# オープニング：若手に「昔の価値観」を押し付けるのは最悪の行動！？ おはようございます。研修職人黒ちゃん先生こと黒野正和です。 今日はですね3月の5日日曜日です。 皆さんに伺いたいんですけれども、最近の若い世代に対して安定とか休みばっかり求めて、仕事への熱量が全然足りないってね、決めつけて 昔ながらの価値観で指導してしまっていませんでしょうか。 それね若手との間に決定的に溝を作って、せっかく採用した人材がどんどん離れていく 最悪な行動なので、すぐに辞めることをお勧めします。 とはいえですね、そんなこと言ったって残業は嫌がってすぐに帰ってしまうし 気になりますよね。 じゃあどうやってモチベーションを上げたらいいの?って思う気持ち、よくわかります。 大丈夫です。 今日の放送を聞き終わる頃にはですね、あなたは最新のデータから若手の本当の価値観を理解できて 世代を超えて分かり合えるコミュニケーションのヒントが手に入ります。 ということで今日の放送はですね 最新調査データから読み解く、今の若者が仕事に求めているもの これについてお話しします どうしたら若手社員の意欲を引き出してお互いに気持ちよく働けるようになるのか これについてね紹介しますので ぜひ最後まで聞いていただけると嬉しいです では早速始めていきましょう # タイトルコール 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がスッと軽くなる働く日と応援ラジオ。 この番組は、聞き流すだけで働くあなたの朝がスッと軽くなるように、 プロの研修講師が今日からすぐに使えるウェルビーングのヒントをお届けするラジオです。 # 若手とのギャップに戸惑う真面目なあなたへ 皆さんせっかくね入社してくれた若手社員にはですね 長くやりがいを持って生き生きとね働いてほしいですよね きっと皆さんは真面目で責任感が強いからこそ 自分の若い頃の常識が通用しなくなって どうやって育てたらいいやろうってね悩んでしまっているんだと思います その気持ちね痛いほどわかります 実は私日本郵便時代の時の話なんですけれども いわゆる根性論がね当たり前の時代でした もう深夜までね働くのが偉いっていうそういう価値観の中で 心身ともねボロボロになっていたんですよね でも 独立後はですね大学のキャリアデザインの授業とか就職支援のね 合同企業説明会なんかで今の学生さんたちと接する中でですね 彼らが私たちとは違うもっとね本質的な幸せを仕事に求めているということに 気づいたんですよ でももしあなたが昔はこうだったってね 自分の価値観を押し付けたまま指導を続けていたらどうなるでしょうか 若手はですね この会社に自分の居場所はないって感じて 心理的安全性が下がってしまってね 静かに退職していくことになってしまいます だからこそですね今日紹介する若手の価値観の捉え方を実践すれば 世代のギャップがねすっと埋まってお互いにリスペクトできる関係性が作れるよう になります それどころかですねこの考え方を使うことであなたが生きるチームは心理的安全性 が高まって若手が自ら主体的に動いてくれるような強いね 組織になってきます 実際に私もですね 企業研修でこのアプローチを取り入れてから世代間の数投資が良くなってですね 若手社員の定着率がグッと上がったの何度もね マナーたりにしています こんな風にですね 今日からすぐに使えるご機嫌に働くためのヒントを毎朝ね 配信していくので聞き逃したくないという方は今のうちにボイシーのフォローをして おいてもらえればと思います # 若手が本当に求めているのは「安心の土台＋〇〇」 では本題です。結論から先に言うと、彼らが求めているのは単なる楽な仕事ではないんですよね。 安心できる土台の上にある仕事の魅力なんですよ。 なんでそんなことを言えるの?と思うと思うんですが、最新の調査データにその答えがはっきりと現れているんですよね。 そもそもZ世代と呼ばれている今の若者は、時代背景もあって将来への不安から安定を求める傾向があるんですよ。 安定を求めるから就職先選びで、給与とか休日をまず重視します。 給与とか休日を重視するからといって、決して仕事にやりがいを求めていないわけではないんですよ。 条件面で安心できる土台が整ったら、次に来るのはこの仕事は自分にとってどんな意味があるのかという仕事の魅力なんですよね。 だから条件面ばかり目を向けるんじゃなくて、彼らに対してこの仕事の本当の魅力とか意義をしっかりと伝えて、共感を生み出す必要があるんですよね。 # マイナビ最新調査より 実は先日、マイナビキャリアリサーチラボから 2027年卒、大学生志望業界ランキングという最新データが発表されました。 これによるとですね、文系の第一志望業界1位はどこだと思うんですか、皆さん。 なんとですね、観光庁、公社、団体なんですよね。 理系の1位、これも皆さん想像つきますでしょうか。 理系の1位はですね、ソフトウェア、情報処理、ネット関連など、 やはりね、安定とか成長産業が人気です。 そして注目すべきはですね、業界を選ぶ上で重視するポイントです。 トップ2はですね、まず給与、待遇とか、休暇、休日、労働時間なんですけれども、 これに次いで高かったのがですね、仕事の魅力だったんです。 実際に私がですね、主催しているウェルビング合同企業説明会でも、 学生さんからですね、興味がなかった業種でも価値観に共感できる企業と出会えたってね、 そういう声をたくさんいただくんですよね。 ただの作業ではなくて、自分の仕事が社会に役に立っているってね、 気づくことで若手はですね、驚くほど主体的に動き出すんですよ。 こういった世代を超えた価値観の擦り合わせとか、若手の主体性を引き出すアプローチについてはですね、 私の書籍、子の幸せがチームを変えるウェルビング最強メソッドの中でも、 具体的な対話のスキルを交えて詳しく解説しています。 チームの定着率を上げたいなーってね、という方は、ぜひ概要欄のリンクから選択肢の一つとしてチェックしてもらったら嬉しいです。 ここからね、ちょっとプラスアルファーの話なんですけれども、若手社員と面談するときは、 いきなりね、どんな仕事がやりたいって聞く前に、どんな風に生きていきたいとかね、 どんな価値観を大切にしているって、彼らの人生の根底にある思いを聞いてあげることから始めてください。 それだけでね、この人は自分のことを分かってくれようとしているってね、あなたへの信頼度がグッと高まっていきます。 ぜひ試してみてください。 # 世代を超えて認め合えるチームを作ろう 最後になんですけれども、世代が違えば価値観が違うのは当然のことですよね。 それを最近の若者はって突き放すんじゃなくて、お互いの価値観を尊重し合うことが心理的安全性の高いチームへの第一歩なんですよ。 仕事が辛いではなくてね、仕事が楽しいと誰もが言える社会を実現したい。 私は本気でそう思って日々活動をしています。 そのためにはですね、ベテランも若手もそれぞれの強みを生かして認め合える職場環境が絶対に必要です。 私はですね、毎日頑張って働く皆さんが、世代を超えて助け合ってね、明日からの仕事がもっと楽しくなるようなチームを作っていてほしいなぁってね、心から願っています。 ということで今回はですね、最新調査データから読み解く、今の若者が仕事に求めているものをお伝えしました。 若手のモチベーションを引き出すためにはですね、安心できる条件の土台の上にある仕事の魅力を伝えるということでしたよね。 その理由は彼らは決してやりがいを求めていないわけではなくて、仕事の意義に共感したいからでした。 今日の放送がちょっとでも役に立ったという方は忘れずにフォローといいねをしておいてもらえればと思います。 ではこの後アフタートークに続きます。 # 【アフタートーク】皆さんの「お仕事の魅力」を教えてください！ はいここからはおまけのアフタートークです 今日はね日曜日の朝ですけれども皆さんゆっくりとリフレッシュできていますでしょうか 今日はね仕事の魅力っていうお話をしたんですけれども 皆さんが働いている業界とかね今の仕事の一番の魅力ってズバリなんでしょうか 私はですねそうですね今までと同じ仕事同じ日常なんですけれども ちょっと考え方意識が変わるだけでガラッとね 景色が変わって見えてもう受講者の顔がですねパーッと明るくなる瞬間 これがね一番の魅力だと感じています 皆さんはどうでしょうか お客様からのありがとうが直接聞けるところですというね人もいれば 社会のインフラを影で支えているところですってね いう人もいると思います 何でもね大歓迎ですぜひね皆さんの仕事の魅力をコメント欄で教えていただけると嬉しいです 私はねいつものように全力でいいね押しに行きますしコメントもね返させていただきます そしてこの日曜日のレギュラー放送の後はですね プレミアムリスナーさん限定放送の今日はですね日曜日ですので黒ちゃん先生の裏ゼミをですね お届けします まだねプレミアム登録されていない方はねぜひお願いします それでは素敵な日曜日をお過ごしください今日も無理をしないであなたのペース 黒ちゃん先生でした