40代サラリーマンのための相談室
ストーンズ(40代のサラリーマン術・解説員・相談員)
  1. 00:58
    1.

    注目が集まる1on1マネジメント。もう一方で「1on1もう大変」という課長・部長の声も多い

  2. 01:16
    2.

    1on1、なぜ大変か? 時間が取れない/話す内容がない/部下で求めてない人もいる/リモートだと話しづらい・・・

  3. 00:53
    3.

    1on1を「うまくやること」が目的化していないか?1on1は元々で行けば部下や組織マネジメントのためのもの

  4. 00:46
    4.

    良い組織やチームになるためには、1on1だけではない

  5. 00:46
    5.

    例えばアクティブで自律的な良いチーム=管理職が頑張らなくてもまわっている、メンバーたちだけで動いているチーム

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    6.

    メンバー同士の教え合い、励まし合い、相互支援ができていて、管理職のマネジメントに頼らずとも満足度が高い

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    7.

    マネジメントの最大の仕事は「環境を作ること」=メンバーが自分で走れるようにすること、成果が出せるようにすること

  8. 00:42
    8.

    具体的には、「ルール作り」「業務ナレッジベース作り」「メンバーの相互コミュニケーション促進」「挑戦的な文化づくり」など

  9. 01:00
    9.

    1on1を一生懸命「しないと」というところで苦しんでいたら、かえって組織も苦しくなるだけ

  10. 00:35
    10.

    肩の力を抜こう

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avator
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40代サラリーマンのための相談室

ストーンズ(40代のサラリーマン術・解説員・相談員)

40代、50代のサラリーマンとはとにかく大変!
仕事、家庭、お金、自分の健康、これからのキャリアのことなど、悩みはつきません。
かといって、独立したり、起業したり、副業で何百万も稼ぐなんていうこと、ふつうのサラリーマンにとっては、簡単じゃない・・・
多くの人にとっては、「サラリーマン」という道を選ぶしかない。

でも、その毎日の中で、
「少しでも充実した人生を生きたい」
「少しでも手応えを感じたい」
「悩みを誰かに相談したい」
「少しでも挑戦して、いい仕事したい」
って、素朴に願っているのではないでしょうか?

私も同じです。
たまたま、多くの仕事経験に恵まれて、充実した40代を生きてきました。
だからこそ、これから40代に突入するみなさんを、応援したい!と思い、始めました。

・40代になって必要になる知識やスキル
・ぶつかる壁を突破するヒント
・一歩上の仕事術、思考法
・めげそうになったときに立ち直るコツ
・40代からの節約術
・自分にとって良い転職の仕方
などを平日朝にお伝えしてまいります。

<自己紹介>
人材ビジネスで12年間、新規事業や海外事業、人事コンサル→40才で大手コンサルファームに転職、経営コンサルとして6年間いろんな企業の経営のコンサルティングやM&Aなど。数社転職し、8社目。

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