#138 部下の「分かりません」に隠れている3つの状態
15:07
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部下の「分かりません」に隠れている3つの状態について解説します。
▶▶ https://form.run/@nanmanma-qho4aon7Ijavj3pc5gBt
🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
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🗣️のりからコーチングを受けた方の声
・「鹿児島弁のなまりが、なんとも良いですね」
・「話をしっかり聴いてくれることと、自然な流れで質問をしてくれるので、じぶんでは考えていなかった答えが引きだされる」
・「あらためて、自分が何をしたいのかに気づけました」
など、嬉しいお言葉をいただいております。
のりラジオ|対話の質が変わるコーチング
のりさん|対話になやむ管理職の味方
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部下の「分かりません」に隠れている3つの状態①本当に分からない②考えているけれど自信がない③答えを言うのが怖い
- 01:134.
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コメントテーマ「あなたが対人関係で言葉以外に見ているポイントとは?」
- 02:276.
#136 部下が自分から報告したくなる上司の共通点へのコメント返し
コメント

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「話を聞いてくれている」そう思うと、気兼ねなく話せるようになりますよね。私も人と接するとき、その人が聞いてくれる姿勢をめちゃめちゃ見てますね。何か作業をしながらだったり、目線が違うところに行ったりすると、「聞いてくれてないのかな」と思ってしまいますよね。
だからこそ、私は全力で相手の方を見て傾聴するようにしています。
次の会食の時、「この人はレモンサワーを飲むのかな」と想像しながら相手に向き合います!
答えを求めないというのがだいじですね😊
勉強になりました!
ありがとうございました!