# 【生放送】最新調査で判明！「ジョブ型雇用」時代を生き抜くキャリア戦略 おはようございます。研修職人黒ちゃん先生こと黒野雅一です。 今日はですね、3月の8日日曜日ですね。 なんと今日はですね、生放送初の挑戦ということで、生放送でお送りしたいと思っております。 なんでも経験ということで、生放送機能があってずっと気になっていたので、 今日はですね、6時半ちょうどから始めておりますけれども、 今日はお休みの方、ゆっくり休めていますでしょうか。 中にはお仕事の方もいらっしゃると思います。本当にお疲れ様です。 日曜日のレギュラー放送はですね、平日の日々のウェルビングなお話からですね、 ちょっと視点を広げて、これからの働き方であるとか、キャリアのヒントについて、 コーヒーでもね、飲みながらゆっくりと考えていく時間にしていきたいと思います。 今日はですね、最近発表された非常に興味深いニュースがあったんですよね。 今回はキャリアニュースを取り上げていきたいと思うんですけれども、 皆さんどうでしょうか。ニュースとかでジョブ型雇用っていう言葉聞いたことってないでしょうか。 会社に就職する、いわゆる従来の日本型の働き方、これはメンバーシップっていうんですけれども、 メンバーシップ型の会社に就職する雇用形態ではなくて、特定の職務、ジョブに就くという働き方なんですよね。 これだけ聞いたら、なんか難しそうとかね。 それって一部の外資系企業だけの話なんじゃないのって思う方もいらっしゃると思うんですが、 実はね、これは日本の働き方はですね、私たちが思っている以上のスピードで激変してるんですよ。 今日はですね、最新の調査データをもとに、私たちがこれからね、キャリアをどう築いていけばいいのかっていう話をしていきます。 ぜひ最後まで聞いてください。 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がすっと軽くなる働く日と応援ラジオ。 この番組は毎日聞き流すだけで、日々頑張って働く皆さんの朝の気分がすっと軽くなるように、 プロの研修講師が今日からすぐに使えるウェルビーングのヒントをお届けするラジオとなっております。 これあれですね、生放送初めてやってわかったんですけれども、 いつもチャプターを切り替えるボタンがあるんですけれども、これ無いんですよね。 ということで、ぶっ通して一発撮りでいきたいなと思うんですけれども。 ではね、ここから本題に入っていきますね。 先ほど申し上げたニュースなんですけれども、 転職人材紹介大手のJACリクルートメントというところがあるんですけれども、 こちらがですね、非常に信頼性の高い大規模な実態調査を発表しているんですよね。 その調査によると、なんとですね、会社員の4人に1人25%ですよね。 4人に1人がすでにジョブ型雇用で働いた経験があるそうなんですよ。 私が会社員時代は、あんまりそういう経験ってあったかなって振り返ってみても、あんまり思いつかないんですけれどもね。 もちろん今はね、一人でいろいろやっているので、ジョブ型雇用というのはほとんどそうですよね。 こういう仕事があるんですけどどうですかみたいな感じなので、ジョブ型雇用でやっているんですけれども、 会社員経験の時ってあんまりないなって振り返ったら思いました。 今は4人に1人ということなんですけれども、これがですね、さらに企業の導入状況を見たらですね、 従業員1000人以上の大企業に限ってみたら、なんとですよ、36%まで跳ね上がるんですよね。 全体では25%だったんですけれども、大企業だったら36%と。 大企業の3社に1社以上がすでにジョブ型に移行しているということなんですよ。 この企業がジョブ型を導入する理由のトップはですね、 戦略的な人材採用とか従業員のスキルアップ、そしてですね、より成果に即した評価をしたいからだそうなんですよね。 じゃあ、私たちがこのニュースから何を読み取っていけばいいのかということですよね。 せっかくのこのニュースですから、じゃあ自分事として、これからどうしていけばいいのかというふうにね、取っていきたいと思うんですけれども、 それはですね、会社がエスカレーター式にキャリアを用意してくれる時代はもう完全に終わったということなんですよね。 