# ご挨拶 みなさんこんにちは。全国47都道府県1,000人以上の先生にインタビューをした教育ライターの佐藤智です。 本Voicyは、教育や子育てなどについて、みなさんと考えを深めていくチャンネルです。 辞書、詩文枠だけが知っている、勉強しなさいと言わなくても、自分から学ぶ子供になる3つの秘密が発売中です。 # ジェンダーギャップ指数1位と118位 今週ですね、東京に来ておりまして、バタバタといろんなことが詰まっておりまして、少し配信をお休みをさせていただいておりました。 心配してくださった皆さんありがとうございます。今日からまたもちもち再開をしていきたいと思います。 と言いつつ日付が変わってしまっていますが、いろいろな出来事があったので一つ一つエピソードお話をさせていただきたいと思うんですけれども、 まずはですね、ちょっとの隙をついて見たかったドキュメンタリー映画女性の休日というものを見てきました。 女性の休日はアイスランドのジェンダー平等を勝ち取る戦いというかね、戦いというと武装なんですけれども、 そういったヒストリーストーリーを描いたドキュメンタリー映画です。 今アイスランドはジェンダーギャップ指数が1位で、日本は残念ながら118位ということですね。 これはアジアの中においてもかなり低くて、中国とか韓国よりも下というような順位になります。 このジェンダーギャップ指数でも分かる通りなんですけれども、例えば国会議員の女性の割合とかっていうと、 アイスランドでは47.6%が女性ということなんですよね。 ちなみに日本では衆議院、参議院それぞれ10%台ということになっています。 47.6%ですから、ほとんど半数という感じに今近づいているという状況ですね。 あとはロースクールの女性の割合っていうのもドキュメンタリー映画には取り上げられていたんですけれども、 アイスランドでは66%が女性だということでした。ロースクールに通っているね。 ちなみに日本では30%台というふうに言われています。 ドキュメンタリー映画には出ていなかったんですけれども、日本の理系に進む女性の割合というのはすごく少ないですよね。 なのでアイスランドでは理系に進む、理系の仕事に就いている女性というのはどのぐらいいるんだろうっていうところはちょっと私もこれから調べていきたいなと思っているところです。 日本はピザで数的リテラシーも科学的リテラシーもトップ1位、2位という感じなんですよね。 それは男性女性両方ともやっぱりレベルが高いということで、女性だけ抽出してもレベル4以上というとても優秀な理数系の成果を収めている。 それにもかかわらず理系の大学院とか大学に行く女性というのは3割弱というような状況になっています。 工学分野とかだと10%台まで落ち込んでしまいますね。 これにはやっぱりこれまでのバイアスがあるんじゃないかなというふうに思いますね。 男子の方が理数強化が得意、女子は数学が苦手とかね。 世界から見たらそんなことは全くないのに、日本では当然のように信じ込まれてきた時代が長くて、 それによって女性がそもそも選択肢として上げないみたいな状態が生まれていたんじゃないかなというふうに思います。 工学とかはもう男子の仕事だよねとか、男子学生が通うところだよねみたいなイメージができてしまっていて、 自分自身の選択肢に上げてこなかったみたいな状況があるんじゃないかなというふうに感じています。 ジェンダーギャップ指数を引き上げていくためには、いろんなアプローチがもちろんあります。 例えば、男女平等の人員に体系にするとか、組織の中の意思決定者の女性の割合を高めていくとか、いろんなアプローチがあると思うんだけれども、 私たちは教育の中で、そういった男女の平等性みたいなところをちゃんとバイアス抜きにして向き合えているかどうかっていうところも考えていきたいポイントですよね。 もちろん、母の世代が受けてきた学校教育よりも、私が受けてきた学校教育の方が進んでいるし、今の子どもたちの方が進んでいるっていうことは私は信じているんだけれども、 でもまだまだ完璧ではないということは、誰もが感じているところだと思いますので、自分自身のバイアスとしてどんなものを持っているかというところをしっかり見つめていきたいと思いますし、 男女に差があるというね、そんな意識を当たり前にしていかないということもとても大事だなというふうに思っているところです。 # 観られた方ぜひ対話しましょうー！ 女性の休日というのは、アイスランドで1975年に1日、女性が仕事も家事も育児もすべてを休む日を作るという試みをしたんですよ。 SNSもない時代なので、ラジオで呼びかけたり、チラシを作ったりとか、口コミで広がっていって、 あなたも行きましょうよとか、会社休みにしてくださいとか、一つ一つ交渉していきながら、アイスランドの90%以上の女性が休んだと言われています。 日本も同じだけれども、首都圏だけじゃなくて、地方部においてもそれが広がって、農村とか保守的なところにおいても、その活動に加わった女性がいたりとか、 船の乗組員として働いていた女性も、その日は休みますと宣言して、3人で部屋に立てこもって出ていかなかったというのが、電報として打たれて残っているとか、 そんなエピソードが随所で散りばめられています。 実際にいろんな関わり方をした女性たちが登場して、当時のことを振り返って話をするんですけれども、 すごく印象的だったのは、みんな社会は変えられるみたいなね。 なんかその思いがあるからなのか、自分に対しても人に対しても、すごく自信を持っているというか、 絶対に変えることはできるんだ。社会を良くすることというのは、自分たちはできるんだっていうことをね、自信を持っているんだなっていうことが目に移りました。 とてもユニークで可愛らしい女性たちがたくさん出てきて、ニコニコとしながら、そしてなんだかとても泣けたりもするエピソードも話してくださるんですけれども、 彼女たちの経験、彼女たちの話を聞いていくと、とても私自身も勇気が出てきます。 1975年のアイスランドの状況と、今の日本の状況が全く同じなわけでは全然ないですし、 女性もね、基本的にはあらゆる仕事を自分の中で選んでつくことができるとされていますし、 男性も女性と同様に家事、育児をすべきだっていうね、そういう動きも強まっています。 だからアイスランドではそれをね、こわらかに言うこともなかなか難しい状況だった時と比べたら、確かに進んではいるんだけれども、 だけどまだまだ全く完璧ではないし、できることも当たり前だなっていうふうに思って見過ごしてきたことも、 どんどん変えていくべきことはたくさんあるんじゃないかなというふうに思います。 ドキュメンタリー映画で、歌の中でね、この国を、この社会を娘や孫娘に残していけるかどうか、 残していった時に、お母さんたちが戦ってくれたから今のこの社会があるんだ、この自分たちの幸せがあるんだっていうね、 社会を作れているかどうかというね、なんかそんな投げかけをするような歌が歌われていたんですけれども、 自分さえ我慢すればいいやじゃなくて、例えばね、その娘の世代、実際に娘がいる方は娘を思い浮かべていただいて、 その子たちがしんどい目に合わないかな、今のこの状況で娘にされたくない思いはないかなっていう観点でね、 この社会を見渡していくと、いろんなことに気づけるんじゃないかなというふうに思いますし、 社会というのは不完全なんですよね。 完全な状態ってないと思っていて、なぜならばどんどんどんどん動いて変わっていくからなんですけれども、 その不完全な状態に対して、みんな一人一人が会議的になって働きかけることができるかというところが、 非常に大事なポイントなんじゃないかなというふうに思います。 ぜひね、男性女性関係なく女性の休日というドキュメンタリー映画を見る機会がありましたら、ぜひご覧になってみてください。 感想を伺えると嬉しいです。 今日も最後まで聞いていただきましてありがとうございました。また明日お待ちしております。