# 📢 話し方の学校 おはようございます。内科医師の米山 喜恵です。今日の放送はめっちゃ すごいです。年少10億の社長たちに 会って、僕が気づいたある共通点 を皆さんに話したいというふうに 思います。この放送なんですけど ね、毎日の発信に悩んでいる人とか 人に影響を与えるリーダーを目指す 人、それから言葉の力で人や仕事 を前に進めていきたいっていう 全ての方に送ります。そして最後まで 聞いていただけると、情報発信 する社員の実は成果が高いっていう この現象がアメリカで2010年頃 ぐらいにあったんですけどね、その 研究結果が出ていて、本当に科学 的に情報発信する会社の社員が 成果が高いのかっていう、そんな ことを最後まで聞いてくれると 分かるかなっていうふうに思います。 そしてさらに、どんな人に人が 付いてくるのか、今のこのテクノロジー が進んだ人に、どのような人に 人が集まってくるのかっていうこと が分かってくるかなというふう に思いますので、皆さん今日も 最後まで聞いていってください。 こちらのチャプターでは、話し方 学校のご案内です。東京高の第一 校が終わっております。動画受講 には最高のタイミングかもしれません。 第一校がすでに見ることができます。 もちろん現地での第二校からの 参加も可能なので、東京高を皆さん 話し方をすぐにでも学びたい、リーダーシップ を取りたい、それからコミュニケーション の力が欲しいんだっていう方は 話し方の学校でお待ちしております。 こちらのチャプターのURLより お申し込みください。 # 📢 心電図の学校　 さあこちらはですね、新年度の検定に向かって今頑張っている全ての生徒さんに向けて応援するページでございます。 皆さん必ずできる。だからみんな頑張ってね。試験を頑張ってください。 # 📢 田園都市高血圧クリニック こちらは、田園都市高血圧クリニックのご案内です。 こちらのチャプターのURLよりお申し込みできます。 田園都市高血圧クリニックの素晴らしいスタッフ差し手がおりますので、 皆さんどうぞ会いに来てください。 # 📢 田園都市高血圧クリニック　見学・研修会（医療関係者限定） こちらは、田園都市高血圧クリニックに見学・研修ができるご案内です。 こちらのチャプターのURLからお申し込みください。 それから、今、事務さん、医療事務さん、ナースを募集しておりますので、 田園都市高血圧クリニックで働いてみたいという方は、 こちらのチャプターのURLからお申し込みください。 皆さん、お待ちしております。 # 鴨頭嘉人さん　人と金経営塾「上弦コース」 さあ、僕はね、昨日ね、あのー、僕のね、大好きな大好きな1日だったんですけどね、鎌頭義人さん、YouTube講演家、副業ロックスター、それから日本一のですね、ボイシーパーソナリティとかね、あの、YouTubeでもですね、100万人超えのフォロワーを持っている鎌頭義人さんがですね、あの、講師を務めるですね、ま、社長の会に行ってきたんですね。 ま、上限、人と金の上限コースっていうところなんですけどね、ま、ここにはですね、もう年少5億とか年少10億を超えるですね、強者社長たちがずらっと並んでいたんですね。ま、並んでいるんですけどね、ま、1年ぐらいですね、あの、1年弱ぐらい、あの、授業でね、月に1回会ってですね、あの、お付き合いさせていただいてるんですけどね。 ま、昼休憩の時間にですね、あの、たまたま僕の横にですね、山本社長がですね、と、あの、司会師の松さんがですね、と一緒にですね、ま、座って話をしてたんですけどね。山本社長がですね、ま、こんなようなことを言ってたんですよ。そう言われてみるとさ、ここにいるメンバー、気づいたらみんなボイシーパーソナリティやってますよねっていうことをですね、言ってたんですよ。 ほんとにね、あれ?って思って見渡しててみたんですね。そしたらね、たまたま、たまたまなんですよ、席順がね、ランチの席順ですよ。横一列に並んでたんですけど、ま、鴨頭白石さんが座っていても、ボイシーパーソナリティの日本のトップですよ。で、その横にね、あの、森継先生、ファイナンシャルプライナーの森継先生、ね、これも、あの、ボイシーパーソナリティやってて。 