とは言っても、それって他の企業さんのことなんじゃないのってね、他人ごとに思ってしまうかもしれないですけれども、 これぜひね、今のうちから自分事として考えた方がいいですね。 これからはですね、あなた自身が、私はこの専門スキル、ジョブで会社にこういう貢献ができますってね、提示していかないと、評価も給料も上がらない時代になっていくんですよ。 つまりは、会社に依存するのじゃなくて、自分自身でね、責任を持ってキャリアを切り開いていく、キャリア自立っていうのが絶対に必要になるんですよね。 キャリア自立、皆さん聞いたことないですか? 私はこの仕事をしているせいか、各企業さん回っている中で、人事担当者がですね、キャリア自立、キャリア自立っていうね、社員にキャリア自立をどんどんどんどん醸成していってほしいんですっていうね、リクエストをもらっています。 っていうことなんですよね。 なんか厳しい時代になったなーってね、不安に思うかもしれないです。 でも、見方を変えるとですね、年齢とか社歴に関係なくね、あなたの強みとか専門性が正当に評価される、いったらフェアなやりがいのある時代に変わったということもできますよね。 だからこそ、普段の放送ではお伝えしているようにですね、まず自分の価値観とかね、強み、これを見つけることがこれからの時代を生き抜いていく最強の武器になっていくんですよね。 キャリアの話で、研修でよく言っているんですけれども、Will can mustっていうね、3つの和があるんですよね。 仕事ってやっぱり求められることあるじゃないですか、必要とされること、やらなければいけないこと。 そればっかりを優先すると面白くないですよね。 気持ちがついていかないとやらされかん作業になってしまうんですよね。 その求められていること、要は必要とされていることですよね。 それに対してできるかどうかっていうキャンがありますね。 求められていることをただやるだけではなくて、そこにWill、気持ちですよね。やりたいと思えるかどうか。 必要とされていること、期待されていることをできます。そしてそれを自分もやりたいと思っていますと。 このWill can mustの3つの和が重なれば重なるほどですね、やりがいを感じるということになるんですね。 ですので強みというのがキャン、Willが価値観になっていきます。 ぜひご自身のジョブ、専門性について週末にちょっとでもいいので考えてみてください。 自分の強みって何やろう、得意なことって何やろう。 言い換えて分かりやすく言うとですね、夢中にのめり込めることって何だろうみたいな感じですね。 価値観をここだけは譲れないこだわりみたいな感じですね。 喜び、やる気スイッチって置き換えてもいいですね。 成長できる仕事はワクワクするとかね、自由度の高い仕事はワクワクするとかね、ワクワクするものって何でしょうかというところを振り返ってみてください。 週末のレギュラー放送をお聞きの方はですね、ここまでとなります。 この後はですね、有料の方のプレミアムリスナーさん限定の放送に変わっていきます。 今日はですね、日曜日ですので、黒ちゃん先生の裏ゼミが続きます。 この後半の裏ゼミはですね、個人事業からスタートした私がですね、このジョブ型専門性の時代においてですね、いかにして年間300件の登壇を獲得できるほどに専門性の見せ方、ポジショニングっていうふうに言うんですけれども、 これをですね、どうやって作っているのか、その努力さえ裏事情ですね、ビジネス戦略をがっつりと公開していきます。 まだ登録されていない方はぜひこの機会にプレミアムに参加して、秘密の作戦会議みたいな感じですね、やっておりますので、こちらでお会いしたいなと思います。 あとですね、フォローもぜひお願いしたいですね、最初ね、割とぱぱぱーってね、フォローしてくださる人いらっしゃったんですけれども、ちょっとね、パタッとね、5日目くらいから止まったんで、 ぜひ、途中でね、バッタリと出会った方も、このね、ご意思を聞いてくださっている方もいらっしゃると思うので、ぜひね、フォローをお願いします。 では、レギュラー放送はここまでとなります。 今日もですね、素敵な日曜日をお過ごしください。 ここまで聞いていただいてありがとうございました。黒ちゃん先生でした。 ありがとうございました。