかなと思います!
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月25日
失敗からの学びが実は1番記憶に残りますね!
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りゅーいち公式アカウント
8月25日
今日も学びのある放送をありがとうございます。失敗が人を育てるといいますが、失敗した後の対処が大切なんですね。レモンサワーのコメントも毎回正解ばかりではありません。のりさんはコメント返しで、きっと失敗したときのヒントをだしてくれていたんですね。
返信
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のりさん|対話になやむ管理職の味方公式アカウント
8月25日
レモンサワーでの失敗はたくさんあります🙈

のりラジオ|対話の質が変わるコーチング

のりさん|対話になやむ管理職の味方

【部下との対話になやむ管理職へ】コーチングの国際資格をもつのりが、今日から変わる”対話の質”をお届けします。



💁‍♂️放送する内容

引きだす対話のコツ、部下との関係性づくり、コーチング、マネジメント、ライフハック、キャリア、営業についてなど。ひとつでも興味があればフォローしてください。



🗣️のりからコーチングを受けた方の声

・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」

・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」

・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」

など、嬉しいお言葉をいただいております。

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私は銀座コーチングスクール鹿児島校の代表をつとめています。

『どんな人が学んでいるの?』
・部下との1on1でうまく対話ができない
・部下の本音を引きだせない
・将来はプロコーチとして独立や起業したい
・対話の質を上げて組織のパフォーマンスをあげたい
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