で、その横にですね、あの、野戸清文さんですね、あの、米国国際のですね、ファイナンシャルプライナーの野戸清文さんがいて、その横にですね、山本社長がいて、山本社長ももちろんね、ボイシーパーソナリティやってて、そして私がいてね、私がボイシーパーソナリティやってて、で、僕の隣がですね、あの、死海市の松先生だったんですけど、松先生もね、ボイシーパーソナリティやってて。 で、あの、1年前はね、誰もボイシーパーソナリティじゃなかったんですよ。山本さんだけボイシーパーソナリティだったかな。で、っていうような感じだったんですけどね。でね、隣にいたんでね、松さん、死海市の松さんにさ、いつボイシー撮ってんの?って話したらね、僕は4時に、朝4時に撮ってます!とか言ってですね、え、朝4時に撮ってんの?とか言って、いや、実は他のFacebookとか他にいろんな投稿をしているので、どうしてもですね、朝4時に収録しないと、ボイシーを収束しないと、撮らないと間に合わないんですって言ってたんですよ。 で、隣のね、山本社長はね、僕もね、あの、もう本当にあの、もうその日でね、どんどん撮っちゃいます!とか言って、ボイシーを撮ってます。で、私はボイシーだけじゃなくて、スタンドFM、それから、えっと、Facebookでですね、ライブをね、毎日やってます!って言ってね、ボイシー、スタンドFMと。で、Facebookライブを毎日やっているっていうですね、もう本当に社長たちっていうのはですね、もう本当にこの成功しているですね、もう5億とか10億とかって言っている社長たちがですね、 社長たちっていうのは、情報発信、毎日の喋りが当たり前なんだなってことにですね、あのね、僕ね、改めて気づいて、気づきました。なのでね、僕ね、これね、その思ったときね、もう、情報発信をしている人が社長になっているのかね、ね、イケてる社長がね、情報発信していることが、えっとですね、年収を伸ばしていって、ね、とんでもない大社長になっているのか、もう鴨頭義人さんが含めてみたいなさ、もう中小企業のさ、もうなんか、日本の中小企業の中小企業の中小企業の中小企業の中小企業の中小企業の中小企業の中小企業の中小企業の トップみたいな人なんですよ。鴨頭義人さんってね。やっぱりね、情報発信量が半端じゃないんですよ。だからね、この発信していることで、なんかいい社長になっているのかっていうことですね、これどっちなのかなってね、頭の中で悩んでたんですよ。 だけどね、僕ね、ちょっとね、悩んでいる途中に、ちょっと違う考えが浮かんできたんですよ。それは何かっていうとね、どういう人に人がついてきているのかなって思ったんですね。 で、この人がついてくるっていうのはもちろんさ、社長とかのさ、夢を叶えるっていった場合で、社長一人じゃ何もできないじゃないですか。だからね、そのスタッフがついてこなければいけない。そしてですね、そのスタッフだけじゃなくて、そこの商品を買ってくれるお客さんがいないと、それはですね、難しいじゃないですか。だからね、やっぱり社長に人がついてくるっていうことってすごく重要だなと思ったんですけど、これね、情報発信で人がついてくる。 多分そうなんだと思うんですけどね、この社長たちに会ってね、鎌ヶ瀬理事さんの人の金の経営塾の上限コースに会って、僕ね、気づいたことはですね、考えていることが見える人に人がついてくるんじゃないかなっていうことをですね、思ったんですね。 だから彼ら社長っていうのはですね、自分自身がこのように考えている。私はこのふうに考えている。次からはこっちの方向に行きたいんだ。あっちの方向には私はいかないよっていうふうにですね、考えている人に人がついてくるんじゃないかなっていうふうにね、思いました。さあ、昨日の授業ではですね、ブランディングについて鎌ヶ瀬理事さんに本当に丁寧にですね、どんなものがブランディングなんだってことをですね、教えてもらったんですけどもね、もちろん内容はここでは言うことはできません。 でも、やっぱり考えていることが見える人に人がついてくるってことですけど、このブランドがね、何を考えててどの方向に行こうとしているのか、このブランドはこっちの方向にはいかないよっていうようなことなんじゃないかなというふうに思ったんです。