AI目次
場の主役は変わる参加者?問いの真意
謙虚さの誤解?本来の意味を深掘り
ファイヤースターターの真髄と役割
「引き算」で問われるファシリテーション
ファイヤースターターへの究極の問い
成長に繋がる問いかけコーチング
プレミアム放送配信中!
  1. 04:55
    1.

    場の主役は、前に立つ自分ではなく、変わっていく参加者である。謙虚さとは、自分を低く見ることではなく、自分の見せ場よりも、参加者の学びとミッションを優先する姿勢である。ファイアスターターは、自分が目立つことではなく、参加者が何を持ち帰るかに責任を持つ。

コメント

avator
感想・質問・応援メッセージを書こう
avatar
かつを
7月3日
独演会になってはいけないということですね(笑)面白いこと言うてやろうと思うとかえってスベるになるってよく言われますもんね。楽しんでもらおうという、気楽にやるのがいいのかもしれませんね。
返信
avatar
フェリュミエ
7月3日
謙虚さとはスキルなのか?姿勢なのか?
緊張や不安から視野が狭くなることがある
謙虚さを失う場面ではきっとソマティックインテリジェンス的にもわたしの体は強張ってる
そんな場面でも謙虚な姿勢を見失わずにいるには何が必要だろう?
「わたしたち」という主語がキーワードになりそう

緊張、ピンチ、どうするわたし!?となれば、わたしの視野はどんどん狭くなる
あなたはどう思う?と相手の反応だけに注目しても、そのリアクションに影響を受ける

大切なのは、その場にいる全員が参加者なんだという前提に立ち戻ること✨
返信
avatar
院長
7月3日
本当のファイアスターターは、自分ではなく参加者が何を問い直すのか?
謙虚と、謙遜は違う。
自分を低く見ることではなく、自分のスキルを使いながら
自分の話したいことを全て話すことではない。
引き算ができるか。

自分が認められたいという立場でやっているのか?
参加者のためになりたいという立場でできているか?ここに向き合いながらファイアスターターに近づこうと思います!エイエイオー!
返信
avatar
ラグビー大好き
7月2日
おはようございます。
場の主役は誰か、この視点に欠けているときが多く、その時は確かに余裕がなかったです。
常に場の主役は誰かを意識し、謙虚(引き算)でありたいと思います。今日もありがとうございます。
返信
avatar
テル
7月2日
おはようございます。

参加者が何を持ち帰るか?の視点立てているか?
自分は本当に参加者のために役に立っているのか?

チームでの議論の際、
ここまで考えられていないことに気がつきました。
まず自分自身に問いかけたうえで今日の議論に臨んでみようと思います。

今日もありがとうございます
返信
この放送に「差し入れ」しませんか?
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

成長に繋がる問いかけコーチング

中竹竜二

「成長」について様々な角度からお届けします。激動の時代の中で、私たちは、何を、どのように学び、成長すればいいのか?そもそもなぜ成長する必要があるのか?また「他者の成長」を促進するにはどうしたらいいのか?上司であれば部下育成、コーチであれば選手育成、先輩であれば後輩指導など。さらに「組織の成長」についても事例を交えながら言及していきます。スポーツ、ビジネス、アカデミック等、多様な観点で「人間の成長・学び・育成」について発信します。
-------
早稲田大学卒。
レスター大学大学院社会学修士課程修了。2001年、三菱総合研究所に入社。06年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。翌年から2年連続で大学選手権制覇。10年、日本ラグビーフットボール協会、初代コーチングディレクター。12年より3期にわたり、U20日本代表ヘッドコーチ、16年には日本代表ヘッドコーチ代行を兼務。14年、企業のリーダー育成トレーニングを行う(株)チームボックスを設立。18年、(一社)スポーツコーチングJapan を設立。

株式会社チームボックス
http://corp.teambox.co.jp/

一般社団法人スポーツコーチングJapan
http://sports-coaching.jp/

書籍『ウィニングカルチャー 勝ちぐせのある人と組織のつくり方』
https://amzn.to/30sAfOl


新着の放送

特商法に基づく表示