だから、やっぱりね、私たちはですね、僕も含めてですけどね、この番組を聞いてくださっている人、すべての方にですね、送りたいのがですね、やっぱり自分自身の考えていることっていうのをですね、他の人に見えるようにしてあげるっていうね、そういうことがですね、もしかしたらリーダーになるかもしれないですね。 リーダーシップなんじゃないかなというふうに思いました。私はいつもリーダーとしてこういうことを考えているんですとかね、例えばね、私は一生懸命働いている側でね、誰々さんのリーダーの下で元で働いていますけど、こういうふうに私は考えているんですよみたいな感じでね、考えていることが見える人についてね、やっぱりね、人がついていきやすいんじゃないかなというふうに思いました。逆にどうでしょうか、あいつ何考えているか全然わかんないとかってさ、っていう人とかってさ、やっぱり一緒に働いている人について行きやすいんじゃないかなっていうふうに思いました。逆にどうでしょうか、あいつ何考えているか全然わかんないとかってさ、っていう人とかってさ、やっぱり一 人で働きたいって思いますね。なかなかちょっと難しくなっちゃいますよね。何が考えているかわからない人っていうのってさ、いい意味ではありますよ。いい意味であいつね、何考えているかわかんないけどドカーンってやってくるよねみたいなさ、いい意味のサプライズはあるかもしれないんですけど、結果が出ていない場合にですね、何考えているかわからないっていうのはちょっと危険だなというふうに思いました。 だからこそ、この社長たち、あの人とか経営塾の上限コースに集まってくる人、鴨ヶ汐氏さん、講師を含めてですけれども、何を考えていることか、考えていることが見える人っていうことにやっぱり人はついてくるんだなってことをですね、改めて感じました。 そしてですね、私がですね、この上限コースのランチをですね、みんなとしてランチをいただいている時にですね、僕のスマホにめちゃくちゃ着信が入ってたってことに気づいたんですね。僕の母、僕の妻、僕の兄ちゃん、それから知らない電話番号からね、めっちゃ不在着信があったんですよ。 で、携帯を開いてみると、なんかただ事じゃない、何か起きたんだろうなと思ったらね、うちの妻からね、LINEが来ていてね、かいくん、うちのかいくんね、小学校5年生のかいくんが意識を失って倒れて、今、救急搬送されているよっていうね、あのいうことをですね、あのメッセージが入ってたんですね。 で、慌ててね、僕が妻にね、電話をしてね、あ、そうなんだと分かったってことでですね、途中でですね、この学びをですね、途中でやめてですね、かいくんの病院の方にね、行くっていうことをですね、行きました。 そしてですね、かいくんに会ったところですね、頭痛がちょっとあってね、歯切れが残っていて、なんかちょっとね、車の中でもなんかちょっと気持ち悪くなって戻しちゃったみたいなね、感じなんですけどね、どうしてもかいくんはですね、ミスタードーナツのね、ポンテリングが食べたいって言っていてね、実はかいくんね、給食を食べないで倒れちゃったので、ほとんど何にも一日食べないままでですね、夕方を迎えることになったんですね。 で、ポンテリングをね、無事ね、全部耐えられたっていうことなんですけどね、本当に健康ってありがたいなっていうふうに思いました。 一方でね、家族のですね、体調不良とかってあるとですね、全ての夢を投げ出してもね、あのうちの妻と話してたんですけどね、自分たちはこんなことがあるとかね、あの職場でこんな悩みがあるとかね、そんな話はね、いつもね、うちの妻と僕と話をしてたりするんですけれどもね、あのうちの妻もあの普通に働いているサラリーマンなのでね、あのうちこんな職場でこんな悩みがあってね、新しいこんな人が来たけどね、とかって、なんかこんな悩みがあって、なんて話をしてたんですよ、ずっと最近ね。 だけど、うちのカイ君がね、どんと倒れて意識を失ったっていうことをですね、小学校からね、あの連絡をいただいた時点でですね、本当にカイ君がポンテリングを食べて元気にいるっていうだけでですね、いろんな仕事の悩みなんてね、どうでもいいなっていうふうにね、思ったりしました。 なので、家族の健康こそですね、人の健康こそですね、本当は一番大事なのかなっていうことをですね、改めて感じました。 さあ、次のチャプターではですね、その年少10億の社長たちにあってね、気づいたある共通点っていうことなんですけど、発信する人がなんで成果を出すのかっていうことをですね、エビデンスをとともに解き明かしてみようかなというふうに思います。 # まとめ 2010年代のアメリカでは、企業の中で発信する社員が、実は成果が高いのではないかという現象が、なんとなく認知されるようになっていたのです。 ただ、実はこれというのは、感覚で語られていて、科学的には証明されていなかったのです。 そこで、実はハーバード大学とコロンビア大学の共同研究が2014年に行われて、 2014年に医学論文が発表されたのですが、この研究チームはこのように仮説を立てたのです。 自己表現をする人は、思考が明確になって行動が速くなるのではないか、つまり発信する人ということです。 いろんな情報を発信する人は、もちろん行動が速くなるのではないかということを仮説に立てたのです。 そして、18歳から65歳の1681名を対象にして、半年間経過を追っていったのです。 そして、SNSの発信の頻度、日記やメモの記録の速度、言語化の量、文章の量、思考の明確さ、行動の速さ、目標達成率、 それから、他者からの信頼度の評価を1600名の方に行ったという、とんでもない研究です。 自分たちでやれと言ったら、こんなのできないですもんね。 その時の結果がとんでもない結果だったのです。 自己表現の量が多い人、つまり発信する人というのは、思考の明確さがなんと21%高かった、増加したということです。 つまり、発信すればするほど頭がクリアになっているんだという結果が出ました。 そして、行動に移るまでの時間が29%短縮したと言われています。 言葉にした瞬間、もしかして人は動き始めているんだというふうに考察されていました。 そして、さらにいっぱいあるのです。目標達成率が、なんと実は情報発信をしている人が38%上昇したということです。 これはまさに有限実行ということなんですけど、有限するとすでに実行が始まるということで、目標達成率が情報発信することで上がってしまったということです。 それから最後4つ目。他の他者からの信頼度が実は20%から33%も増加したんだよということです。 情報発信によって何を考えているかが見える人というのは、ぶれにくい印象を持たれたのかもしれません。 この研究チームは結論としてこう述べています。 自分の思考を外に出す人は、信頼と成果が高まるんだというふうに彼らは結論付けています。 さあそこで本日のキーフレーズですけれども、思考を見せる人が選ばれる時代になったんじゃないかなというふうに思いました。 これは私たち機能人と関連上限コース鴨頭七下さんを含めて、この社長たちを見て感じたことです。 自分の思考を見せる人が選ばれる時代になったなというふうに思いました。 これを現場の皆さん、これを聞いている放送の現場の皆さんに応用点として4つ挙げたいというふうに思います。 発信は頭を整理する作業であるということ。 そして頭が整理されると行動が早くなる可能性が高い。 それから行動が早い人というのは信頼される。 そして信頼される人には仲間がついてくる。 つまり皆さんが情報発信をすることは、相手に自分自身の考えていることが見えるようになる。 考えることが見えている人には人がついてくるということです。 つまり現在のSNSの時代では、思考を見せる人が他の人よりも選ばれる時代になってきたんじゃないかなということを機能人と関連上限クラスで学びました。 これが僕の考えるもしかしたらブランディングということかもしれません。 昨日、あの授業でブランディングについて本当に詳しく教えてもらいました。 皆さん、本日も最後まで聞いてくださりありがとうございました。 本日も皆さん大活躍してきてください。 皆さんの発信、僕の発信が誰かの未来をきっと明るくしてくれるんだというふうに思います。 皆さんの中で、私そんなSNSで発信とか、なかなか発信なんてできないよという方は、 そのグループラインに一言発するとか、チームの中のミーティングで一言発してみるとか、 本当に小さな情報発信でもいいからスタートしてみたらいかがでしょうかということです。 それではまた明日の朝6時半に会いましょう。 考えていることが見える人には人がついてくる。 だからみんな、自分のことをちゃんと表現しましょう。